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【新聞稿】監察院報告揭外籍生實習亂象 勞陣點出制度缺口 實習淪為勞動法制後門
文／台灣勞工陣線協會
針對監察院會近日就「外籍生來台實習」提出之調查報告，台灣勞工陣線表示高度認同，並認為該報告直指問題核心，行政部門長期以「教育延伸」之名，實則掩蓋勞動事實，形成制度性規避。事實上，勞陣已於今年4月22日舉辦「學習還是勞動？台灣實習制度與人力政策論壇」，即針對「外籍生來台實習」制度提出檢視與質疑，該政策早已脫離教育本質，而成為補充產業人力缺口的工具，相關風險與本次監察報告所揭示情形高度一致。
根據監察院調查，外籍學生來台實習普遍存在語言能力不足、在校所學與實習內容關聯性低、從事重複性勞力工作等問題，且已有仲介業者以營利模式介入運作。外交部駐印尼代表處亦發現，多數學生對實習內容認知不足，部分甚至來自經濟弱勢家庭，需負擔高額貸款始得來台。勞陣認為，這已非單純教育實習，而是典型的「假實習、真勞動」。
勞陣進一步指出，「外籍生來台實習」制度目前至少存在以下五大結構性破口，足以證明學生淪為缺工壓力下的替代性勞動力：
一、勞動力政策破口
現行《就業服務法》對移工聘僱設有明確規範，餐飲業尚未開放，旅宿業亦僅限特定技術人力。然而，主管機關透過訂定各類實習要點，實質迴避既有勞動規範。勞陣質疑，相關要點缺乏明確法律授權，行政部門不應以「攬才」或「紓解缺工」為由，逕行突破現行法制。
二、身分定位破口
實習制度橫跨教育部、勞動部、經濟部及交通部等多個機關，但對「實習」之定義與適用標準缺乏一致性。尤其海外生並不具備本國學籍，既無法適用學生輔導機制，亦被排除於勞動法規之外，形成法律保護的灰色地帶。
三、強迫勞動風險破口
儘管政策上禁止仲介收費，但仍有仲介業者向學生收取高額仲介費，導致學生來台前即背負高額仲介費與貸款，甚至須以薪資償還。此外，更有學生的護照遭扣留，形同限縮人身自由。不論是實質上的「抵債勞動」，還是「扣留身分文件」，都與常見的移工剝削現象如出一轍，恐使台灣面臨國際上對強迫勞動的質疑。
四、制度交錯破口
目前台灣同時存在建教合作、產學攜手專班、新南向專班及海外實習等多元制度，且勞動場域高度重疊。在缺乏整體政策整合下，實習制度逐漸從人才培育機制，轉變為低成本人力供給工具，學生則在制度夾縫中承擔風險。
五、爭議處理破口
海外實習生一旦發生勞資爭議或職業災害，常因主管機關權責不清而遭相互推諉。經濟部及交通部並不具備處理勞動爭議之專業與機制，現行多以形式審查為主，缺乏實質保障。
勞陣強調，實習與勞動必須有清楚界線。當前「外籍生來台實習」制度，實質上已成為規避勞動法規的後門條款，將實習生視為補充性勞動力，而非教育培育對象，不僅扭曲實習制度初衷，更使學生暴露於低薪、長工時與高職災風險之中，甚至可能落入人口販運或強迫勞動的處境。
勞陣呼籲，產業人力需求應回歸正規勞動政策處理，行政部會亦應全面檢討現行制度，建立一致且具法律基礎的規範架構。若持續以實習之名行勞動之實，將進一步加劇台灣既有「低薪、長工時」的結構性問題，並損及我國人權形象。
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【燦爛時光會客室】第577集｜李根政的《此岸與彼岸》 梳理社運30年的自我成長
文 / 鄭綺元
在社會運動的現場中，我們可以看見飄揚的抗議布條、激揚的口號與訴求、以及站在第一線的社會運動者。他們高喊口號、據理力爭，以堅定的意志與身體試圖衝破體制。這些形象是如此的鮮明與刻板，大眾似乎也習慣了他們的憤怒與批判，然而，鮮少有人好奇這一群社會運動者是誰？什麼契機促使他們踏上社運之路？脆弱與挫折的時刻，他們該如何安放自我？
「其實2007年時，我是老師、又當組織工作者、又當環委，看到各種環境破壞問題，產生的無力感與挫折讓身心狀況跌落谷底，不得不想說得找出一條讓自己生命比較單純的道路。」
李根政，地球公民基金會董事長。關注社會運動的人應對這個名字與組織並不陌生，在許多人眼中李根政是位衝鋒陷陣的行動者，是台灣環境運動的推手之一。在投身參與社會運動之前，他曾在當過國小美術老師，也會寫書法、畫畫、拍照。
👉🏽 歡迎訂閱燦爛時光會客室 podcast頻道、 Youtube頻道從事環境運動多年的李根政，在55歲時動念「寫下自己」，用自傳的方式，梳理自己人生中從事社運所得到的啟蒙，出版《此岸與彼岸：一個社會運動者的身心之旅》，透過溫柔且堅毅的文字，我們得以走進一個社運者的過往，窺見他的生命經驗。故事將從他的故鄉金門啟程，穿越此岸與彼岸，看他為何辭去教職、投身社運、在環境議題的縫隙裡，學會如何安放自己。
彼岸：戰火的餘燼與吃人的禮教
這是一段缺少當地人聲音的歷史。
1968年，李根政出生於金門縣古寧頭。對多數人而言，古寧頭大戰（金門保衛戰）是歷史課本上保衛「中華民國」的輝煌戰役，「一戰古寧頭，再戰大二膽」更是許多人朗朗上口的歌詞。
古寧頭舊稱「古龍頭」，至今已有六百多年的歷史，村裡絕大部分都姓李。由北山、南山、林厝3個村落組合而成。北山古洋樓在古寧頭戰役時，曾遭到共軍占領成為指揮所，如今仍可見到房屋外密密麻麻的彈孔。李根政從小聽長輩說起當年死人多的像是番薯籤，一具又一具的屍體，就這樣棄於田中。
成年之後，他開始蒐集各種關於古寧頭大戰的資料，從包括從國家的歷史論述，到對岸的記載，以及外地小說家寫的文學作品。讀著讀著，他心裡浮起一個困惑：這些都是外地人在寫的戰爭，然而在這場戰爭中，普通老百姓是缺席的。在古寧頭戰史館裡，也只見對蔣家軍的歌頌，老百姓們又再次在國家歷史記錄中消聲匿跡。
「我們在一個被宰制的戰場。在這個戰場裡，老百姓的聲音，完全是缺席的。」李根政感嘆台灣的歷史論述的偏頗，或許沒有辦法像歷史研究那樣去梳理史觀，但可以從家族的生命經驗出發，試著去描述小人物在大歷史中是如何生存的。
年輕的李根政喜歡拍照，某天在選舉期間在自家門口，拿著相機拍風景，卻被國民黨特工認爲搜集情報，。特工找上宗族長老，要求他到宗祠裡下跪道歉。
「我翻開歷史一查，這歷史沒有年代，歪歪斜斜的每葉都寫『仁義道德』幾個字，我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫裡看出來，滿本都寫著兩個字『吃人』。」（魯迅，《狂人日記》）
李根政指出，國民黨在金門的統治，從來不只是單純的軍事統治。它滲透進既有的宗族系統，從地方頭人到軍事管制，層層疊壓在一個小老百姓身上。諷刺的是，他的老家古寧頭，被視為金門傳統文化保存得最好的地方。從小，他就極其反感傳統禮教。憤怒、委屈與不解，最終促成了李根政離開家鄉，來到南台灣。
此岸：教育、環境與倡議之路
「教育不講實踐，則是虛偽的教育；生態不做社會運動，則不叫生態教育。」主持人管中祥提出疑惑，難道讀書與實踐沒有辦法分開嗎？
