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2019社頭初夏之饗宴˙自然體驗活動

荒野保護協會台中分會 - 2019, January 18 - 19:16

 


2019社頭初夏之饗宴˙自然體驗活動

 

十八彎古道的芒種,一片蓊鬱旺盛

白天在森林裡,神氣十足的獨角仙忙著搶食物搶老婆

入了夜,澤蟹抱著幼蟹從地洞爬入小溪,青蛙在旁呱呱唱著情歌

嘩啦啦的梅雨季為大地來豐沛水量,讓萬物生生不息

歡迎您一起參與十八彎古道的自然饗宴!

 

【主辦單位】社團法人中華民國荒野保護協會彰化分會籌備處

【活動時間】2019年6月22日(星期六) 14:30~20:00

【活動對象】一般民眾,歡迎親子同遊。名額30名。

【活動內容】清水岩十八彎古道之自然體驗

【集合時地】2019年6月22日14:30 清水岩生態展示中心前

【活動交通】自備交通工具前往集合地點

【活動費用】會員300元,非會員350元 (含保險,不含餐飲、交通)

【報名日期】即日起受理報名,額滿為止。

            請以電話報名或親洽台中分會(每通電話限報4位名額)。

報名請備參加者身分證字號、聯絡方式及出生年月日等資料,恕不接受現場報名。

【報名專線】電話04-2206-8468(週一~週五09:00~21:00) 傳真:04-2201-1468

            E-mail:sowtc@wilderness.tw

【繳費方式】電話報名確認後三日內,以劃撥、信用卡或親至協會繳費;

      ˙未在報名後三日內繳費者視同棄權,名額由候補者遞上,敬請配合!        

          ˙劃撥帳號:18724292,抬頭:社團法人中華民國荒野保護協會

˙繳費確認:信用卡方式繳費或劃撥繳費(於收據上註明姓名及活動名稱後始傳),

傳真後請立即來電確認,以完成繳費手續,謝謝!

【退費標準】報名後七天內通知棄權者,酌收行政費100元;

            報名後第八天起通知棄權者,酌收行政費50%;

            活動前一星期內通知取消者,恕不退費。

            活動當天,若因中央氣象局發佈陸上颱風警報、豪雨特報等惡劣天候,活動則延期。

【注意事項】1.活動場所無餐飲,請自備行動糧午餐及飲用水;

            2.攜帶物品:雨具、帽子、筆記本、筆、防蚊液。

 

□完成報名手續者,於活動前一周會接獲「活動行前通知單」,請於接獲後回覆作確認,活動前

  將不再另行通知。(活動前三日如未接獲通知單,請電洽台中分會)

 

3/20-5/15藍染入門體驗班

荒野保護協會台中分會 - 2019, January 18 - 19:04

< LOHAS手作工坊> 藍染入門體驗班 招生簡章

 

『樂活』的價值觀就是快快樂樂,用心生活,身體力行去做對健康與環境友善的事。

手染美學,創造個人新風格,找尋天地之華

來自大自然的魅力與感動;植物與植物牽手共譜原藍,

體驗老祖宗的智慧與傳承,讓藍草之美豐富您的生活。

 

【主辦單位】荒野保護協會台中分會

【課程日期】108年3月20日至108年5月15日,週三晚上7:00~9:00,共8堂實作課。

【課程對象】一般民眾,名額10人,滿4人開課。

【課程費用】會員2100元,非會員2300元

材料費另計3500元,(含四件作品、染料、染布前處理、部份工具、耗材),請自備塑膠手套(長至手肘,盡量合手)、圍裙、塑膠袋。  

【報名日期】即日起開始報名(09:00~21:00),額滿為止

【報名方式】報名電話:04-2206-8468 傳真:04-2201-1468

E-mail:sowtc@wilderness.tw

【繳費方式】繳費方式:電話報名後三日內,以

a劃撥  帳號:18724292 抬頭:社團法人中華民國荒野保護協會

b信用卡或親至分會繳費。

c信用卡及劃撥方式繳費(於收據上註明姓名及活動名稱)

傳真後請立即來電確認,以完成繳費手續,謝謝

【上課地點】台中分會(台中市北區育德路115

【退費標準】報名後七天內通知棄權者,酌收行政費100元

                   報名後第八天起通知棄權者,酌收行政費50%

                                             活動前一星期通知取消者,恕不退費

課程開始後,插班上課,仍須繳全額費用(不另補課),併酌收行政費200元

【講師簡介】1陳儷予---植工坊工作室負責人、荒野台中分會藍染班講師

【課程內容】5/1勞動節 休課一次

 

課堂

  日期

課程概要

內容

1

3/20(三)

脈絡可循

為何而染?染為何物?

認識藍草,了解植物特性,生長環境,進而維護生態環境之認知

2

3/27(三)

藍的單純

 

藍靛如何取得?

透過影片,了解如何萃取藍草植物原色.

3

4/03(三)

線條之美

介紹工具,一針一線創意無限

4

4/10(三)

藍綠之間的秘密

感受自然而染的美好

5

4/17(三)

纏繞之心

紮捆綁使好力,自由線條更魅力

6

4/24(三)

染工眉角

染布&拆布注意事項

7

5/08(三)

緊密之間

亂中有序,自然美麗

8

5/15(三)

與藍草有約

公民素養

觀察與發現,天然與化學的差異

 

 

2019 地球倡議 用心愛地球

荒野保護協會 - 2019, January 18 - 17:39

從高山、海洋到城市,每一個棲地都具備它獨特的重要性,除了提供各式各樣生物棲息,並且具有調節氣候、淨化水源、防洪保水等重要防護作用。極端氣候日趨嚴重,守護棲地也就是保護我們家園降低災害的衝擊,更需要你我刻不容緩的投入改變。

因此荒野保護協會於每年上半年籌辦地球倡議,以串連三大國際環境節日:地球一小時、世界地球日、生物多樣性日為號召;從一月至六月規劃一系列推廣行動,從室內集眾力守棲地之認識氣候變遷系列講座,走到戶外進行自然觀察、喚起從生活開始改變的行動,讓我們一起為愛地球,存下更多友善的種子。

系列活動

一、【集眾力 守棲地 認識氣候變遷系列講座】

二、【地球一小時】

主辦單位:社團法人中華民國荒野保護協會 主力協辦單位:玉山商業銀行股份有限公司

活動1、關燈一條街

為了供應用電需求,台灣人平均每年的碳排放量為10公噸,超過全球平均的兩倍,雖然近年來政府提倡「節能減碳」,但實際上真正落實的人仍極其有限。往年我們呼籲響應單位於隨手關上家中不必要的能源;今年我們將由「點」串連成「線」,除了每戶人家的響應之外,我們更希望串聯店家及機關團體的力量,關上營業用招牌燈、櫥窗燈、裝飾燈,一同為地球盡心。

遊說期程:2019年2月~3月 響應日期:2019年3月30日(六) 20:30-21:30 響應場域:全台灣各地具指標性街道 響應方式:各分會以群組號召規劃 響應標的:關上招牌燈、櫥窗燈、裝飾燈 傳達訴求:延緩氣候變遷、城市節能、珍惜地球的資源使用

為什麼要關燈(說帖)https://pse.is/DBXZ4 響應承諾書個人、店家版(線上)https://pse.is/EALWV 響應承諾書(紙本下載)https://pse.is/EQXJ6 線上響應單位地圖(企業、團體、外部單位)https://pse.is/DGWZS

活動2、打開你的夜視鏡

還記得記憶中曾經參與的夜遊? 還記得處在自然環境裡看見的生物和聽見的聲音? 人們普遍對於在地生活圈或縣市中有的棲地生態,往往不甚關心和了解。

透過打開你的夜視鏡活動,藉由荒野解說講師志工引導,讓參與者運用光線或眼睛觀察夜間生態,發現不同生物的獨特性和美麗。

這個春天的晚上與荒野來一場特別的夜間體驗吧!

響應日期:2019年1月-6月 響應場域:全台分會守護之棲地定點 執行方式:依棲地情況及人力,由分會安排適合之夜觀時間、場次並提供參與人數上限。 獨家贊助:玉山商業銀行股份有限公司贊助地球一小時之推廣精神,響應荒野走出戶外夜觀活動之規劃。為確保活動品質與推廣效益之運用,若有興趣參與活動,請使用線上報名確認,如臨時無法參與也請提前通知活動承辦之分會,方便候補人員替補。

三、【世界地球日】

全台荒野保護協會關心的棲地共有73處,各有生態特色,也面臨不同的危機,雖然在地長期有人投入關心,但過往生態資源沒有有效累積,遇到突發狀況可能無法佐証棲地的重要性。

因此持續累積生態數據,除了可做為棲地守護的重要佐證,阻擋可能的開發及破壞,並可做為解說資源、物種保育、棲地改善等用途。朝隨手做記錄、守護荒野棲地的目標邁進。邀請大家一起集眾力!

公民調查入門 #看看隔壁住著誰

四、【國際生物多樣性日】

生物多樣性面臨的困難,除了棲地遭受破壞、氣候變遷影響等因素外,需要更多人關注的,即為「入侵種排擠原生種」的議題。入侵種造成原生種數量減少,甚至滅絕的情況,進而讓該地生物多樣性消失。因此移除入侵種,是保育臺灣眾多生物的方式之一。

全台外來種移除行動 #偷渡客在我家

邀請您與我們一起以行動參與,守護台灣在地生態環境的永續!

【聲明稿】北市聯醫工會:拒絕危險跨科支援

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 17:32

文/北市聯醫工會

北市聯醫工會今前往台北市衛生局召開拒絕危險跨科支援記者會,向媒體與社會大眾揭示醫療界常見的跨科支援調動問題,並向主關機關陳情與要求介入處理,試圖改善基層醫護人員的勞動問題,與降低病安風險。

台北市立聯合醫院醫務長蔡景耀於記者會結束後表示,已提供足夠的訓練時數給予護理師,且護理師應將病人放在第一位,而非優先考量個人權益。

針對院方的回應,工會必須澄清其200小時培訓,乃是由許多不同時期、不同種類的訓練明目所組成,總和來說培訓內容的確涵跨多種科別,但也僅是入門淺學,即便看起來時數很高,但醫療專業分科精深,久無接觸的專業也會被淡忘,無法成為護理人員可被萬能使用的特效藥。舉例來說,汽車駕照考到後,歷經10多年沒開車,突然被要求直接行駛高速公路,難道不會造成危險嗎?