李根政回憶在1993年移居南台灣後，發現學校所講述的生態教育，與社會毫無關聯；楠梓區國中生在鄉土教材裡讀到的課文，連後勁反五輕的歷史都沒有提到，通篇是中油的觀點。在那個相對封閉與保守的年代，他在教師會裡成立「生態教育中心」，帶老師去上街頭，李根政也承認，自己其實是帶著憤怒去挑戰當時的教育體系。
為何辭掉教職呢？李根政認為這是一連串生命選擇的結果，他在高雄市教師會擔任幹部時深深體會到組織的力量。意識到若想要長期關注台灣的環境問題，就需要組織的協力。在2007年，李根政剛從環評委員卸任，面臨多重挑戰，身心狀況跌落谷底。他發現自己同時當老師、組織工作者、又當環評委員，身份太多了。李根政自問到底想要什麼？最後決定辭去教職，全心投入環境組織。
李根政在《此岸與彼岸》中指出環境運動成敗的三大條件：「社區力量、自然或文化資本、行動時機和政治機會」。其中，社區力量值得我們深思。
2008年，中油高雄廠接連發生爆炸。後勁社區決定圍廠，搭起帳棚，埋鍋造飯，甚至把保生大帝的分身請進來。這場圍廠，整整持續了221天。這是怎麼做到的？後勁的4間宮廟（鳳屏宮、聖雲宮、福德祠、有應公萬應公廟）組成了「後勁廟產管理委員會」，早期反五輕的抗爭基金，就是從廟產中撥付出來的。後勁5個里共有100多個鄰，每個鄰每天派一個人輪班。這樣的分工與參與在台灣地方發展史上是非常少見的。這也讓李根政見證到傳統的宗廟系統能對社會產生正面貢獻的可能性。推翻了他以前因為金門老家經驗而對傳統宗廟系統保持距離、不想介入的成見。
「我們以為自己在對社會付出，但最後生命得到最多成長與收穫的，其實是我們自己。」
李根政捫心自問，倘若我們真的想改變地方政治，不應憑著一套來自西方公民社會的想像，應走進這些既有的地方組織，串起草根力量，方能有改變的可能。
給社運者的話：靜心、任性與韌性
起心動念想要寫這本書，李根政內在的原因是對於生命的危機與急迫感，外在的原因則是對下個世代的記憶與傳承。
李根政指出，社會運動者的挑戰在於，在運動現場會看到不公不義、心中會憤怒、傷心、有無力感。然而，若是沉溺於情緒的漩渦，沒有靜下心來，就無法理智地思考與策劃行動。
面對這些人生的低谷與挫折，如何不讓自己燃燒殆盡？內在的情緒該如何處理，方能與自己和解？李根政分享了他堅持19年、每日清晨站立靜心的「磁碟重組」法，清理過多資訊和情緒，讓紛亂的念頭停下來，就會產生靈感。
李根政有感而發，書法成了生命唯一可任性之處。只有在面對宣紙與筆墨時，可以完全對自己的靈魂負責。他感嘆：「也許，這就是藝術的價值吧。」
主持人管中祥則以任性/韌性作為訪談結尾。指出李根政「任性」的藝術自由，生命卻展現了另一種面對環境的「韌性」。這兩種任性/韌性相輔相成，構成李根政的生命厚度。
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【新聞稿】北榮高榮醫院長年違法欠薪 基層追討工資竟遭百般刁難
文／臺北榮民總醫院企業工會
▌記者會三項訴求：
一、臺北榮總及高雄榮總院方應正視工會及基層訴求，立即啟動實質協商、延長申報期限、完整清償勞基法及公職人員未被給付之全額加班工資。
二、退輔會應改正現行追補制度闕漏後重新公告，下轄榮民醫院應開放同仁自主查詢五年電子簽章紀錄，莫再藉故反復刁難駁回基層申報案件。
三、衛福部及勞動部應全面清查各醫療院所現存之龐大加班黑數、追溯五年加班費受阻等嚴峻問題，嚴格落實勞動檢查及工時管理制度改革。
▌黃甘迪｜臺北榮總工會理事長
黃甘迪表示，臺北榮總在2026全球最佳醫院排名躍升至全球第174名，榮登全國第一，成績值得肯定。然而，他認為這份榮耀來自無數基層醫事人員及行政同仁長年超時工作的付出，北榮院內長期存在加班黑數及加班費未完整給付的血汗問題，世界級醫院除了追求醫療品質，更應重視員工勞動權益。
黃甘迪指出，針對2020年至2024年間的加班費追補作業，院方設下諸多不合理也不符合法令的限制條件，並排除部分公職同仁權益，致使基層可申報追補的加班費數額大打折扣，此外，院方屢次片面拖延與工會協商日期，在充滿爭議現況下也未承諾延長申報作業期限，因而在本次記者會提出三項重點訴求，呼籲陳威明院長正視工會並啟動實質協商，方能成為真正照顧員工的領導者。
▌范鈺翎｜臺北榮總工會會員代表
范鈺翎表示，護理師每日除了執行給藥、檢驗追蹤及傷口照護外，還需同時處理靜脈藥物治療、輸血、化學治療及各項處置監測，執行交班時，亦時常遇到急診新收病人、病況突然惡化需要緊急處置，面對接續而來的醫療需求，護理人員只能穿梭於病房之間，一邊照護病人、一邊執行醫囑、一邊完成紀錄與交班，等所有工作告一段落時，早已超過下班時間一個多至數小時。對第一線醫護人員而言，病人安全始終比下班時間更重要，故而積累龐大加班時數。
范鈺翎指出，這些實際投入的工作時間，卻未必都能獲得完整認定。部分同仁因申請程序、紀錄方式或認定標準等因素，無法獲得相對應的加班費，近期申請追溯時，也有同仁因過去以補休或特休抵扣工時，遭院方要求提出多年以前的資料作為佐證，當第一線人員難以取得完整紀錄，卻反被要求承擔舉證責任時，容易產生疑慮與爭議。她肯定院方願意正視問題並辦理追溯補發的初衷，並期待透過持續溝通與制度改善，讓每一分守護病人的時間都能被公平認定。
▌楊淯涵｜高雄榮總護理師
楊淯涵指出，高雄榮總在執行專案加班費申請期間，許多護理師反映遭遇直接勸退、要求額外佐證、強行駁回申請甚至予以情緒施壓，致使院內同仁在過程當中承受巨大壓力，更對主張自身權益感到徬徨不安。她認為榮總的制度應要正視護理師及各職類人員長年以來的辛勞付出，給予應有的尊重與公平對待。
楊淯涵表示，她相信本次追溯補發加班費的核心目的，應是合理檢視並完整清償基層過去所付出的勞動成果，而非增加申請障礙徒增爭議。希望藉由公開討論，讓更多同仁知道自己並不孤單，促使院方及上級機關重視基層困境，以更透明友善的方式保障勞動權益，讓制度成為同仁可真正信賴與依靠的後盾。
▌楊心慧｜臺大醫院工會理事長
楊心慧指出，護理及醫療業界長期受「報加班即能力不足」的迷思束縛，基層擔憂主管評價而隱忍超時工作、最終黯然離職。臺大醫院工會長年呼籲同仁如實申報加班，過往並與臺大院方展開多次協商，成功促成建立五年電子簽章紀錄系統，期盼透過客觀的勞務事實證明，協助基層追溯並爭取應有加班報酬。
楊心慧直言，這次之所以前來聲援北榮工會，是因北榮院方在院長高喊亮麗口號之際，背地裡卻極度不尊重工會、始終無視基層訴求，包含追溯五年加班費設下重重門檻為難員工、擅改原訂會議日期、未派出副院長層級代表參與協商等，此外，北榮院方所採行的紙本申請加班方式，使主管得以肆意駁回阻擋而不留有任何紀錄，她呼籲北榮院長應親自了解一線醫護困境，方能挽回信任。
▌蔡侊羲｜振興醫院工會監事
蔡侊羲表示，醫療人員長期輪班值勤、犧牲休息與家庭時間守護病人，加班費本來就是最基本應依法給付的工資。工會從未否定人事及行政同仁的辛勞，因為無論是醫護、行政或技術人員，大家都是堅守崗位的勞工，都在各自職位承受工作壓力，工會爭取的從不是特權，而是最基本的勞動權益與公平對待。