試問眼科專業的蔡景耀副院長,從業後受過數千小時的各科訓練,現在還知道如何準確治療精神科疾病嗎?到底是誰將利益優先考量於病人安全呢?正因為我們有專業,並且尊重專業,所以我們知道面對不同專精能力需要學習,如同台大醫院的跨科工作也至少會有1個月的培訓期,而非倉促上工。

工會對院方的種種回應與不尊重專業與感到痛心,更是對於聯醫的醫療政策以及枉視病人就醫安全行為感到恐懼,也因此台北市衛生局更是責無旁貸,除須清查各單位人力使用狀況外,更應正視與處理跨科支援無合理訓練問題,勿成為犧牲病人安全的幕後黑手。

補充資料:以下表格為資方所提及之各項訓練詳解

院方主張 實際情況 3個月新進人員訓練 有臨床教師一對一協助,新人都至少有三個月,但跨科支援卻連一個月都沒有。 120小時的加護病房訓練 就是俗稱ICU training(加護病房訓練課程),僅有120小時課程教學;80小時的實務訓練,對內科加護的員工來說僅是在原病房進行,並非跨科訓練。更重要的是,這是主管指派的訓練,並非每一位護理師都有訓練,也可能歷經久遠。 80小時課程訓練 11小時的課室教學 為了因應2月份的倉促跨科整併,於107年12月28日才進行的課程,並且表示會以錄影方式要員工自行於工作中觀看,罔顧病人安全,並且因此而延後下班則不算加班。 40小時實務訓練 即為短短5天的跨科訓練,且讓員工自行評估是否參與。

 

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【聲明】暴力預防應加強 伸張正義有步驟-婦援會針對近日幾起家暴事件之回應

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 16:54

文/婦女救援基金會

近日連續發生「父為肉圓沒加辣狠打妻兒」、「未成年媽疑似虐死女嬰」等家暴案件,義憤填膺的民眾也不約而同以包圍民宅和警局的方式,試圖透過教訓施暴者來為受害者討公道,一時之間,社會上瀰漫著一股「以暴制暴」的高漲情緒。

投入家暴服務防治工作已超過20年的婦女救援基金會認為,由此現象可看出「家暴非家務事」的觀念已獲得多數台灣民眾的認可,然而,「以暴制暴」絕非伸張正義的的正確手段,如何從政府、社區到個人,全面加強暴力預防工作,並為受暴者建立一個友善支持的環境,才是防治家暴案件的有效方式。

婦女救援基金會在此提出幾點呼籲:

一、政府應多投注資源在家暴前端預防及後端長期復原:當前婦幼保護工作聚焦在家暴事件發生後緊急人身安全與危機處理,但相較於事後的救援,事先防範於未然更加重要,我們建議政府相關部門從加強暴力預防教育著手,透過社區、學校等多方管道進行宣導,讓反暴力運動成為全民共識。

另一方面,在暴力受害者的協助上,以婚暴婦女為例,目前只能提供個案3到6個月「救急」性質的短期服務,建議政府應投注更多資源在受害者創傷復原與生活重建的長期工作。

二、伸張正義有步驟,學習當個「友善路人甲」:家暴或兒虐事件發生後,社會大眾對加害人肉搜甚至動用私刑,不但無助於制止家暴,反而可能對受害者造成另一種困擾與傷害。伸張正義應有方法與步驟,與其事後群情激憤採取激烈手段,不如從日常生活做起,在暴力事件發生前提早察覺加以制止。

婦援會近年來推動「友善路人甲」行動,提出「關心,讓暴力喊停」的口號,就是鼓勵民眾多關心周遭的人事物,遇到疑似暴力徵兆或暴力狀況發生時,不冷漠亦不盲動,而是運用「直接關心」、「轉移注意」與「尋求支援」等三種策略,想辦法安全介入制止暴力。唯有人人都成為「友善路人甲」,有能力與意願提供協助,才能成為受害人安全有力的保護傘。

三、媒體報導應遵守自律原則:媒體在報導重大家庭暴力事件時,經常聚焦在暴力的嚴重程度,巨細靡遺的描述施暴過程,不僅危及受害者的安全與權益,也容易讓社會大眾陷入暴力事件後的集體焦慮與憤怒。

尤其部分媒體為了吸引閱聽人的注意,使用聳動標題,甚至暗示私刑暴力可以被接受,更可能造成極大的負面影響。我們呼籲媒體遵守自律原則,除了保護受害著的權益,也不應鼓吹使用暴力的風氣,搧風點火成為製造更多亂象的幫兇。

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【新聞稿】老師失控 行政失職 司法加油!-淯薪幼兒園兒虐案不是個案-

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 16:50

文/法律扶助基金會、人本教育基金會及民間司法改革基金會

法律扶助基金會、人本教育基金會及民間司法改革基金會於1/17(四)針對日前爆發托嬰中心之托育人員以木鏟打一歲幼兒腳底板、將小孩塞入櫃子關禁閉等虐待事件舉辦「老師失控、行政失職、司法加油!-淯薪幼兒園兒虐案不是個案」記者會。

法扶會、人本、人約盟、台權會及司改會皆一致表示,淯薪托嬰中心所發生的虐童事件並非個案,許多托育單位不僅有對幼兒暴力相向之問題,還有辱罵、拖行、綑綁、強迫餵食、剝奪食物、提供不潔食物、忽視等虐待行為(附件一,近三年來托育機構或教師對幼兒為不當行為整理列表),因此監察院應該就這個部份進行調查,並應依照兒童權利公約第13號一般性意見與上述獨立專家的報告,就私立幼兒園預防兒虐案與相關究責機制,進行制度性的調查與糾正。

老師失控—淯薪幼兒園事件並非單一事件

2017年4月嘉義某私立幼兒園之二歲幼兒,遭該班導師趙師(後來發現其無教保員身分,只是職員,該園所卻由其擔任導師)用透明膠帶綑綁在椅子上,讓他一個人坐在教室一隅看別人上課、參與活動。因老師不肯道歉,家長遂向嘉義地檢署提告,卻因此被社會局告知須等到刑事判決確定才能依兒童及少年福利與權益保障法查處兒虐部分。

而嘉義地檢署雖認定趙師確實有綑綁幼童之行為,卻二度以該行為係為管教、保護及照顧幼童,認定無妨害自由之故意而為不起訴處分。家長主張嘉義地檢署所為之認定違反幼教專業及聯合國兒童權利公約,然而,台南高檢署不僅駁回再議聲請,對於再議聲請所列之兒童權利公約之主張,完全未予回應。

本案後經法扶基金會扶助,委任陳威延律師提出交付審判,台南地院刑事庭仍認定「被告趙○○於106年3月間某日、同年4月12日,以膠帶圍住A男在椅子上,主觀均無妨害A男行動自由之故意」,對於理由書中所列原不起訴處分違反兒童權利公約之論述置若罔聞。(附件三)

國立清華大學幼兒教育學系許玉齡教授曾對本案提出專業意見表示:「2歲幼兒無法立刻表現社會期待,這是正常發展,這也才是需要幼兒教育的原因。如果管教幼兒必須以膠帶綑綁,那麼,幼兒園及教保服務人員資格之規定似乎沒有存在的必要。這樣的做法不只是行為人已經傷害幼兒,而且嚴重輕視國家對於教保服務人員的培育要求及法規規範」。(附件四,專業意見書)

本案承辦檢察官及刑事庭法官未尊重幼兒權利及幼兒教育專業,一致認定捆綁幼兒不成立妨害自由,將使國內幼兒的生存環境更加惡化,用膠帶捆住狗都會被說是虐待動物,用動保法開罰,為什麼用膠帶捆綁幼兒卻被當成是管教行為呢?

行政失職

人本基金會表示,這些幼托人員及園所對幼兒的不當行為,呈現幼兒照護及教育環境的真實困境:對幼兒身心發展之無知、對幼教專業之無視,及對於兒童權利之全然漠視。幼兒教育須以幼兒之認知及需求為本,協助其認知外在世界,透過環境安排、行為示範等來改變其行為。

兒童權利之落實應是幼兒教育之專業核心。如果幼教人員對於有幼童被綑綁無動於衷,還堪擔任幼兒照顧之責任?如果教育局只是把查訪、評鑑當作例行公事,不去思考查核真實的有效性,又如何瞭解兒童在園所的真實處境?社會局把兒虐認定責任推給司法,又如何即時守護幼兒安全?如果我們的司法知情幼兒被綑綁,卻還是認為這是合法管教,不違背兒童權利公約、不構成妨害自由,幼兒身心安全誰來做最後把關?

司法加油!