蔡侊羲指出，行政作業的繁重不應成為限制勞工權益的理由，更不應被解讀為勞資對立。工會長期以來所要求的，始終是與院方進行實質對等誠信的勞資協商，共同尋找解決方案。若本次追溯加班費造成行政人員負擔，北榮院方更應加速改善制度、增聘足額行政人力，而非由第一線勞工承擔權益受損的代價。
▌潘泓甫｜臺大癌醫工會常務理事
潘泓甫表示，臺大癌醫工會過去也曾因加班申報、工時認定與追補加班費等問題，與院方一度關係緊張，但經工會持續反映基層困境、數次與院方溝通後，臺大癌醫院方亦很快放緩，包含延長申請作業期限、簡化並統一申請程序等，為往後勞資議題創造出良性合作空間，顯示勞資關係並非只能走向對立。
潘泓甫指出，工會揭露問題，不是為了攻擊醫院，而是希望制度能被修正，讓第一線同仁的勞動付出獲得應有尊重。他呼籲北榮院方能向臺大醫院、臺大癌醫看齊，正視基層訴求，停止以繁瑣門檻刁難追補申報，儘速與工會展開實質協商。北榮院方若能藉由這次機會面對問題、尊重工會、修正制度，便得以在修復信任、留住人才、守護病人安全、健全醫院運作的道路上邁出重要一步。
▌主辦：臺北榮民總醫院企業工會
▌聲援：高雄榮總員工代表、臺大醫院工會、臺大癌醫工會、振興醫院工會、成大醫院工會
臺北榮總公告內容
高雄榮總駁回退件事證
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【新聞稿】瑠公老宅爭議未解 監委現地履勘追蹤
文／台灣人權促進會
本週一（6/8）新北市文化審議大會討論新店瑠公圳蔡金木宅之文資身分，但會議結論尚未公布，拆遷爭議仍未解。經蔡金木宅屋主賴碧珍女士向監察院陳情，監察院財政及經濟委員會日前決議，今日（6/11）由監察委員高涌誠前往蔡金木宅現地履勘，邀集新北市文化局、農業部農田水利署等行政機關，追蹤監察院110財調0013調查報告改善情形，及近期文化資產審議進度。
蔡金木宅屋主賴碧珍表示，監察院2021年作成「110財調0013調查報告」，指出瑠公農田水利會當年未依規定、不當標售土地，造成今日的拆遷糾紛；但如今農田水利署已機關化，仍遲遲未就本案提出個案上如何彌補的改善作法，而即使是通案的法規檢討，也仍無具體進度。
賴碧珍指出，新北市文化局曾承諾調查本案相關史料，但至今仍未有具體進展，卻已在6/8排入大會審議。她也認為文化局應在完整調查後再行審議，保留這塊乘載新店水圳、鐵道紋理的罕見記憶寶庫與生態資源。她也要求農田水利署應協助調閱本案相關事證，以利本案文化資產價值之評估。
長期協助本案的台灣人權促進會秘書長余宜家指出，依照國際人權公約的規範，即使蔡金木宅基地今日已被標售給私人，國家仍有人權公約上的義務，介入協調私人間的居住權糾紛，避免迫遷。
高監委期許，新北市作為都市計畫、文化資產地方主管機關，可以在專業審議與協調過程中，促成賴女士、目前地主與農田水利署的三贏。高委員也說明，目前6/8的文資審議結果尚未公布，監察院會持續追蹤審議結果，若蔡金木宅不幸未能指定登錄為文化資產，賴女士除了可依法救濟外，也可再向監察院陳情。
針對農田水利署，高委員表示監院作成之調查報告，已指出當年的售地有瑕疵不當。如今農田水利會既已機關化，儘管案件發生已久，國家就此個案仍應思考如何有所彌補。
高監委說明，此次履勘情形及相關機關進度，他會向院內委員會回報，確認如何續處。
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【聲明】陪審團協會聲明：羈押不是辦案工具——回歸《刑事訴訟法》的人權保障本質
文／台灣陪審團協會
近日，《刑事訴訟法》修正草案引發社會討論，部分人士將修法描述為「護航罪犯」、「黑化台灣」，甚至認為限縮羈押事由將導致犯罪無法偵辦。
本會認為，此種說法忽略了刑事司法最基本的原則：追訴犯罪與保障人權，必須同時兼顧。
在現代民主法治國家，羈押是一種例外措施，而非偵查機關辦案的工具。任何人在法院判決有罪確定之前，都應受到無罪推定原則的保障。限制人民人身自由，必須建立「確保治安」及「避免逃亡」的充分、具體且可受檢驗的理由之上。
本次修法涉及「串證」羈押事由的調整，其核心問題不在於是否容許犯罪，而在於：國家是否得僅憑抽象懷疑被告有串證之虞就遭羈押？
是否只因檢察官未詢問證人或共同被告，即可以「有串證之虞」，在無任何具體事證之下，即可以「串證」為由剝奪人民自由。
美國、英國、加拿大、澳洲等主要民主法治國家，對於妨害司法或證人干擾的認定，普遍要求具體事實支持，而非僅以推測作為羈押依據。
尤其是美國的立法及實證，均不以「串證之虞」為羈押理由。
即使德國承認防止滅證或勾串的羈押事由，也同樣要求存在客觀事實足以支持其危險性。數量也僅僅佔5%。不像台灣的羈押以串證為主要理由，竟然超過70%。是德國的14倍。單單從統計數據，就知道台灣的羈押顯然泛濫。
我國實務上，「串證之虞」長期被廣泛援用，甚至可能因共同被告彼此聯繫、討論案情或採取一致辯護方向，即成為羈押理由。如此寬泛的認定標準，容易使羈押淪為迫使認罪、增加被告心理壓力的手段，而偏離其原本目的。
真正進步的司法制度，應建立在科學鑑識、數位證據、客觀調查與公開審判之上，而非依賴羈押取得述。司法的成就，不在於羈押了多少人，而在於能否在保障人權的前提下發現真實。
保障被告的人權，不是縱容犯罪；要求國家提出具體理由，不是阻礙偵查。相反地，這正是憲法保障人身自由與正當法律程序的核心精神。
今天被保障的是被告的權利，明天被保障的可能就是每一位公民的自由。
陪審團協會呼籲，各界應回歸理性討論，以法治原則與比較法經驗檢視修法內容，避免以情緒性標籤取代實質論辯，共同建立一個兼顧犯罪追訴與人權保障的刑事司法制度。
台灣陪審團協會
理事長鄭文龍
115年6月10日
這篇文章 【聲明】陪審團協會聲明：羈押不是辦案工具——回歸《刑事訴訟法》的人權保障本質 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。
【新聞稿】南星計畫重啟成大林蒲夢魘
（圖說：進場車輛大排長龍 交通堵塞）
文／要健康婆婆媽媽高雄團、高雄市鳳鼻頭文化工作協進會、南部反空污大聯盟、高雄市健康空氣行動聯盟、大林蒲和鳳鼻頭在地居民
高雄市大林蒲和鳳鼻頭居民十年來遲等不到遷村，卻先等來了鋪天蓋地的「廢土沙塵暴」與交通癱瘓！針對卓榮泰院長日前宣示「大填海造陸時代來臨」，並將「土方進場秩序管理」列為三項重點工作之一，強調要確保砂石車等大型車輛進出順暢、避免交通壅塞。然而，這漂亮口號在高雄南星計畫現場直接破功，行政單位的無能正讓大林蒲和鳳鼻頭居民淪為悲慘「吃土第一排」的絕境 。
卓院長口號「避免交通壅塞」 在南星大林蒲直接破功！
中央雖高調宣稱大填海造陸要做好「土方進場秩序管理」，承諾會確保砂石車等大型車輛進出順暢有序、場內外動線流暢，以避免交通壅塞或衍生周邊秩序問題。但現實卻無比諷刺！自高雄市政府為了解決捷運等公共與民間工程的營建剩餘土石方去化問題、重啟南星計畫區填埋作業以來 ，進場車次從最初的每日300車次，瘋狂暴增到目前的每日1,200車次 。