司改會表示,本案嘉義地檢署檢察官不起訴處分書認為「以膠帶綑綁固定在椅子上」屬於教育及保護、照顧幼童的「管教措施」。即便在交付審判時,已有幼兒教育專家提供專業意見,說明以膠帶綑綁幼童並不是合理的幼兒教育手段,嘉義地院仍以「用膠帶圍住在椅子上」是為了避免小孩受傷或干擾、傷害其他小朋友的管教措施,認定被告沒有「主觀上妨害行動自由之故意」,駁回交付審判的聲請。

本案中的事實及專家意見明確,處理本案的法官、檢察官欠約兒童權利保護意識,還以被告是出於管教,是「教育專業」合理化該行為。如果今日被害人為一成年人,明顯是妨害自由,但反而因為被害人為幼童,這種行為就能夠以「管教」之名合理化,顯示承辦的法官、檢察官對於兒童權利公約認知仍有不足,兒童權益要在司法中獲得保障,還需要加油。

CRC兒童權利公約

人約盟(人權公約施行監督聯盟)黃嵩立教授表示,聯合國《兒童權利公約》第19條要求政府「採取一切適當之立法、行政、社會與教育措施,保護兒童於受其父母、法定監護人或其他照顧兒童之人照顧時,不受到任何形式之身心暴力、傷害或虐待、疏忽或疏失、不當對待或剝削,包括性虐待。」

兒童權利委員會主張禁止一切形式的體罰。嚴重體罰當然會造成兒童身心創傷,但即使是輕微體罰或不當對待也應當禁止,因為「所有的體罰都是有辱人格的」。黃嵩立也指出,教育部應該把上述精神具體落實在所有法律和行政命令中。

但《幼兒園教保服務實施準則》第 3 條規定,教保服務人員實施教保服務應遵守之規定,其中第五項為「不得基於處罰之目的,親自、命令幼兒自己或第三者對幼兒身體施加強制力,或命令幼兒採取特定身體動作,致幼兒身心受到痛苦或侵害。」由於「不得基於處罰之目的」的條件,讓教保服務人員多了許多辯解的空間。

台灣人權促進會副秘書長施逸翔強調,中央及地方政府在回應兒童權利公約初次審查中有關零體罰的部份,完全漏掉私立幼兒園兒虐案頻傳的情況,政府若長期缺乏具體的行動方案,未來恐再發生更多發生在私立幼兒園的暴力傷害與羞辱兒童人格的案件。

且更違反CRC人權保障之價值的部份在於,這些校園中的教育專業人員如果長期習慣施加各種形式的暴力,包括採用基於恐懼、威脅、羞辱或體罰的課堂管理和管教措施,其實就是在教育場域中,讓兒童受到暴力的影響,進而可能學會使用暴力解決問題。

最後本次參加記者會的團體呼籲,私立幼兒園兒虐案頻傳,已突顯出教育體系的失控、主責的相關政府機關之失職,司法機關的失能。監察院應該就這個部份進行調查,並應依照兒童權利公約第13號一般性意見與上述獨立專家的報告,就私立幼兒園預防兒虐案與相關究責機制,進行制度性的調查與糾正。

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【新聞稿】期待蘇貞昌院長堅守748的憲法防線:「婚姻」才是符合憲法及實際需求的同婚法案

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 16:33

文/婚姻平權大平台、台灣同志諮詢熱線協會、婦女新知基金會、台灣伴侶權益推動聯盟、台灣同志家庭權益促進會

本週行政院長正式交接,新任的蘇貞昌院長將接下提出同婚法案的重責大任。婚姻平權大平台與台灣伴侶權益推動聯盟、台灣同志諮詢熱線協會、台灣同志家庭權益促進會、婦女新知基金會等性別團體首先要感謝蘇院長過去一直對於同志權益堅定支持,甚至在競選期間面對極大壓力,仍在同志大遊行當日換上彩虹頭貼以實際行動表態。

因此,在這個關鍵的時刻,我們也呼籲蘇院長所帶領的團隊看到「婚姻」法制對於保障同志社群跟家庭的重要性,期許院長能夠一如往常,堅持做對的事,提出以「婚姻」為名的同婚法案,並「平等」保障同志家庭,以符合憲法的要求。

平等法規保障彼此相互承擔,不平等法規只會誤人無數、製造不幸

婦女新知基金會秦季芳秘書長以新知過去參與「婚姻」法規修法歷程出發,提到以往種種以「男女不同」為由形塑的不平等法規,例如財產推定丈夫所有、離婚時子女歸父親監護等,引發無數家庭的悲劇,歷經包括新知在內的公民團體多年的鼓吹倡議、在修法改革與釋憲行動多管齊下後,才掙得今日民法當中無論是夫或妻、為父或母,不分性別,可以在法律上享有平等的權利與地位。

既然不同的性別在「婚姻」中的角色已是平等,故即使是同性別的二人要共同生活,互許終身,白頭偕老,在現行婚姻家庭的制度中,已可以有相對應的位置,也不會造成家庭中性別秩序錯亂的問題。現在的我們,並非活在舊時因性別不同而在婚姻家庭中權利義務有差別的「男女大不同」的情況。承認同性婚姻不會受到任何的侵害或破壞,別因危言聳聽而被誤導。

憲法要求「婚姻自由之平等保護」:婚姻才是合憲

台灣伴侶權益推動聯盟常務理事,同時也是祁家威婚姻平權釋憲案律師的許秀雯則提到,釋字第748號解釋宣告現行民法未保障同性別二人結婚權利已屬違憲,並明示未來無論以何種形式立(修)法,均必須「達成婚姻自由之平等保護」。在憲法的如此要求下,未來行政院提出的版本,務必使同志可以登記結婚,可以稱為配偶,並且同性配偶間各方面實質保障不該低於民法配偶。

許秀雯律師進一步解釋所謂的「婚姻自由」,在解釋理由書第13段已明確界定為: 「適婚人民而無配偶者,本有結婚自由,包含『是否結婚』暨『與何人結婚』之自由。」若法案使用「伴侶」、「共同生活/家屬」等其他名稱,都會有違憲疑慮;而「平等保護」,指的是同性配偶無論是繼承權、共同收養子女自由、親子關係之建立、跨國同婚的成立與承認,政府均有義務承認同性配偶享有相同權利,且在有必要時,針對同婚,設計出相應的足以落實實質平等的法制配套。

婚姻不只是婚姻:家庭權益、生老病死的數千法規均應涵括

台灣同志家庭權益促進會的黎璿萍執行秘書表示,目前已有上百對的同志家庭,在台灣生養孩子。現況下,因為缺乏婚姻權的保障,沒有法律關係的同志家長,連帶孩子看醫生、開銀行戶頭、保保險、辦護照,這些日常小事都無法為孩子做到,在日常生活中,每一次權利的缺失,都再再提醒著,同志家庭是次於異性戀家庭的存在。

目前有些反對同志的組織倡議僅給予同志「共同生活」專法,然而該法的實質內涵,語焉不詳,完全脫鉤婚姻權的專法,只會導致家庭權利的「掛一漏萬」,引起更多司法訴訟與爭議,讓同婚議題持續撕裂台灣社會。因此,同家會呼籲政府,「婚姻」不僅是關乎兩人共同生活的權益,而是一個家庭中,雙親與各自的家庭是否能安心的陪伴孩子長大,是否能給孩子一個完整的家,這樣基本卻卑微的懇求。

台灣同志諮詢熱線協會副秘書長彭治鏐分享公投以來,同志社群雖然逐漸的從傷害感中恢復,但仍有不少人對於接下來的修法歷程感到十分焦慮。對於老年同志來說,他們擔心接下來的修法是否足以保障彼此能夠在最後一段路有足夠的資源彼此相伴扶持,或是在一個人先行離世後,能夠讓留存世上的另一個人保有他們共同奮鬥數十年的家。

不少同志的父母跟家人,也都會提到他們對於國家的期待,希望這次的修法認可他們的孩子、他們深愛的家人可以結婚成家。衷心的期盼蘇院長接下來對於同婚法案的選擇,讓長期被社會排除在外的同志族群都能可以給予平等保護。
    
婚姻是共享的社會價值,接納每一個家庭

婚姻平權大平台副總召鄧筑媛則是提到,在過去這兩年間婚姻平權大平台進行了許多國際串聯,也進行許多台灣在地深化的社會倡議工作。

在各國經驗都顯示,「婚姻」不僅僅是一種憲法所保障的自由,也不只是提供兩人彼此相守相伴,相互承擔的法律關係,涉及的更是社會與文化的認同與接納。「婚姻」是一種普世共享的社會價值,有許多同志也期待能進入婚姻,傳承來自父母的家庭價值,透過這樣的方式得到社會與家庭的認可。

公投後,國際社會對於台灣的下一步仍有高度關注。鄧筑媛強調,在憲法的規定下行政院仍應該提出合憲的同婚法案,在2019年的5月24日,台灣仍有機會迎來亞洲第一個承認同性婚姻國家的重要人權里程碑。而我們也期待,行政院依照公投法在3月以前提出的法案,能夠以「婚姻」為名,符合憲法的規定,也彰顯台灣一直以來強調彼此尊重與包容的社會價值。

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憂倉促跨科支援衝擊病安 北市聯醫工會要求暫緩、補足人力

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 16:31

文/公庫記者洪與成

台北市立聯合醫院去(2018)年12月突然宣佈內、外科加護病房合併,僅規劃護理師5天訓練期,引起工會不滿,今(17)日召開記者會,要求北市衛生局介入處理,督促北市聯醫提出完整培訓方案再實行,且應該補足人力,才是正視病人安全的正道。

北市聯醫工會理事長蔡旻璋說,台灣許多醫院人力不足,護理師常常1人當2、3個人用,讓病人安全失去保障,醫院因此推行內、外科別互調,不但沒有解決人數問題,亦有不同科別之間的訓練問題。然而,醫院又縮減訓練期,這一切都是出自成本考量,一再犧牲病人安全。

北市聯醫護理師劉耿宏說,1年前內外科整併就已進行,從去年3月開始工會就要求醫院提出配套措施,包括內外科常規統一、至少1個月培訓期、公布正式正規之交叉訓練計畫、訂定可量化之結訓測驗、由具有專業經驗之臨床教師帶領等。

劉耿宏說,醫院雖然曾口頭答應工會訴求,卻未實質落實,直到去年12月,醫院表示過年期間人力不足,要緊急實施合併,且僅提出5天訓練期、5堂教育課程,甚至皆非強制參加。劉耿宏說,如果從去年3月開始算,以訓練期1個月評估,至今已經可以訓練20位具外科專業的護理師。

蔡旻璋說,只要人力補足,這些問題都是可以解決的。然而,聯合醫院中興院區的內、外科加護病房,在2017、2018兩年,照護人數年年下降,導致現在得跨科支援,無視護理師專業,也罔顧病人安全。

聯合醫院中興院區護理師李小姐說,她的內科同事曾經臨時被調到外科支援,雖然現場有外科同事可以指導,但由於人力不足,該位外科護理師除了協助不熟悉流程的同事,也有自己的病人需照顧,導致照護程序延遲。李小姐表示自己也曾遇到獨自照顧2位病人的情況,只要遇到狀況就提心吊膽、連上廁所都無法安心。

台大醫院企業工會會員陳愛蓉說,台大醫院基本上沒有內外科加護病房共用護理人員的情況,比較相似的只有燒燙傷中心與內科加護病房,台大醫院對於這些護理師安排長達1個月的培訓,且有資深護理師協助,確保跨科護理師具備足夠能力時才能獨自照顧病人,同時也依照年資安排工作,護理師在工作時也有可以諮詢的對象。陳愛蓉認為,台大醫院在這方面相對完善,反觀北市聯醫的措施讓人相當擔心。

台灣護理產業工會理事、陽明大學護理學院教授盧孳艷說,工作經驗與醫療疏失有高度關聯,而未經妥善訓練的跨科支援正是醫療疏失的主因。她說,醫療疏失已是美國10大死因第3位,而大家從媒體看到台灣的醫療現況,每年至少有500例成案的醫療爭議,而這些恐怕只是冰山一角。

盧孳艷強調,醫療疏失不如疾病,絕對是可以避免的,重點包括照護者對病人深入了解、清楚掌握治療狀況,就能避免醫療疏失,這與護理人員對工作熟悉度有決定性影響,但台灣醫院卻始終忽視病人安全,持續有跨科支援,且變本加厲。她希望醫院資方應該理解,醫療疏失帶來的成本絕對高於節省的人力成本,因為過勞導致的人力耗損也必須注意。她呼籲北市聯醫應當懸崖勒馬。

北市聯醫工會提出3項訴求,包括在內外科互相支援或合併前,訂定合理訓練標準與時間;訓練未完成之前,禁止跨科照護病人。同時,工會亦要求台北市衛生局,應清查各單位人力是否足夠。台灣醫療改革基金會發言人朱顯光也指出,此案不止台北市衛生局應出面處理,包括中央健保署、衛生福利部也不應置身事外,尤其健保署今年提供3億多元預算改善加護病房人力,但不該只是給錢,而換來更多訓練不足的人力。

台北市衛生局簡任技正王素琴出面接下陳情書,對於工會訴求,王素琴並未正面答覆、提出明確時間表,僅表示目前仍在討論中。

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【新聞稿】核二準時安全除役,室內乾貯一步到位

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 16:11

文/北海岸反核行動聯盟、台灣蠻野心足生態協會、環境法律人協會、綠色公民行動聯盟

時間:2019年1月14日 13:30
地點:行政院環境保護署前

核能二廠除役環評是台灣第二次進行核電廠的除役環評審查計畫,核電廠除役事關重大,台電自願進入第二階段環境影響評估,1月14日的範疇界定會議重點在於將環評委員與民間關心的調查項目納入第二階段環境影響評估。

有核能一廠經驗在前,民間團體呼籲台電應充分吸收過去核電廠環評審查的經驗,提前將環評委員、民間團體、在地居民所關注的各項事宜納入應調查的項目,勿再重蹈覆轍,虛與委蛇,延誤核電廠除役的時機。

★一期露天乾貯增加成本與安全風險,應直接取消改採室內貯存

  台灣蠻野心足生態協會專職律師蔡雅瀅表示,核二廠目前規劃用過核燃料第一期貯存計畫採露天乾式貯存,第二期再改採室內乾式貯存。但目前兩個貯存場址預定地均為空地;且露天乾貯預定地距離台二線較室內乾貯預定地更近,風險更高,實應直接取消第一期露天貯存計畫,全部改採室內貯存,以避免露天貯存的安全風險及一個場址兩套不同貯存設施的管理複雜與成本增加。

此外,民間就目前露天乾貯設施規畫仍有諸多疑慮,如:相同型號設施於國外試運轉時,曾二度發生漏水問題;能否承受曾挖到硫磺湧泉的易腐蝕環境?未來是否能順利運出?等。希望一步到位,除全部改採室內貯存外,並採國際最佳可行措施,解決民間對於安全及運出等相關疑慮。

★現行除役計畫非實質除役,台電應務實面對核廢處置與外運問題

  環境法律人協會專員謝蓓宜指出,無論是核一廠或核二廠的除役計畫,均設定25年的除役期程,分成四大除役主軸(停機過渡、除役拆廠、廠址最終狀態監測、廠址復原),但即便這25年過去,核一廠、核二廠的廠址內仍然留有低階與高階放射性廢棄物,亦即核電廠除役並非「實質除役」。

在地居民希望台電能夠還給地方一塊乾淨的土地,民間呼籲台電應盡早考量實質除役,將核廢料運出現址,目前的除役計畫都沒有設定未來核廢料運出的相關計畫,很有可能在找不到適當貯存場所的情況下,永久放在金山萬里。此外,將核廢料移至中期貯存設施或者是未來外運,在狀態改變的情況下都有極大的風險導致輻射外洩,台電應採用國際最佳的方式處理核廢料,以弭平在地居民的憂慮。

★嚴格調查廠內外自然環境及文化資產,以最高安全標準進行除役環評

  北海岸反核行動聯盟郭慶霖表示,台電應遵照能源發展綱領:一、確保公眾知情權。二、在地社區參與。三、採用國際最佳可行措施。在三大原則下,推動既有核電廠除役。核二建廠前並未做過任何環境影響評估,根據文獻資料就可知道核二現址有許多需要調查釐清的問題,包括

1. 建廠前已有金德豐煤礦存在,佈滿許多煤礦坑道

2. 日據時期曾有輕便車鐵路隧道在此通過

3. 在建廠整地階段曾挖到硫磺溫泉大量湧出噴發

4. 多年來因建設出水口造成凸堤效應,海岸嚴重退縮,已危及一旁頂寮社區居住安全

5. 歷史上曾經歷海嘯,且緊鄰斷層及火山等諸多問題。

安全是在地居民最關心的事情,除役後如要繼續暫存用過核燃料,應先詳細調查廠區環境狀況,並提出因應對策。

  除因應除役需要的設施,除役計畫不應包含其他電力事業用途之開發計畫,如有任何開發再利用之規畫,應諮詢當地居民意見,並以再生能源事業為限,並須切割出本計畫。在地民眾希望除役後的土地應回復到開發前狀態,並積極調查廠區內外之自然資源與文化資產,台電應負起企業社會責任,對當地居民、社會經濟及自然生態四十年來因核電廠所遭受之損害,提出具體的修復及復育計畫。

★主動公開除役監測與監督資訊,回應在地焦慮,落實公眾實質監督

   綠色公民行動聯盟專員沈軒宇表示,核電廠的經營與除役是二種不同的思維邏輯。運轉重視系統功能的維持,除役則是著重減低放射性廢棄物,與運轉狀態相對不重視低放射性廢棄物不同,放射性廢棄物的分級管制與處置是除役過程的兩大課題。

同時核電廠除役長達25年的時間,過程中會產生許多放射性廢棄物,設備解體施工時也可能有輻射外洩的風險,因此除役作業的監測應納入在地居民及環團,主動公開資訊,且明確規劃、告知在地民眾如何長期追蹤身體健康並進行健康風險評估等研究。另一方面台灣並無除役相關經驗,原能會與台電過往也不重視核廢料處理問題,更曾在1980年代發生輻射鋼筋外流的管制失當案件,為有效監督管制體系及核廢料之維護管理,應設置由在地居民及第三方公正民間人士、專家組成的參與監督機制,讓公民能實質參與核廢料的管理與處置。

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【聲明】爭取高鐵到屏東聯盟:蘇貞昌上任 應延續屏東與高雄整合的使命

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 16:06

文/爭取高鐵到屏東聯盟
原標題:新任行政院長蘇貞昌上任,應延續屏東縣地方建設與高雄整合的使命

前行政院長賴清德卸任前曾指出,屏東高鐵會有好消息;2018過年之前,交通部已緊密規劃從左營延伸至鳳山的預定路線,並增設高雄站,許多屏東縣民都關心此事,希望未來往潮州的路線能夠延伸,正值新任行政院長蘇貞昌完成就職儀式,肯定讓時任民國71年的省議員蘇貞昌銘記在心,回想起屏東縣醫療、交通和學術遠落後其他中山高已通車的縣市,實在是「站尾包衰」。

我們期盼行政院長蘇貞昌、交通部長林佳龍喚起屏東縣地方建設的堅強意志,就高鐵延伸屏東的議題能一再重視,加上近年來高雄市政府規劃的捷運黃線可行性評估報告已獲得通過,相信未來捷運紅線能進一步延伸東港,而橘線也能進一步延伸屏東市區,因為高雄和屏東自從日本時代以來,他們就是同一個生活圈,若同時把來自高雄的兩條捷運都延伸至屏東境內,可望縮短與高雄之間的城鄉差距。

我們呼籲,捷運、高鐵無論哪一種新路線延伸方案,希望行政院長蘇貞昌、交通部長林佳龍和高雄市長韓國瑜聽見屏東縣民的心聲,憑藉強悍、效率的施政能力為屏東縣打造友善的生活環境,並擴建軌道、捷運網絡,避免淪為化外之地。

回顧屏東縣民每天出勤趕著上班途中所發生的意外,因交通不便卻錯失黃金救援時間,說到此處讓蘇貞昌回想起這場交通落後、醫療落後的噩夢,再對照西部高鐵左營=南港的旅行時間和密集的醫療資源,簡直是天壤懸隔。

由此觀之,交通、醫療資源是息息相關,建設不分黨派,高雄市長韓國瑜推動的捷運建設,與屏東縣長潘孟安聯手規劃更充裕的捷運路網深入人口稠密區的屏東,新任蘇貞昌行政院長有三大優點,即經驗、魄力、執行力;蘇院長督軍嚴格,對處理事務的效率快、狠、準,若高鐵延伸潮州能順利推動、捷運延伸東港、屏東在未來若獲得行政院認可,蔡英文的故鄉──屏東縣得以延續總統的尊嚴,並進一步獲得民眾認同,可見地方的交通建設亟需要中央和地方同心協力,跨區域治理是寄予全民的厚望!