黑箱規避說明會 粗暴決策將居民當孤兒
去年11月，高雄市政府粗暴重啟南星計畫區填埋作業。高雄市工務局在土方進場前，惡意規避了召開說明會的法定程序 ，僅私下跟里長敷衍應付 ，甚至傳出給予重災區里長道路灑水補貼，企圖粉飾太平 。直到今年四、五月，居民幾乎天天吃土、怨聲載道後，工務局官員才姍姍來遲地到社區關懷據點道歉與補救。工務局雖承諾會噴灑三仙膠、覆蓋黑網防塵。但事實上，南星填海造陸區域地下根本沒有地下水可抽 ，日前才申請自來水管線，延宕了六個月，無水可灑！在缺乏穩定水源的狀況下，種種防護根本是倉促急救章 ！每當西南風或透南風偏西吹起 ，大面積堆置的土石方就如同沙塵暴般瘋狂飛向鳳鼻頭與大林蒲社區 ，家裡永遠有掃不完、洗不乾淨的灰塵 ，長輩與孩童天天戴著口罩過日子 ，嚴重威脅呼吸道健康。
每日1,200輛車流失控 砂石車霸凌社區交通
除了漫天風沙，交通更是陷入無政府的混亂狀態。南星計畫區的土石方進場車次，已從最初的每日300車次，狂飆暴增到目前的每日1,200車次，每天上千輛巨型土石車、砂石車肆無忌憚地行走在沿海路、南星路，與原有的大量貨櫃車交織。卓院長宣稱的「動線流暢、避免壅塞」根本完全做不到 ！
這股恐怖的車流甚至回堵到村莊內部的鳳鳴路。每天交通尖峰期，大林蒲與鳳鼻頭居民就陷入「塞爆、等待、再塞爆」的痛苦循環 。鳳鼻頭往山邊路、丹山一路段的居民，即便是望著綠燈，路口也完全被土石車堵死 ，經常得再等好幾個綠燈才能通過 。更惡劣的是，深夜十一、二點，甚至還有土石車違規闖入鳳鳴路，南星路外圍的邦坑公園一帶怪手轟隆作響 ，讓居民日夜不得安寧 。車流總量失控、房屋震動龜裂、嚴重的移動污染源排放，已讓居民的行車安全與居住安全陷入極大的恐懼 。
官方「鬼打牆」互推責任 居民強烈要求三大訴求
面對底層老百姓的悲哀 ，政府官員卻鬼打牆互推 ！禍主台灣港務公司不認錯 ，高雄市工務局也不認帳 ，兩個單位互撇關係、逃避責任 。截至5月底，南星計畫區已強行收容超過110萬立方公尺的土方。這是政府對待被迫遷村者該有的態度嗎 ？難道大林蒲和鳳鼻頭註定就像孤兒一樣可憐無助，任由政府欺負 ？
針對這場嚴重的「南星土方之亂」，共同提出三大嚴正訴求 ，要求高雄市政府與港務公司立即執行，切勿繼續裝睡 ：
一、 強制執行運輸車輛分流，禁入居民生活區 ： 港務公司與工務局必須規劃好填方區運輸車的進出路線 。強制執行由鳳北路、中林路、沿海路進南星路進行分流 ，嚴禁任何一輛土石車與大型施作車輛闖入鳳鳴路等社區生活道路 。
二、 公開透明土方回饋金與環境監測數據 ： 市府須公開透明化南星計畫區的營運資訊 ，對外公布環差中承諾的一日車次上限與空污監測數據 。
三、 全面落實防塵污染防制，分區完成即刻開放 ： 在自來水系統正式完工前 ，工務局必須調度足夠的灑水車，在丹山一路段與土石方傾倒點集中噴灑，徹底壓制揚塵 。此外，針對南星計畫區內填埋作業分區完成的區域，必須立即覆土、覆網、簡易綠化，並重新開放讓居民入內活動，還給長年受工業區包圍的社區僅存的休閒綠地與喘息空間。
「等了十年等不到遷村，卻天天被市府逼著吃土！」 團體共同呼籲，大林蒲與鳳鼻頭不是高雄市的廢土垃圾桶 。在大林蒲遷村之前 ，請高雄市政府與港務公司勿裝聾作啞，還給大林蒲和鳳鼻頭居民最起碼的人道與居住尊嚴，而不是在嚴重的工業污染下，再雪上加霜增添土石揚塵，讓空污重災區居民還得吃飯配沙！也不要再用無法兌現的「管理口號」欺騙人民，讓大林蒲和鳳鼻頭居民擺脫砂石車夢靨！
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【新聞稿】校園管教論戰延燒 李惠暄：問題不是要不要打，是老師與孩子雙雙失去後盾
文／小民參政歐巴桑聯盟
韓劇《鐵拳教育》上架Netflix台灣隨即登上排行榜第一，引發社群熱議「台灣也需要教權保護局」。執業十七年的律師、小民參政歐巴桑聯盟台北市中山大同區議員參選人李惠暄今日發表聲明，指出這股共鳴反映的是第一線教師與家長長期的集體焦慮，呼籲政府從制度層次補足後盾，而非走回暴力回頭路。
李惠暄表示，台灣2006年修法禁止校園體罰的方向是對的，「不是因為孩子不能管，而是因為暴力的複製，不是教育。」但制度當年拿掉了速效藥，卻未補足相應配套，導致二十年後教師的管教資源與支援系統依然千瘡百孔。
「主管機關總是教老師怎麼教，卻從未真正理解第一線的量能限制與高壓。」她指出，要求老師溝通卻維持過高師生比、要求輔導卻專輔人力嚴重不足、要求法制化卻沒給明確SOP，最後往往讓老師獨自面對親師衝突、在校園裡自生自滅。
針對制度「兩頭漏」的困境，李惠暄提出三項具體主張。第一，增設親師衝突法律後援機制，由台北市編列專款預算，當教師依規管教而遭遇爭議時，提供即時法律諮詢與訴訟補貼，讓老師有底氣依法管教，不再因恐懼訴訟而選擇消極回避。第二，落實校園輔導減壓，實質降低師生比、全面補足心理師與社工師編制，將行為偏差學生的輔導分流，減輕導師的非專業負擔。第三，健全高風險家庭社會安全網，強化民政、社政與教育局的跨局處橫向連結，當校園發現高風險個案時主動介入協助家庭，而非將家庭教育的缺失和壓力全數傾倒給教師承擔。
「《鐵拳教育》會爆紅，是因為它血淋淋地說出了現在的制度讓老師覺得孤立無援、讓家長覺得校園失去秩序。」李惠暄強調，解決辦法絕不是引進暴力，而是用精準的法制與充足的資源把漏洞補起來。
李惠暄競選辦公室｜小民參政歐巴桑聯盟｜台北市中山大同區議員參選人
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「傻勇」的板橋雙城專案心得
文／李雅曼〈綠色生活地圖小組專案志工，自然名：紫嘯鶇〉
圖／綠色生活地圖小組
2026.06.10
自2025年8月底接觸荒野協會，不到一年的光景，不可思議的我成為荒野專案的一員！10人小組忙碌3個月，一條路線實際走了三五遍、線上、夢裡走了八九遍，於是成就了「2026新北市環保季快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊」。圓滿謝幕後，身與心是呈現極端的對比，身體已是零電力的狀態，與家人的晩餐，二度打翻餐桌上的水杯；相對於我的內心，充滿感恩、成就、讚嘆、反思改進，各種豐沛的情緒燈泡閃爍不已。
2月的某日，綠活圖召集人月光對我發出了召集令，我很訝異的表示我才剛畢業自11推，我真的可以嗎？在她的迷湯注入，加上自身特有的傻勇，就欣然加入，我想，不就是一起玩嘛！
然而事實的證明，真的不用怕，因為這個團隊有宇宙謹密的流程帶領、有月光的玲瓏對裏對外、顧前顧後包辦支援、有揚凱（專職）的堅持讓專案有齊全的文件和態度，呈現給環保局主辦單位、還有綠活圖靈魂台柱的過山蝦，總能引發全場的共鳴、有水月的熱情前導、有樹蛙、飛魚的情義相挺、還有我11推的同學13、小鳥、蒲公英。我們在團隊的帶領下，認真的完成我們的功課和工作，5月23日，我們4人負責二條路線，使出渾身解數，釋放熱情、體力、腦力，帶民眾用足跡來認識板橋雙城的美麗與哀愁。