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【聲明】針對檢評會107年度檢評字第1號決議書民間司改會聲明

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 15:53

文/民間司法改革基金會

法務部檢察官評鑑委員會10日公布107年度檢評字第001號決議書,就高雄律師公會請求高雄地檢署董姓檢察官個案評鑑案,決議不付評鑑,並公布不同意見書,本會聲明如下:

一、評鑑事實經過
高雄地檢署董姓檢察官在2016年間偵訊某貪污案件時,未提出辯護律師有勾串證人或違反偵查不公開之客觀合理事證,即禁止律師在偵查庭對偵訊內容做筆記,並當場扣押律師所做的筆記,引發爭議。監察院於去年11月對此做出調查報告,指出檢察官僅以同案其他被告「答辯奇怪」為由,就限制並扣押筆記之行為,實有欠允當。然而,檢察官評鑑委員會今日公布決議書,為檢察官解套,竟認為檢察官行為不妨害辯護權行使,決議不付評鑑。

二、評鑑決議爭議大,檢評會首次出現「不同意見書」!
此次評鑑決議爭議之大,造成檢察官評鑑委員會成立7年來,首見公布「不同意見書」。有4位評鑑委員不同意檢評會多數意見,不同意見書認為檢察官行為確實違法,多數意見沒有實質審查承辦檢察官對律師的強制處分,是否符合憲法上比例原則要求,也未在本案建構檢察官行使職權應有的法治標準,以供日後檢察官行使職權遵循,將可能造成日後檢察官恣意以偵查不公開為由,限制辯護人在場或筆記之權利。

三、檢察官評鑑委員會效能低落,沒有發揮淘汰不適任檢察官的功能
職司淘汰不適任法官檢察官的評鑑制度從2012年實施逾7年,至2018年7月19日止,檢察官評鑑委員會收案量從未公開,審結56件中,評鑑成立僅有19件,成立比率約33%,效能不彰。更甚者,本屆(第4屆)檢評會委員任期已過一半,僅完成2件決議,其中1件是報由法務部人審會審議,另1件也就是本件「不付評鑑」。本屆檢評會嚴格看待評鑑請求事實,無法有效監督、淘汰不適任檢察官,且有辦案遲延之情形,辜負人民對檢評會的期待。

四、評鑑制度應立即改革,法官、檢察官評鑑委員會組成應多元
法官、檢察官評鑑委員會現在分別設置於司法院、法務部下,外界對於這種設置在院、部內的評鑑委員會多有獨立性不足的疑慮,加上從前述統計數字,確實有效能不彰,甚而有官官相護之批評。此外,法律專業人士過半的委員會組成比例更讓人有觀點偏狹的擔憂(以檢評會為例:由檢察官3人、法官1人、律師3人、學者及社會公正人士4人組成)。評鑑委員會的組成應該更多元化及異質化(例如有性別、心理、司法科學、管理等),並增加外部人士比例,從不同於法律工作者的角度來思考,反應社群多樣性的意見。

有效的監督法官、檢察官是人民最在意的司改項目,本會已於2018年3月26日提出《法官法》修正草案,建議檢評會應由檢察官1人、法官1人、律師2人、法律學者1人,及長期參與司法改革、人權、公益或弱勢議題之學者及社會團體代表6人組成。

至於外部人士的選任,不該再由司法院及法務部介入,由民主正當性節制監督的角度,可由國會推舉的社會公正人士組成遴選委員會,再由遴選委員會選出非法律人的評鑑委員。然《法官法》修法至今仍沒有實際進展。本會再次呼籲立法院應盡速啟動《法官法》的審查,用行動展現改善評鑑及職務法庭制度的決心,重新找回人民對法官、檢察官淘汰機制的信賴。

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《燦爛時光會客室》第221集:敲響私校民主喪鐘?世新停招社發所爭議

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 08:40

整理 / 施維長

鮮少有一間系所將被關閉之時,能獲得如此關注與聲援。

世新大學在這個月初,經校務會議決議停招社會發展研究所,消息一出引發議論,政治人物、學者、社運組織、學生團體紛紛表達異議。為什麼一間系所停招會引起這麼多反彈?被質疑程序有問題的校務會議是怎麼回事?我們又為何該關注此事件?本集《燦爛時光會客室》邀請世新社發所教授夏曉鵑,分享她的看法。

校方稱陰謀論 自身作法卻多有爭議

1月2日的校務會議上,作為社發所代表的夏曉鵑離席抗議。夏曉鵑當時表示該項停招已違背校內與教育部辦法,因此提出擱置動議,然而校方以舉手表決方式排除擱置動議,直接進入實質討論。在夏曉鵑離席後,學校做出決議,停招社發所。

夏曉鵑指出,依據學校的增設調整院系所學位學程辦法第四條,一間系所變動和增調應經系所討論與提出,這項規定是為了確保三級三審精神。雖然第五條有寫到必要時校方得主動調整,但她表示第五條是審議原則,不是審議程序,校方如今將這條擴張解讀,實質是架空了原本的多級審查機制。

「如果這個成立的話,基本上這個辦法就只有一條:就是『我校方決定就好』。它凌駕所有…等於是架空所有三級三審,這個是大學自治的精神嗎?」夏曉鵑表示,大學自治的基礎是校園民主,當校園民主不能落實,如何談大學自治。

而她在會議上提出的擱置動議,也以13票對22票遭到否決。校務會議有18名為一級主管與職員,她認為可合理歸為學校鐵票。她提到,這次校務會議格外慎重,每個座位都擺上名牌,誰是誰一目瞭然,表決方式又採舉手而非匿名,「在那之前我們就已經聽聞有些老師甚至是學生代表得到校方關注,」夏曉鵑說:「可以知道那個壓力其實非常的大。可是我們還是得到了13票在場出席的人的投票。」

社發所辦學不佳? 夏曉鵑斥假消息

世新大學校方在媒體上以「註冊率低、休退比例高、畢業時間長」等理由,直指社發所辦學不力,關閉有理。在一次宴請媒體的場合後,更出現社發所四年沒有畢業生的報導。夏曉鵑大表不滿。「我們這四年有三十一位畢業生,所以你說沒有人畢業這什麼意思?我們這三十一個學生是空氣嗎?我必須要提出,這根本是假新聞。」

世新社發所教授黃德北日期於記者會中駁斥校方指出社發所招生率、畢業率較低的說法。

夏曉鵑表示,學校刻意挑這兩年社發所註冊率來「說嘴」。社發所在這兩年確實註冊率較低,因此有在加強招生。但若回顧幾年,社發所在2015年才因滿招表現,被校方要求「增加錄取名額」。「他說我們(招生)非常得好,硬要我們增加,那個不是我們提的。」夏曉鵑說,當時他們考量學校也有招生壓力,經所上開會討論,認為多六人強人所難,最後同意增加三個名額。即使被增加名額,學校當年還會依程序先與所上討論,這次卻是直接突襲。「我們黃德北所長,他再三強調(事前)完全不知道(停招)這件事情。」

發表異議 夏:成校方眼中釘

關注社會議題的人,對於在社發所任教的陳信行、陳政亮應不陌生。社發所強調實踐精神,學生作論文須要長期蹲點以深入議題。立法委員林淑芬、蔡培慧、北市勞動局長賴香伶等人曾在社發所求學。和一般研究所不同的是,報考社發所的學生多為社會人士,加上論文產出耗費較多時間精力,學生常因個人生涯規劃選擇休退學,畢業時間也普遍比一般研究所來得長。這成為校方翦除社發所的理由之一。

除了在校園外頭的世界衝撞,世新大學校內也同樣是社發所的實踐場域。從過去的反高學費運動、到現今所上師生投入的高教工會,時常會有與學校經營團隊發生摩擦的情況。夏曉鵑以過去作比較,表示過往抗議學校調漲學費,時任校長的成嘉玲或許會心感不快,但學校並不會因此打壓師生。

世新學生於2014年抗議校停刊破報,並將四方報、立報轉型。

她認為2014年(即世新現行經營團隊接任後)的破立報事件是關鍵,社發所被認定是在背後指使學生抗爭的調唆者,而後學生對學校、校董會的意見,許多帳也被算到社發所頭上。

校方在爭議性會議中通過社發所停招案,夏曉鵑估計董事會也會迅速通過,之後進到教育部這關。夏曉鵑認為這將是場社會角力的過程,而這個案子也不只是社發所個別的事,也是教育商品化下高教危機的展現。她期望教育部能嚴格審查,並在最終駁回校方決定。

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嘉義特教虐生師僅遭停聘處分 人本怒批:到底是懲罰還是在獎勵虐童?

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 17 - 07:50

文 / 公庫特約記者 吳容璟

國立嘉義特殊教育學校去年(2018)爆出國中部雙導師虐生案,自2月魏姓學生入學後,兩位導師便用各種方式凌虐該生長達兩個月,直至4月魏父發現女兒被強餵朝天椒後,忍無可忍向學校申訴。然而申訴結果卻只讓兩位導師得到申誡處分,7月,人本基金會偕同家長至教育部陳情要求重啟調查,至10月教育部調查結果出爐,其中一位導師只被記兩大過外加停聘一年半,另一位導師只被記小過,人本對此結果不滿,昨(1/16)天至嘉義特教學校門口抗議,要求解聘兩位虐待學生的老師與知情隱匿的校長。

人本基金會南部辦公室主任張萍指出,導師林○佳、林○宜虐待特教生行為包括:
一、不准學生吃中餐,逼迫其倒掉早餐使該生一周五天整天挨餓
二、拿菜刀威脅該生若亂拿東西就會剁手
三、戴紙尿褲在頭上一整天
四、逼該生剪破心愛的皮卡丘玩偶
五、強迫學生吃辣椒(朝天椒),並禁止其喝水緩和辣度
六、拉扯頭髮、捶肚子(孩子腹部曾開過刀)、拿木棍、按摩棒或馬桶吸盤毆打
七、逼迫該生在加快速度的跑步機上跑一整節課,使該生回家後腿部僵硬。

張萍表示,一個班只有四個學生搭配雙導師,兩個班還搭配一個助理教師,如此高的師生比竟然還可以長期虐童,而當去年四月魏父向學校提出申訴後,學校卻以「因雙方各陳其詞,目前無法認定」來包庇教師。在去年十月教育部調查報告出爐後到現在長達四個月的時間,無論是家長還是人本都無法看到這份調查報告,而其決議的停聘處分,依據《教師法》第14-3條:「…停聘期間應發給半數本薪(年功薪);停聘原因消滅後回復聘任者,其本薪(年功薪)應予補發。」張萍更是直言:「我覺得好笑的是老師不上班,停聘的時間薪水可以領一半,停聘期滿再把剩下的全部領回來,這到底是懲罰,還是在獎勵虐童呢?學校教評會可以這樣包庇,讓全民買單,讓他自己的同事不要失業嗎?」張萍呼籲嘉義特教學校教評會應立即解聘兩位教師、教育部國教署應立即解聘長期放任老師施虐的校長。

民眾抗議被停聘教師停聘處分其實是不上班照領薪水。

張萍更質疑,該位較師長期虐童,但「這麼多教職員、科任老師難道都沒有看到嗎?」而社會局更是到目前為止半張罰單都沒有開出來,呼籲社會局「快醒醒吧!」,並應立即依《兒童及少年福利與權益保障法》對虐童教師開處虐童罰單,還要對所有知情不報者開罰。

嘉義特殊教育學校並未在人本的記者會上直接回應,不過在校內另開了記者會,特教學校秘書蘇羽真表示,學校非常重視這個事件,教務處與校長一直都有關心與安撫,無論是在學校關心孩子或是到家裡關心。據她所知,家長對於現階段學校對孩子的照顧是很肯定的。關於人本與家長要求的解聘處分,她說明:「關於解聘這件事我們需要經過學校的教評會來做一個討論跟決議,目前評估的處分已經上報主管機關核准,至於接下來是否要做解聘的處分,這還有一定的程序要走。」

受虐學生的父親雖然今天因身體不適沒有到場,但記者會結束後,記者受邀到他家採訪,魏父表示,一直都有感覺導師很不想教這個孩子,在沒入學幾天就一直跟自己說女兒能力很好,可以去普通學校就好,但其實孩子在普通學校的資源班就已經不能適應了,他認為兩位導師「為了不教這個孩子用盡辦法來凌虐這個孩子」。在多次發現孩子受到虐待如皮卡丘事件、跑步機事件、菜刀威脅後,都有試圖跟老師直接溝通,但老師卻頻頻迴避,「講不到幾句話就說要叫心理師來跟你講」,拒絕與家長溝通。魏父說,在開始調查後,兩位導師也有到家裡致歉,但態度讓他非常不滿意,他表示:「那時候她們是說如果她們的教育方式家長不認同的話願意道歉,但我說如果這個叫做教育的方式的話我不認同,我不接受這樣。」

魏父坦言現在女兒的狀況不錯,認為學校現在把小孩照顧得很好,但問題在於如果再讓該位教師繼續教別的孩子,或是當初沒有發現自己的孩子正在受虐的話,「後果會怎麼樣?現在孩子還在不在我身邊?我都不敢去想像」。對於學校目前不解聘老師的做法,魏父表示不認同,他說:「一定要解聘她啦,她實在不適合再教小孩。」此案目前地檢署已介入,以妨礙自由罪嫌起訴兩位教師,並於1月21日下午兩點半開偵查庭。

以下為人本基金會詳細訴求:
一、 國立嘉義特教學校教評會應立即解聘林○佳及林○宜老師。
二、 教育部國教署應立即解聘長期放任老師施虐的許○雲校長。
三、 嘉義縣社會局應立即依《兒童及少年福利與權益保障法》對林○佳及林○
宜老師開處虐童罰單,並對包括林○宜老師在內的所有知情不報者開罰。
四、 我們呼籲嘉義地檢署加速偵辦此一重大虐生刑案,以免特教生在時間延宕
下,對過往事件不復記憶,影響偵辦效果。
五、 教育部應盡速研訂《揭弊者保護條款》保護勇於揭發不義的吹哨者,並立即修法打破教評會師師相護的現狀,以加速淘汰不適任老師,確保學生受教品質。

【發生什麼事?】
《燦爛時光會客室》第207集:特教虐生一再發生 體制讓天使變惡魔?

針對人本要求公開調查報告,教育部回函表示基於行政程序尚未終結因此不公開調查報告。

 

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【管見新聞】永達面臨解散 董事會遭質疑賣校產圖利 20190113

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 16 - 19:39

永達退場賣地1.45億、董事獨吞? 高教工會要教育部追討
屏東的永達技術學院自從2014年停辦後待轉型至今,僅剩最後一年轉型期。今(7)天高教工會偕同前永達教師召開記者會,公布永達校產流向,發現永達董事會變賣大湖校地獲得1億4千五百萬,疑被用來違法償還6位董事會成員及關係人等。

長榮機師外站猝逝 機師工會籲正視過勞
去年12月長榮航空一名加拿大籍機師,在國際機場「外站」過夜,疑似心肌梗塞猝逝。這也是過去一年來,第二起機師猝逝案例。桃園機師工會表示,遠程航班,航程動輒12小時起跳,但派遣人力不足,一架航班最多三人輪派,往往工時過長,過勞已成常態,要求資方補足人力,正視飛安問題。長榮低調沒正面回應,強調正與工會協商。

龍崎掩埋場已獲水保許可 當地居民仍反對
爭議多時的台南龍崎事業廢棄物掩埋場,台南市政府已核發水保施工許可,但地方居民持續反對。上午環保團體跟地質學者表示,此處有潛移式活動斷層,完全不適合興建掩埋場,若興建,保證十年內必定毀壞,帶來更多汙染。

 

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【理事長的話-快報317期】「螞蟻」「雄兵」

荒野保護協會 - 2019, January 16 - 17:00

自然觀察,能帶給自己很大的樂趣。 自然觀察,能帶給自己人生的領悟。 自然觀察,也可能帶給自己處世的良方。

油桐或血桐樹上, 常會見到樹枝椏上有著螞蟻辛苦建造的窩, 一隻隻舉尾蟻, 每天從葉上蜜腺吸取甜甜的蜜液, 一點一滴,餵食著巢中的幼蟲,也建造著更大的蟻巢, 取著蜜的此時,也以協助植株減少其他病蟲侵擾, 小小的螞蟻,以雄兵姿態守護著大樹, 小小的螞蟻,以雄兵的姿態,一點一滴建造自己的家園, 真的是一點一滴,就是那源源不絕的小小蜜腺,完成這些任務。

低頭看看地板上, 只要有一塊碎屑,無論是生物遺骸或是餅乾屑, 只要等待幾秒鐘,就可看到螞蟻以大顎咬住, 無論多大的碎屑,螞蟻總能以雄兵方式抬搬回巢, 小小的螞蟻,以雄兵的姿態,搬起大於自己身體許多倍的物體, 小小的螞蟻,以雄兵的姿態,每隻出一小點力卻完成大任務。

兩個自然觀察,讓我領悟到,小小螞蟻的雄兵策略。 環境保護的推動、作為,也是這樣吧。 每一個人都是一股力量, 每一個人的支持也都是一種鼓勵。

我相信匯聚每一份支持力量就能成就大事。 我相信匯聚每一份的小額捐款,也能支持環境保護工作。 我相信臺灣的環境保護工作會因為螞蟻雄兵而有成果。 我相信在環境保護工作的旅程上,每一個人都是英雄。

英雄們,一起齊步攜手向前,讓臺灣環境更美好。

閱讀「不消費的一年」一書之感

荒野保護協會 - 2019, January 16 - 15:08

圖、文/陳介緯〈臺北分會編輯採採小組志工,自然名:小白鷺〉

進來荒野保護協會時間一久,會認識很多神人等級的人:有的終年赤腳、有的堅持不塑、有的清心寡慾、有的棄業從農。面對這些神人,心裡只有「尊敬」兩字,從來沒有見賢思齊的念頭,因為,層級根本不同,從不認為平凡的自己能夠做到。因此,翻開這本書之前,我猜想這又是本描述神人的故事了。

結果,我猜錯了。

「不消費的一年」一書,乍看之下似乎是個神人做的事。然而,從主人翁娓娓道出所經歷的故事,其實她跟平凡人一樣,屢屢被怠惰與挫折打敗。這也更讓人好奇,跟我們一樣平凡的人,如何能做到這麼難的事?她面對各種癮頭,舉凡毒品、酒精、消費、電視等等難以戒除的生活習慣,透過自我的覺察並嘗試各種方法,不僅成功甩開這些惡習,還養成一般人難以想像的好習慣,後來甚至償清債務,存下難以想像的金錢,讓自己享受更完美的另一種生活。

這個過程中,她所面臨的遭遇,以及感受到的心境,是許多有心改變的人都會遇到的。周遭的人用什麼眼光看你?朋友與家人用什麼態度面對你?這一切常常也是能否改變問題的關鍵。以荒野的朋友為例,過去想在生活中減塑,除非心臟特別強,否則身邊的人態度是否友善,常常是能否持續下去的關鍵,許多人因為別人的看法而中斷了當初的決心。所以這本書很適合讓正在改變的人閱讀,當遇到挫折時就拿出來翻翻,因為你會知道,這種心境有人懂,更重要的,你會知道,最後還是會成功的。