一場成功的專案，只有優秀穩健的團隊是不夠的，還要有天時地利人和的幸運因子，當天老天給了大太陽，在34度的高温下走讀，象徵了我們的熱情，在地的文史工作者于修挺力相助提供場地，提供舒適涼爽空間、創意文青餐點，更在會前詳細的帶領我們走讀認識板橋雙城，給予我們完善優質接地氣支援；場地、腳本、說書者都準備好後，沒有聽書者怎麼行呢？歷過了數次報名、取消的循環，30位天選之人誕生，老中青三代給予不同方向各層次多元的回饋，其共同的特徵都是熱愛自然人文，觀懷社區的熱血民眾。其中令人感動的是，主辦官方單位環保局課長、技士、廠商皆化身現場民眾全程參與，玩的不亦樂乎，高喊著下次再合作，這不僅是肯定了綠活圖的帶領的精彩活動，更是給予我們無限鼓舞，想必是我們豐富策劃的活動，觸發了他們內心與自然同在的渴望吧！
很開心能讓參與者看到自然的美麗，喚醒大家想要保護它的動機，這也就是荒野的宗旨，我們與自然同在，彼此療癒，彼此救贖，永續共存共生。如果深度走讀鄉鎮，可以稱之為「我的故鄉」，那麼繼北投五分港溪之後，板橋雙城插旗成功，眼前也出現一道光，於是帶著綠活圖旗幟的荒野人，依著光束指引，將走入走滿全台368個鄉鎮！
附加檔案大小 「傻勇」的板橋雙城專案心得2.37 MB
【聲明】卓院長溫情有限？主管加給遺漏基層主管，待遇要全面檢討
文／台鐵工務聯合會、臺灣鐵路產業工會
昨天鐵路節上卓榮泰院長宣布提高台鐵主管加給，而且是「越基層加越多」，被媒體詮釋為「院長溫情挺台鐵」，然而台鐵工務聯合會、臺灣鐵路產業工會要質疑卓院長，您的溫情是否有限？
本次調升主管加給過程中，遺漏了同樣肩負管理責任、車輛與軌道修繕工程進度、現場搶修責任的工、機、電務基層幹部，以領班、副領班為主，這群最基層的主管們並未隨著本次主管加給調整，卓院長在禮堂展現的溫情，到最基層的現場，卻化作冰冷的雨水打在幹部身上。
以軌道維修、搶修工作的工務為例，由小到大的工作單位從「道班」「分駐所」、「工務段」，本次行政院同意調升的範圍只到各個分駐所主任，主任的職責是管理各管理道班、監工及工程司，但行政院遺忘了更細部的指揮分工下，肩負管理與第一線作業的道班領班、副領班，這些最基層的道班是每天實際負責養護軌道的工作班，由各領班、副領班負責指揮管理，同時也作為搶修負責人之一。
政府屢次在社群平台放上台鐵事故搶修現場的照片，讓民眾感受到政府為搶通投入努力，照片中的身影，就是這些第一線與基層員工一起努力的基層幹部，然而實際上卻是領班、副領班津貼自民國98年設置至今毫無滾動修正，正是台鐵低薪、高責任、專業不受重視的案例！
因此聯合聲明要再次強調，國家要求台鐵全面進行安全改革，員工自然會期待待遇也要全面改善，技術性人才的留才與否，是直接影響到行車安全，請行政院立即要求交通部與台鐵：
一、 檢討工、機、電道班領班、副領班等基層管理職待遇提升，不要遺漏基層幹部。
二、 提升危險津貼、設置專業證照加給，有責要有得、重視專業。
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【新聞稿】軍公教調薪法制化邁出關鍵一步 呼籲盡速終結黑箱調薪
文／全國教師工會總聯合會
原標題：軍公教調薪法制化邁出關鍵一步 全教總感謝立委提案支持 呼籲盡速終結黑箱調薪
立法院今（10）日排案審查《軍公教人員待遇調整條例》草案。全國教師工會總聯合會（以下簡稱全教總）表示，軍公教待遇調整法制化及審議機制民主化，是全教總自2019年以來持續倡議的重要改革方向。歷經多年努力，相關法案終於進入立法院委員會審查程序，象徵軍公教待遇調整的制度性改革跨出關鍵一步。
全教總感謝立法委員重視基層軍公教人員權益，積極提出相關法案，推動待遇調整機制法制化。
現行軍公教待遇審議機制長期由行政部門主導，審議委員會雖有教育主管機關及學者專家參與，真正受到待遇決策影響的基層教師及其組織，卻沒有正式參與席次。審議過程及決策依據也欠缺充分公開，不僅基層人員難以表達意見，社會各界亦無從有效監督。
全教總理事長葉青芪指出，薪資不僅關係個人的實質生活水準，更反映國家對專業價值與職業尊嚴的重視。勞工透過協商爭取勞動條件改善，是民主社會的重要價值；政府作為軍公教人員的雇主，更應帶頭落實民主參與及實質對話，讓基層軍公教人員及其組織代表進入待遇審議機制，提升制度正當性與社會信任。
全教總也特別感謝民眾黨團及翁曉玲、鄭天財、王鴻薇等立法委員所提版本，採納全教總長期主張，將客觀經濟指標及基層代表參與納入制度設計。全教總期待透過法制化，建立客觀、合理、透明且可預測的待遇調整機制，將經濟成長率、消費者物價指數、民間薪資水準及政府財政狀況等因素，明確納入評估標準。
臺灣目前正面臨日益嚴峻的教師人力短缺，以及教師招募與留任困境。隨著教育現場工作負擔持續增加，如何吸引並留住優秀教育人才，已成為政府必須正視的課題。
全教總認為，保障教師參與待遇審議的權利，讓全國性教師組織代表得以進入正式審議機制，表達教育現場與基層教師意見，是對教師專業及勞動權益最基本的尊重，也有助於提升教師士氣、穩定教育人力，進而維護整體教育品質。
全教總呼籲行政院與立法院共同推動制度改革，盡速完成立法並實施，真正終結軍公教待遇調整長期欠缺透明、基層無從參與的問題，使我國軍公教待遇審議制度走向專業、透明、民主及可預期的正軌。
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螢幕之外，那片等待赴約的荒野心靈棲地--2026五股濕地夏日賞燕季就要登場
文／朱仁煇〈2026五股濕地夏日賞燕季總召，自然名：荒野麋鹿〉
圖／台北分會
2026.06.10
每天，無數車輛穿越成蘆橋，人們低頭滑著手機，在訊息與數位洪流中匆匆前行。便利的生活讓我們與世界連結得更緊密，卻也讓許多人漸漸忘了抬頭看看天空，感受風的方向與季節的變化。
就在台北盆地邊緣，有一塊曾被遺忘的土地仍靜靜呼吸著，那就是五股濕地。這裡曾因都市開發與污染而傷痕累累，但在荒野保護協會與許多志工長年的守護下，蘆葦重新生長，昆蟲與鳥類陸續回來，生命再次找到了安身之處。
攝／徐銘澤
近年來，我們在都市裡愈來愈常看見黑冠麻鷺等大型鳥類，卻較少聽見童年記憶中麻雀的喧鬧。然而，有一種與人類相伴數千年的鳥兒，始終沒有離開我們，那就是家燕。每年三月，牠們從東南亞飛回台灣，在屋簷下築巢育雛；到了夏末秋初，又帶著新生的一代啟程南返。牠們總能準時回到熟悉的巢穴，彷彿遵守著一份跨越千年的約定。
攝／許元俊
而每年八月中下旬，這份約定會在五股濕地迎來最壯麗的篇章。黃昏時分，成千上萬隻家燕、洋燕、赤腰燕與棕沙燕，從城市四面八方匯聚而來。起初只是天邊幾個黑點，轉眼間便化作漫天飛舞的羽翼洪流。牠們時而高速俯衝，時而集體轉向，在狹小空域中穿梭盤旋卻從不相撞，彷彿天空中的交響樂團。
這場華麗的群飛並不只是表演，而是長途遷徙前的重要訓練。親鳥帶著乳燕在此學習飛行技巧、累積體力，準備跨越海洋與季風，飛往溫暖的南方。五股濕地豐富的昆蟲資源與廣闊蘆葦叢，成為牠們啟程前最重要的補給站。
當夕陽將晚霞染成金紅色，數萬隻燕子如黑色浪潮般掠過天空，遠方都市天際線與濕地水面相互映照。此刻，人們往往會不自覺地安靜下來。原來，大自然從未遠離我們，只是等待著我們願意放下手機、抬起頭來。
攝／林秀麗
或許，守護五股濕地真正的意義，不只是保護一群燕子，而是為下一代保留一個仍能感受生命奇蹟的地方。當孩子們親眼看見萬燕齊飛，感受到土地與生命的連結，那份感動將化為守護環境的種子，讓台灣的自然之美得以代代相傳。
2026五股濕地夏日賞燕季:
7/26(日)、8/1(六)、8/2(日)、8/9(日) 17:00~19:00
新北市成蘆橋下的五股濕地教育中心(成蘆橋下P18號橋墩旁的貨櫃屋)
\ 活動報名 /
2026夏日省電季-詳細活動情報！
2026夏日省電季-詳細活動情報！
荒野早從2010年便開始與世界自然基金會（WWF）合作，參與世界性的Earth Hour地球一小時活動，在每年3月最後一個星期六晚間 8:30，與全世界共同關燈一小時。
十多年來，志工夥伴們持續推出各種居家節電的推廣活動，並自2024年起擴大舉辦夏日省電季活動，在每年6~8月用電的高峰期，陪伴民眾實踐節電生活。
今年的夏日省電季活動包含三大項目，非常適合全家人一起來參加，歡迎大家上荒野官網報名。
▌ 節電競賽
2026年，荒野邀請您一起聰明用電，快拿出電費單，比比看節電達人在誰家？寫下節電經驗，分享在家就做得到的氣候行動，你就是節電職人！今年荒野⾸辦節電競賽，分為兩個活動項⽬，⾸先進⾏線上免費註冊，製作你的專屬選⼿卡！然後憑選⼿卡上的編號及暱稱，參加競賽 ：
活動 1 ： 節電達⼈選拔〜電費單⼤⽐拚
(1)競賽資料：憑115年度任⼀期「表燈⾮營業⽤」電費單所載資料，以「本期⽇平均度數-去年同期⽇平均度數/去年同期⽇平均度數X100%」為準。
(2)⽉優勝：從每⽉參賽者中，選出省電⽐例最⾼的優勝者。
(3)年度優勝：從全部參賽者中，選出省電⽐例最⾼的優勝者。
活動２： 節電職⼈選拔〜節電撇步經驗談
(1)競賽資料：350~600字及2張圖⽚之居家節電⼼得作品。
(2)⾏動獎：完成作品上傳即得獎。
(3)年度優勝：依節電⼿法正確性、節電結果具體性、節電推廣可⾏性、節電⼿法創意性、⽂章及圖⽚品質，評選出優勝者。
活動小樂趣TIP：憑著獨角馬選手卡，比賽中如果遇見和你選一樣顏色的獨角馬的夥伴，代表你們是努力的好朋友，如遇見不同顏色的獨角馬夥伴，代表你們可能是適位互補，這些人都是未來路上的節電好朋友喔！
▲選手卡示意圖
▌ 夏至關燈｜今晚，關一盞燈
有些燈，是因為需要而亮；有些燈，是因為習慣而亮。是不是有哪些燈，其實可以休息一下？
6月21日夏至，晚上7:30~8:30，請鎖定荒野保護協會臉書粉絲頁，從主持人的生活對談中，和身邊的人一起感受「家的夜晚」。答對問題還可以獲得直播間準備的好禮喔！
▌ 夏日省電講座
全台節能志工接力舉辦好玩又實用的講座活動，報名請洽各分會。
日期
時間
地點
主題
1
06/21(日)
10:00~11:30
荒野宜蘭分會
淨零路程與氣候變遷調適行動
2
06/24(三)
19:00~21:00
台東 · 檔案室裡的小村閱讀
省電妙招大解密
3
07/10(五)
09:00~11:00
新竹縣豐田國小
節能治理與推廣
4
07/10(五)
19:30~21:00
荒野嘉義分會
節電與用電安全
5
07/11(六)
10:00~12:00
桃園市立圖書館總館
生活節電大解密
6
07/17(五)
19:30~21:00
荒野台南分會
來幫家裡做個用電健康檢查吧～
7
08/01(六)
10:00~12:00
荒野總會荒野廳
省電秘笈輕鬆學
8
08/13(四)
19:30~21:00
荒野台中分會
輕鬆來做省電俠
9
08/19(三)
09:00~11:00
宜蘭 · 武淵社區活動中心
輕鬆來做省電俠
10
08/23(六)
10:30~12:30
台北 · MilK Bar by BKA
聰明用電不求人
11
08/28(五)
19:30~21:00
荒野台南分會
淨零世代的雙引擎：
綠能開源 ╳ 智慧節流
12
09/18
19:00~20:30
荒野台東分會
節電與電器使用奧秘
13
10/04
10:00~12:00
荒野花蓮分會
淨零路程與氣候變遷調適行動
附加檔案大小 398_dan_ye_-10-11.pdf2.03 MB
翻轉觀看的視角:一張地圖如何串起城市共好
文／沈秀娟〈綠色生活地圖志工，自然名：宇宙〉
圖／綠色生活地圖小組
2026.06.10
2026年春天，荒野保護協會台北分會的綠色生活地圖小組受新北市環保局邀請，參與新北環保季「i學習」系列活動，於板橋舊城區舉辦「快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊」。這不僅是一場環境教育活動，更是一場重新認識城市、理解地方與實踐共好的社會行動。
Green Map：讓環境被看見的語言
源於美國的 Green Map（綠色生活地圖）台灣落地推動至今已邁入第28年，這28年間，綠色生活地圖小組在台灣與無數學校、社區、企業及政府合作，累積舉辦了上千場次的活動 。這套系統最大的特色，在於透過國際共通的 ICON（圖示）語言，協助人們發掘社區中的自然、永續、文化與社會。
用雙腳閱讀板橋
本次工作坊特別選定新北市的板橋舊城區作為探索與實踐的場域 。為了精準呈現地方特色，綠活圖團隊在前期與在地耕耘多年的在地組織「在一起」展開多次討論 。在蘇創辦人親自帶領勘點後，夥伴們經過多次反覆探勘與試走，最終規劃出三條各具歷史與生活紋理的走讀路線 。
學員們首先透過「綠活圖與ICON解碼」課程，認識 Green Map 國際通用圖示系統、板橋在地環境特色以及政府推動的環保標章 。隨後，大夥帶著任務正式走入街區，分組走讀板橋舊城生活圈 。 當大家戴上「綠色生活」的眼鏡看世界時，原本習以為常的街景忽然都有了新的意義。
這讓我想到環境心理學中的「環境覺察（Environmental Awareness）」概念。許多環境問題並非因為人們不在意，而是因為在忙碌的生活中從未真正「看見」。當環境教育能有效提升個人的環境覺察能力，人們便更容易產生關心與後續行動的意願，而用雙腳走讀，就是最好的開始 。
△ 2026快樂新北綠色生活地圖
△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 - A組分享
地圖不只是紀錄，更是集體對話
參與者將上午的觀察轉化為視覺化成果，每個人運用 Green Map ICON，將最有感觸的景點畫下來，寫上故事與說明，再共同拼貼至大型「枋橋城綠活圖」上，同樣的一條街道，每個人看見的風景都不相同。
從觀察走向行動