這本書,適合讓想要過簡單生活的人閱讀。身邊常常有朋友下定決心想要減少慾望,讓生活更簡單無壓力,這種「簡單生活」看似簡單,做起來真不簡單,習慣難改,身邊誘惑又一堆,因此鮮少有人能堅持到最後。作者親身經歷過的事,可以做為改變的參考,不知道從何著手的人,也有指南可以遵循,將大大提升成功率。

其實,我認為這本書適合所有的人閱讀,我衷心希望世界上所有的人都能像作者一樣,減少不需要的消費,這不僅讓自己更好,這對於被摧殘得奄奄一息的地球而言,也是喘息的機會。我們一起來試試看吧,試試這個不消費的一年,讓自己與地球更好的行動。

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「節能不分你我他,全民節能行動家」成果展

荒野保護協會 - 2019, January 16 - 11:58

荒野保護協會與經濟部能源局、工研院合作,推動民生用電的節能行動,10月21日(日)於臺北市立動物園入口廣場舉辦「節能不分你我他,全民節能行動家」成果展暨嘉年華活動,現場邀請來自全國各地的節能志工共襄盛舉,透過闖關遊戲、戲劇演出、成果分享等活動,分享日常生活中如何有效節約能源,展現本年度節能推廣成果。

來自宜蘭順安社區,平均年齡超過70歲的阿公阿嬤,現場以傳統歌仔戲的方式,表演「秦始皇的節能夢遊仙境」,讓秦始皇從歷史中穿越時空,來到科技文明的現代,感受用電的便利和珍惜能源的重要,成功的將節能宣導融入在地的傳統文化。來自臺南南區新興國小的節能小尖兵,帶來「省電魔法easy go」短劇,用輕鬆有趣、生活化的方式,呈現人人都可以隨手做的節能方法。

荒野保護協會自2012年開始,與經濟部能源局、工研院共同合作推動民生用電的節能行動,至今邁入第六年。今年除了以結合「綠色生活地圖」的相關圖示(icon),發展出生動、有趣又可以實際檢視生活環境用水及電器耗能狀況的「節能綠活圖」推廣工作坊之外,更從家中建築、照明設備、耗能家電、熱水系統、節水等五大元素做更深入探討。當天展出攤位中邀請節能行動的實際案例─「高雄可望社區親子共學教育協會」來分享,如何將節能工作坊所學套用在建築空間裡,由老師帶領孩子進行老屋改建,加入「綠屋頂」的搭設,將建築節能更有生命力。臺南市南區新興國小學童,藉由輕鬆有趣的課程、活潑的體驗活動,在充分瞭解各項節能觀念及手法後,利用學期中與暑假期間,進行校內節能健檢之外,也到鄰近商家進行實地踏查、溝通與訪談,並給予改善回饋,是一群優秀的小小節能行動家。

活動現場有來自全國六個志工團隊、社區節能夥伴及積極推動環境教育的動物園志工隊,一同設置的13個活動攤位,從生活中的餐桌節能、建築綠化節能、電器節能、生活習慣節能、節能教具體驗、居家節水、酷Cool節能屋等各種適合大朋友、小朋友的有趣互動體驗遊戲,傳達「節能不分你我他,全民節能行動家」的概念。

活動當天由能源局林全能局長、工業技術研究院綠能所楊秉純副所長、荒野保護協會劉月梅理事長及臺北市立動物園劉世芬副園長,與各地之節能志工團隊共同宣示,未來將持續在全國北、中、南、東,成立在地節能志工團隊,發展全國各地節能種子,讓節能志工在全台各地萌芽扎根。

成果數據: 1.志工培訓:5場次 / 84人次 2.節能宣導:405場 / 20,250人次 3.節能減碳工作坊: (1)「節能工作坊」:83場 / 2,333人次 (2)「這夏瘋節能」暑期親子夏令營:51場 / 1,400人次

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荒野、扶輪、海洋:一場看見塑膠的生態巡禮

荒野保護協會 - 2019, January 16 - 11:51

「荒野扶輪社與荒野保護協會皆以荒野為名,大家對於地球守護有著一樣的目標,在不同領域中、做著相同的事。要讓地球更好,就需要更多人一起給力,正如今天的活動口號:扶輪給力、地球美麗。」--荒野保護協會理事長劉月梅

文、圖/臺北分會編採志工:張源錄〈自然名:麋鹿〉、陳芃伃〈自然名:珊瑚〉、陳鴻旻〈自然名:小卷〉、黃建中〈自然名:冬天〉

「荒野扶輪社與荒野保護協會皆以荒野為名,大家對於地球守護有著一樣的目標,在不同領域中、做著相同的事。要讓地球更好,就需要更多人一起給力,正如今天的活動口號:扶輪給力、地球美麗。」--荒野保護協會理事長劉月梅

夏日的晴朗早晨,當板橋市區逐漸甦醒、迎接川流不息的往來車潮時,在新北市政府的一處會議廳早已充盈著人們的熱情笑語。今天是荒野扶輪社所舉辦的定期聚會,邀請了3490地區的所有社員們來觀賞一部極為特殊的紀錄片「怒海控塑」(A Plastic Ocean)。

觀影,讓更多人關注地球

荒野扶輪社社長、同時也是荒野推廣講師的Terry Wu(自然名:白海豚)在致詞時表示,今年扶輪社3490地區的總監Li-Shin(蔡志明)曾指示「愛護地球、保護環境」為今年的一大重要方向,因此特別挑選了這部意義重大的紀錄片與社員們分享。Li-Shin致詞時則引用扶輪社RI總社長拉辛Barry Rassin來台的演說內容,以巴哈馬因為地球暖化、數十年之後可能會沉沒於海中的殘酷事實,希望扶輪社能夠推動相關議題,讓更多人了解、關注環境。Li-Shin期許這次活動只是個開始,呼籲大家未來能一起採取行動,做出改變。

臺灣四周環海,海洋議題對國人來說更是密切。為了讓更多人能了解「海洋」所面臨的危機,荒野保護協會特別向「怒海控塑」紀錄片團隊取得授權,並協助荒野扶輪社辦理此次影展。荒野保護協會理事長劉月梅(自然名:小草)表示,荒野保護協會與荒野扶輪社都以「荒野」為名,可見對於地球的守護有著相同的理念,大家是在不同的領域中做著相同的事,希望能帶動更多人加入改變的行列。

主持人George(自然名:黑鳶)在開場導覽時,以淺顯易懂的圖表向所有社員說明:現代社會每天製造出的龐大垃圾,是如何影響了整個海洋生態。在太平洋上,因為洋流而集中的垃圾區足足有台灣的30倍大,但因為不是直接發生在人們身邊,所以很多人並不知道海洋垃圾的嚴重性。

被紀錄下來的震撼真相

「怒海控塑」紀錄片從一位從小嚮往藍鯨的記者、同時也是本片導演克雷格.里森(Craig Leeson)口述自身故事談起,克雷格孩提時的夢想就是拍攝藍鯨,長大後,他在追逐藍鯨身影的過程中發現海中漂浮著許多廢棄物,絕大多數是「塑膠(Plastic)」,他因此開始與自由潛水運動家坦雅施里特(Tanya Streeter)等夥伴一起探究塑膠垃圾的源頭,以及其對動物與人類的影響。

在片中除了引用各種驚人數據顯示我們每日製造及拋棄的一次性塑膠垃圾之外,更揭發了塑膠製品經由自然分解後,變成塑膠微粒及碎片的嚴重性。紀錄片團隊先是來到一片看似蔚藍潔淨的海域,放下特製的流網,在海面上一撈後,發現其中竟有著滿滿的塑膠微粒。看似潔淨的海面與實際上撈起的塑膠,兩者的巨大反差震撼了導演、也讓所有觀眾震驚。

塑膠垃圾不只是污染了海洋,也對其他生物造成危機。當片中拍攝到海鳥銜著大塊的塑膠碎片餵食雛鳥、或海龜伸長脖子咬了一口飄在海中的塑膠袋時,觀影中的小朋友們忍不住失聲低呼。而科學家們為了研究中途島的信天翁死因,以剪刀小心剪開死鳥胃時,鏡頭中拍到的極大量塑膠碎片更是令觀者心碎。

當生物們誤食塑膠微粒或碎片後,塑膠上所附著的有害物質將會經由食物鏈,最後被人體所吸收。導演克雷格語重心長的強調,塑膠製品並非如我們所想的可以用過即「丟」,因為丟棄只是暫時從我們的視野消失,最後仍會用各種方式回來危害我們的生活。最根本的解決之道,就是從源頭做好垃圾減量。與先生及孩子一同前來觀影的莊小姐表示,自己及家人平常就會使用一些環保器具,例如環保杯、玻璃吸管等,但看了「怒海控塑」這部影片後,還是被片中各種生物被塑膠垃圾殘害的畫面感到震驚,未來會繼續支持減塑生活。

熱愛地球、積極行動的活動精神

荒野扶輪社社長Terry Wu除了感謝各方前來支持、幫忙及共襄盛舉的社員與夥伴外,在受訪時也表示計畫將影展活動推廣至其他區域,甚至設計為定期舉辦的推廣活動,期能藉此影響更多人。荒野扶輪社的定位為「熱愛地球,願意積極採取行動、保護環境的扶輪人」,Terry Wu認為,環境教育的推廣,目標是將資訊傳遞至社會的各個不同階層,而扶輪社正是由來自不同背景的朋友們所凝聚而成,相信大夥在「People of Action」的理念下,必能將環境理念傳播給更多人了解。

荒野扶輪社中有許多重要的工作夥伴來自於荒野保護協會的各個志工群組,包含推廣講師、解說員、棲地志工及兒童教育志工等。在七月份時,也在雙連埤舉辦生態探險營,過程中看見許多夥伴與社友們身體力行,將環保觀念落實在生活周遭,工作夥伴們感到意外也欣慰,近期更在研擬淨灘活動,希望環境保護的種子能透過扶輪社廣大社友們的力量,在社會上萌發出改變的力量。