各組在荒野夥伴的引導下，進行成果分享與交流，並試圖針對走讀路線中所觀察到的在地環境議題，展開熱烈的討論與行動方案的思考 。學員們展現出驚人的觀察力，針對三個主要面向提出了具體的探討方向：
· 黃石市場：關注用餐區空間不足、傳統老店的保存、在地食材的特色，以及市場整體的空間設計改造 。
· 大排水溝：關注溝渠散發的異味與味道問題、水環境品質，以及周邊整體環境的整潔與改善 。
· 都市綠化：探討屋頂綠化的可能性、市區樹木的修剪與管理方式，以及過多商業廣告布條對城市視覺景觀的影響 。
這些在地議題或許沒有標準答案，但最重要的一步是「問題開始被看見與提出」 。
翻開問卷：看見綠色生活政策的發酵與未來迴響
許多參與者提到：
· 重新認識了平常不曾注意的地方
· 更了解板橋舊城的歷史脈絡
· 對傳統市場與地方產業有新的理解
· 喜歡實地踏查與地圖繪製的過程
· 感受到志工團隊的熱情與陪伴
環境教育最有力量的時刻，不是在教室裡，而是在親身體驗之後所產生的理解與感動。從聆聽知識、實地走讀、動手記錄，到反思議題與分享交流，參與者完成了一次完整的學習循環，也重新建立起與環境的連結。
△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 - 在一起創辦人分享
△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 -大合照
△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 -志工團隊
共好，是這張地圖最重要的圖示
身為荒野志工，我始終認為這場工作坊最珍貴的成果，不是最後完成的地圖，而是過程中形成的夥伴關係：新北市環保局提供平台與資源、荒野保護協會投入環境教育專業、在地組織分享地方知識與故事、志工夥伴貢獻時間與熱情、市民則帶著好奇與關心走進城市，這些力量共同織成了一張更大的「共好地圖」。
聯合國永續發展目標（SDGs）中，第17項目標強調「夥伴關係」的重要性，永續從來不是單一組織的工作，而是政府、民間與公民共同參與的社會工程。
而這一天，我們在板橋舊城區看見了最真實的示範，而共好，就從這裡開始。
感謝綠色生活地圖小組的月光、揚凱、樹蛙、小鳥、十三、紫嘯鶇、蒲公英、過山蝦、水月、樹蛙、雅莉、春風，每一個小動作都是成就這場工作坊的圓滿。
附加檔案大小 翻轉觀看的視角:一張地圖如何串起城市共好3.31 MB
叫好叫座的省電戲劇推廣——節能藝工隊
文／黃婕茹〈行銷推廣部專員，自然名：黃喉貂〉
圖／氣候變遷委員會
說到荒野的重要群組——氣候變遷委員會的成立，有一個非常浪漫的故事：傳說，氣候變遷委員會的前身「氣候變遷工作小組」始於2014年的情人節，有一群志工在下雨的浪漫夜晚，不跟情人、家人去吃晚餐，卻相聚討論如何跟地球求婚，於是在那天，向地球許下一個很浪漫的承諾——他們將致力於改善氣候變遷及推廣，這就是氣候變遷委員會的開端。至今志工們的行動已經來到第12年，這個承諾兌現了嗎？
儘管氣候變遷不斷加劇，荒野的志工從來不曾停下腳步。工作組從成立最初幾年，積極的在各分會辦了很多志工培訓、2019年正式成立委員會。召集人二葉松說，希望透過這麼多的志工夥伴以及行動，持續深入人心。
也因此，每年氣候變遷委員會都會在6-8月辦理節電相關活動，從早期的「夏至關燈」到「地球一小時」，以及每年都不間斷辦理的省電講座，演變到現在囊括「夏至關燈」、「節電競賽」、「省電講座」、「節能成果展」的夏日省電季，節電活動百花齊放，而推廣方式日新月異，志工也繳盡腦汁推陳出新。在這樣的背景之下，造就了「節能藝工隊」戲劇團隊的成立！
節能藝工隊的隊長自然風說，協會在辦很多的活動的時候，很常使用講座推廣的方式，但有時候不容易引起民眾的共鳴、真正打到人心。為了突破同溫層，委員會開發了嶄新的群組，想運用戲劇的方式推廣，在去年10月辦理節能戲劇志工培訓課程，並在同年11月15號位於榮星花園的節能成果展，推出節能義工隊的全球首演行動劇《北極熊的奇幻漂流記》。
「奇幻漂流記飄來台灣了，當天在榮星花園引起好大的迴響！很多阿公阿嬤、弟弟妹妹都跑過來說，北極熊好可愛喔！或是問了很多的問題，也跟我們的演員有很多的互動。」回想起當天演出的成功，自然風面帶笑容，這次的成功，也啟發了她們的Idea，原來在推廣的過程當中，加入輕鬆的方式，就能吸引住民眾的目光，讓他們自然而然的願意了解某一些議題，進而深植內心。
《北極熊的奇幻漂流記》首演之前，大家對於「演戲」這件事還是有許多的困惑，但在戲劇專業指導老師，也是荒野回聲劇團團長——小花（吳成夫）的帶領下，受招募而來的志工接受專業講師的培訓，從肢體的動作言語，到如何面對觀眾，都有了完整的學習與練習，更共同編輯出完整、有趣的劇本。
呈現在觀眾面前的戲劇可能只有半個小時，但實際上卻是整個團隊長時間投入的心力與熱情。當許多人為了同一個目標全心付出時，那份真誠會自然流露在肢體與語言之中，進而感染觀眾，產生共鳴與感動。而自然風本身身為長期觀賞戲劇演出的人，深知無論大型製作或小劇場演出，都需要投入大量時間與心血籌備，因此更能體會團隊在創作過程中的辛勞。節能藝工隊團隊這次以更活潑、更具創意的方式與民眾溝通，希望透過戲劇等創新形式，接觸更多不同族群，打動更多人，獲得成功與正向回饋，也讓團隊意識到，唯有讓節能意識以輕鬆的方式成為社會大眾共同的素養，才能真正推動整體社會的改變。
也因為戲劇推廣的成功，今年節能藝工隊更推出嶄新的企劃，除了透過「省電俠」講座向民眾傳遞節能知識外，志工團隊也規劃製作三支不同主題的宣導影片，作為講座推廣的重要輔助工具。之所以規劃三種截然不同的主題，是希望能觸及更多元的受眾。團隊認為，同一個主題未必能引起所有人的共鳴，因此透過不同的故事內容與表現形式，讓不同年齡層、背景的民眾都能找到感興趣的切入點，進而提升對節能議題的關注與參與。
如果讀者們因為去年沒有參與榮星花園的全球首演，而感到可惜的話，今年更不能錯過夏日省電季的活動！除了參加省電講座，能觀看到團隊製作的影片之外，在10/18的節能成果展，節能藝工隊也將再次演出，將更活潑、更生動的故事呈現在觀眾眼前。荒野保護協會誠摯邀請您自即日開始，即可參加夏日省電季一連串的活動，也將這份改善氣候變遷的期望，分享給其他人。
\ 夏日省電季開跑 參加各項精彩活動 /
為地球降溫的溫柔革命：成為改變的力量，從節能開始
文／徐宛韻〈台北分會棲地守護、氣候變遷志工，自然名：水中央〉
圖／氣候變遷委員會
2026.06.10
你知道嗎？每年「世界超載日」（Earth Overshoot Day）都在提醒著我們，地球的資源正以驚人的速度被耗盡，而我們的生活方式正在透支未來。過去50年來，世界超載日從12月底提早至7月底，意味著，現在我們每年至少有5個月是負載的狀態。根據「全球足跡網路」（Global Footprint Network）的計算，要滿足全球所有人的需求，至少需要1.8倍的自然供給能力。但事實是，我們只有1顆地球。