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中榮派遣工傳被打壓調職 提起不當勞動行為裁決

公民行動影音紀錄資庫 - 2019, January 15 - 18:20

文/公庫記者楊鵑如

在臺中榮民總醫院擔任派遣傳送員的吳月霞,同時也是台灣勞動派遣產業工會理事長,因去年10月接受電子媒體採訪講述派遣工勞權議題,事後疑遭中榮要求派遣廠商威務公司通知調職,致使當事人恐懼工作不保。吳月霞在勞動派遣產業工會及勞動視野工作室的協助下,就調職一事向勞動部提起不當勞動行為裁決,今(15)天召開第一次裁決庭。

勞動派遣產業工會在庭後召開記者會並遞交陳情書給勞動部 ,要求勞動部應明察要派公司台中榮總才是侵害勞權的幕後黑手。同時呼籲台中榮總直接雇用傳送員,勿藉「假派遣、假承攬」將雇主責任推給招標廠商,真正擔起雇主責任。

台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞(右)代表遞送陳情書給勞動部官員

勇敢的派遣工 不畏惡劣勞動結構組工會發聲

「若我不挺身而出,不講沒人會知道。」在臺中榮總派遣工作18年的吳月霞,執行由醫護人員指派推送病床、病人資料等工作。雖然吳月霞與中榮多數傳送員一樣為持續性工作,然而其18年資歷就換了5個派遣廠商。因派遣契約不累計年資導致年資歸零,損失特休假及資遣費,許多中榮派遣工加入工會爭取勞權。(公庫相關報導

吳月霞擔任台灣勞動派遣產業工會理事長,去年10月以理事長身分接受電視台採訪,表達派遣工勞權議題,採訪當天即被中榮院方阻止,事後被招標廠商威務公司通知可能要調職,調到中榮什麼部門也不知情。雖後續院方並無採取調職手段,吳月霞卻心生恐懼,不但擔憂自己工作不保,更會影響工會運作。

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳為派遣工聲援,她提到旁聽裁決時、中榮否認雇主責任,但是自身護理師臨床經驗來看,護理師與傳送員在職務上必須直接打電話溝通指派工作,不可能由醫護人員打給威務公司再指派傳送員工作。

工會法律顧問、律師翁瑋表示,中榮利用派遣承攬進行實際指揮監督工作,透過履約管理要求招標廠商威務公司嚴加規定派遣工的言行舉止,規避雇主責任。工會理事長在工作場所接受採訪被院方立刻阻止、斥責,事後約談調職,不僅是對工會理事長個人的不利,也是對工會運作的不當妨害,因此向勞動部提起不當勞動行為裁決。

台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞

工會法律顧問、律師翁瑋

派遣公司、要派公司與派遣工的三角關係 要派公司不能免責!

協助工會的勞動視野工作室學者張鑫隆則表示,工會有證據顯示是中榮要求廠商要將理事長調職。雖然派遣制度看起來雇主是派遣廠商,但是真正指揮監督工作的發包公司或要派單位也不能免除責任。

張鑫隆舉例,去年協助中榮派遣工向上一標廠商「萬成航空科技公司」提起請求資遣費一審獲勝,判決認為中榮透過不同招標廠商反覆聘任同一批勞工,傳送員皆為繼續性工作,存在實質雇傭關係,派遣廠商若結束標案或不安排工作,必須給付資遣費。

由於目前多數派遣公司都沒有支付資遣費,張鑫隆認為若相關法院判決能確認必須支付員工資遣費,日後將促使發包公司在發包業務時計算進資遣費的成本,無法降低人事成本「就沒有使用派遣的誘因」。

「政府不立法保障全台為數眾多的派遣工,勞工只好靠工會及法院裁決來改變勞權。」張鑫隆說,發包公司就是為了逃避雇主責任及節省人事成本才用派遣;一直處於低薪的派遣勞工卻因要派公司不是直接的雇主,要派公司可以規避跟工會協商?因此本案希望能確立要派公司作為實際雇主有構成不當勞動行為的責任,要派公司也要有協商義務,工會將進一步改善派遣工的勞動條件。

協助工會的勞動視野工作室學者張鑫隆

全台為數眾多派遣工 被用過即丟

桃園市產業總工會秘書葉瑾瑜提到,去年行政院長下令「零派遣」卻沒有配套措施,此舉導致公務機關反將派遣改「承攬或外包」,使得非典勞工權益保障更低落,承攬制更脫離《勞基法》或工會的保護。

「不穩定的勞動體制,要靠勞工自己不斷爭取。」台北市產業總工會秘書黃健泰說,由國家出資的原住民族電視台,去年發生勞工組工會抗議承攬制。比派遣更糟糕的承攬員工必須自己負擔工傷風險、勞健保等,原民台承攬員工與正職一起工作,一年多損失12萬。終於在原民台工會抗爭後,資方承認僱傭關係,今年開始轉成正職。(公庫相關報導

勞動派遣產業工會再披露,國家教育研究院一名蔡姓派遣工,被國教院以不服管教為由要求派遣公司不續聘;台中國立美術館今年要求標案公司將派遣工數十年的年資歸零,並令新廠商不予續聘曾爭取資遣費的詹姓員工。工會批評,派遣工被要派公司打壓狀況比比皆是,呼籲勞動部應有所作為,終結假派遣、假承攬。

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【荒野23週年年會】做伙新竹、萬物同歡

荒野保護協會 - 2019, January 15 - 12:40

文/張源錄(臺北分會編輯採訪小組志工,自然名:麋鹿)、圖/張源錄(臺北分會編輯採訪小組志工,自然名:麋鹿)、許元俊(臺北分會秘書,自然名:高山田鼠)、沈競辰(蓮花寺食蟲植物保育監測專案人員)

2018年10月13日,天氣秋高氣爽,來自全台各地的荒野夥伴群聚新竹高中,一起為荒野保護協會慶生。當日陽光普照,在理事長劉月梅(自然名:小草)及新竹分會長張正敏(自然名:筆筒樹)的擊鼓聲中熱鬧開場。

今年「生態綠廊道」活動正如其名,陽光從葉隙之間穿過,在狹長的綠蔭走廊中灑上金黃,場景宛如畫卷。親子團、特導組、兒教、解說等不同群組的夥伴們以自然議題發想出闖關遊戲,以寓教育樂的方式,讓整條生態綠廊道充斥著歡笑。

除了充滿創意的綠廊道攤位外,在廊道轉角,也有多才多藝的夥伴當起街頭藝人,演起布袋戲野台戲,搏得滿堂彩。而在遠處的校舍間,則是搭起「樹下講堂」,針對不同議題內容,邀請各方夥伴分享自身經驗與見解。整個活動場地就宛如生態系般,豐富且令人目不暇給。

新竹分會長筆筒樹在晚會致詞時表示,環境議題不斷在變化,熱愛生態與大自然的朋友們需要有勇氣與毅力堅持下去。透過一年一度的年會活動,讓各分會與各群組的夥伴們齊聚一堂,分享見聞與心得,讓夥伴們彼此之間能相互支持,這也是年會的意義所在。

今年對於荒野來說是有著關鍵進展的一年,因為荒野透過國有地的公開標售,取得第一塊棲地。為此,新竹分會夥伴們特別精心製作了「荒野一號地」的微電影,讓各地夥伴們能了解這個一號地的意義。

荒野一號地位於宜蘭,佔地1760.67平方公尺,依山傍海。荒野自1995年成立,在創㑹23年多後,透過來自各方的小額捐款,終於取得這「一號地」,希望為生物們保留一塊可以自由生存的地方,未來也會定期進行自然觀察紀錄。

理事長劉月梅在介紹時也特別感謝荒野夥伴漂流木提供關於國有地標售的訊息,以及因認同購地理念,而針對購地捐出特別款項的生態心夥伴菱角(林立皋)。宜蘭分會夥伴徐爸(徐朝強)則在影片中表示,荒野一號地雖然離都市有些距離,需要步行一段距離才能抵達,但這也象徵了荒野一步一腳印的務實精神,期許夥伴們勿忘這塊棲地的得來不易。

除了荒野一號地,晚會中也介紹了新竹當地的生態保育成果。位於竹北的蓮花寺溼地因其河谷地形,造就了豐富的食蟲植物,包含長葉茅膏菜、寬葉毛氈苔、小毛氈苔、長距挖耳草等。其中長葉茅膏菜過往分佈於桃園、新竹與苗栗,隨著人為開發,如今蓮花寺濕地成為了它最後一塊棲身之所。然而,隨著竹北地區興建攔沙壩,土石堆積使得濕地逐漸陸化,對食蟲植物的生存造成相當大的壓力。

荒野在20年前就開始進來做維護管理,理事長劉月梅表示,有些人或許會覺得,這只是個生物消長的過程,但是,如果消長原因是人為所致,「人造成的問題,就應該由人來解決。」

棲地保育不僅有賴志工動手維護,也需要將環保意識傳遞給更多民眾,在新竹油羅田,荒野夥伴開設「油羅田菜菜子」專班,讓民眾能更深入瞭解環境議題與接觸友善農業。新竹副分會長海茄苳表示,都市化讓人口由鄉村集中到都市,透過菜菜子專班,希望能讓更多人體驗與都市不同的生活方式,接近大自然。

有別於前年的「街莊」與去年的「府城」人文氣息,今年的年會主題對於環境有更多著墨,尤其是棲地保護。同時,也將荒野人樂於在大自然中同歡的性格發揮地淋漓盡致,活動之間始終穿插著音樂的悠揚旋律。除了帶動唱外,晚會中有親子團空心菜夥伴表演竹板快書、台南分會長野馬也登台秀了手魔術絕活。最後,在「炫瘋亂唱團」一首接一首的合唱中使氣氛達到最高潮。俗諺有云:「餘音繞樑,三日不絕」,年會活動雖然落幕了,但是在夥伴們的全體一心之下,相信在未來的一年中,環境保護的種子必然能如餘音繞樑的音樂般,傳遞給更多的人,引起共鳴、產生改變。

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