聖雄甘地曾說：「地球的豐盛，足以滿足每個人的所需，卻無法填滿每個人的貪婪。」這句話道出了現代人與自然之間的矛盾。而節約能源，正是我們回應這份豐盛最溫柔的方式——一場利己也利他的溫柔革命。
荒野的行動：啟發更多人加入改變的行列
荒野保護協會氣候變遷委員會致力於推動「氣候變遷」、「淨零轉型」與「節能減碳」的理念，每年舉辦「氣候變遷節能講師」培訓，透過專業課程，培育出一批優秀的講師，深入校園、社區、企業，分享全球暖化的現況，以及「輕鬆來做省電俠」的趣味手法。
節能講師的面貌非常多元，從家庭主婦、退休人士到上班族，甚至是永續領域的學生、專業顧問、企業永續管理師及知名學者、意見領袖，都加入了這場溫柔革命。他們的足跡遍布各地，教導人們如何在日常生活中省電、省荷包，以熱忱影響著更多人，提升社會的永續韌性。
節能講師背後的故事：行動，從當下展開
伏石蕨與小極光是2022年疫情期間加入荒野的夥伴，前者是家庭主婦，企圖以媽媽的身教之姿，向正值青少年的孩子們，樹立上視訊課的良好學習典範，毅然加入荒野的培訓。上完第一天的線上課程，驚詫地發現，自以為很重視孩子們未來發展的她，竟與「氣候變遷緊急年代」活在平行時空。即便起初對氣候變遷的知識幾乎一無所知，但她的學習力和不服輸的精神讓她快速成長，恍若愛麗斯夢遊仙境般，掉進氣候變遷的龐大知識庫，開啟人生新篇章的起點。結訓後，她在短短幾個月內完成15場次的講座，成為「進階講師」，並用自己的故事啟發了許多人。
小極光，則是一位青春洋溢的年輕夥伴，高中時期就便對永續議題充滿熱情。就讀台灣大學環工所期間，接觸到荒野「節能宿舍」的資訊，進而打開成為節能推廣者的一扇窗。目前他是一名智能空調系統的設計規劃師，也是民間企業ESCO的節能顧問。即便在專業領域已經有所成就，他仍選擇加入荒野，因為他相信，只有與環境和社會共融，才能真正實現永續。
從兩位的背景，概可描繪出這群節能倡導者的整體輪廓：只要有熱忱，結訓後願意走入人群，分享氣候變遷與節能知識的朋友，荒野就會陪伴大家一起成長，成為扭轉世人想法的啟發者與引導員。因為這套專業培訓的背後有著「工業技術研究院」的技術指導，還有氣候變遷委員會累計逾十年、向社會大眾推廣因應氣候變遷的減緩及調適作為的心法，透過專業的扎根學習、教案的融會貫通、夥伴的相互支援，讓每位出講者不僅具備豐厚的知識，還身懷因材施教的技能。
節能講師們只要身著綠色荒野T-shirt、別上黃色領巾，站上講台，無論面對的是操持台語的長者，或是企業的同仁、學校的老師，更常見的是國中小的孩子們，都能從容自在、游刃有餘地，引領學員認知全球暖化的嚴重性，檢視日常生活中「吃電大怪獸」的存在，有意識地更改生活習慣。
節能：從微小的行動開始，創造巨大的影響
節能的核心理念，是讓每個人意識到，所有能源的使用都是有代價的。生活中的小小改變，可以帶來巨大的影響。例如老生常談、卻總是發揮節電作用的「隨手關燈」；把家裡的老舊電器，換成一級節能家電；參與夏至關燈一小時，到公園廣場聽音樂、乘涼；酷暑到本來就會開放的公共空間、營業場所吹冷氣（cool share）。這些看似微小的行動，既能減少電費支出，減緩全球暖化，儲蓄下一代的生態資產。
加入我們，成為改變的力量
永遠不要低估一小群有思想、有決心的公民力量，因為這正是世界變得更好的方式之一。荒野保護協會邀請您加入「節能講師」的行列，或參與「夏日省電季」的節能講座，從日省一度電開始，為自己省下電費，也為環境的永續發展盡一份力。突破，從今天起步，從你我做起，讓我們一起成為這場溫柔革命的力量！
\ 夏日省電季開跑 參加各項精彩活動 /
讓節能成為生活的DNA
文／林君蘭〈氣候變遷教育委員會召集人，自然名：二葉松〉
圖／氣候變遷委員會
2026.06.10
身為推廣氣候變遷教育的志工，長期投身居家節電宣講，我和許多節能伙伴都有類似的感慨：在講座和工作坊中，總能看見聽眾帶著熱切的眼神頻頻點頭，但在活動結束後，那些在課堂上大家都認同的方法，往往又被日常的便利性及習慣淹沒，難以落實。
人人皆知節能好，但知道不一定做得到
早些年，許多人並不清楚各種家用電器實際的耗電情形，也很少關心能源使用與環境的關係。現在不一樣了，經過政府和環保團體不遺餘力的宣導，節電手法在台灣可說是耳熟能詳的常識了。無論是在校園、社區或是企業會議室，談到居家節電，多數人都能立刻說出「冷氣設定26到28度、隨手關燈、關閉待機電力、選購節能家電、…」，顯見節能知識已然普及到社會大眾了。
只不過，生活現場卻處處呈現知易行難的矛盾。就像明知道熬夜不好，卻忍不住繼續滑手機；明知道少糖少油比較健康，卻難以抗拒手搖飲和炸雞；明知道節電重要，卻還是敗給方便、舒適與習慣。尤其電是看不見的，不像水龍頭的水被浪費時容易發現，人們很難直接感受到電正被如何消耗，更不要說為了省電總是得起身做點按開關之類的動作，完全違背人類舒適慣性的本能。
給自己一個改變的動機，找出痛點或甜頭
要打破知易行難的僵局，必須在知道各種知識之後，找到一個足以產生內在驅動力的理由，一個能真正打動自己的理由。
對有些人來說，省錢是很大的誘因。本著看緊荷包的心情，在期望帳單金額減少時，會願意積極檢視家裡的耗電來源，發現原來是冷氣濾網半年沒洗了、冰箱膠條竟然有髒污，馬上就動手清理。
不過畢竟台灣電價低廉，對大部分家庭而言尚不構成沈重的負擔，所以有些人並不會把重點放在每個月節省多少電費，而是在意耗電較高電器的效率及投資報酬。例如將機齡廿幾年的窗型冷氣換成能源效率1級的分離式變頻冷氣，省下的電費可能兩年就讓新購設備回本，之後節省的部分就可以視為收益。財務上不虞匱乏的人，也可能願意追求生活上的科技感，運用智慧電力感測器、智慧插座與自動化情境設定等新穎的設備，讓節能管理帶來掌控感與成就感。
還有一種類型的人，其動機來自對氣候變遷的憂慮，以及對未來世代的責任感。對於那些關心氣候韌性，尤其是已經身為父母的人而言，節能不只是省錢或生活技巧，也是一種價值選擇。聰明用電可以減輕電網壓力，還可以守護永續的環境，為世世代代留下宜居的台灣。
總之，能促使節能行為發生的，決不是那些響亮的口號，而是我們究竟有沒有找到讓自己願意改變的理由。
莫以善小而不為，微行動形塑生活態度
居家節電還有一個需要克服的障礙，是無力感。很多人會質疑：「全球碳排這麼大，工業用電才是大宗，我多關幾盞燈、少吹1小時冷氣，根本沒差吧？應該叫政府努力管理排碳大戶才對。」
然而，恰恰是這些微不足道的日常小事，才是人類永續發展最重要的力量。隨手關燈只省下一點點電，卻代表一種不浪費的態度；冷氣搭配電風扇使用不只是提高效率，更代表願意在舒適與節能之間找到平衡的智慧。當我們用自己認同的理由，自在地過著節約用電的居家生活，代表節能減碳已經成為生活的一部份，不再是空泛的環保標籤。
來荒野當志工，首先是培力自己做出改變，然後用合適的方法分享給別人。對節能伙伴來說，陪伴自己和家人朋友過上聰明用電的生活，是我們對台灣這座美麗島嶼、對大地之母這顆受暖化所苦的星球，最堅定的守護。
附加檔案大小 讓節能成為生活的DNA3.07 MB【新聞稿】台化天價國賠更審案開庭 跨團體齊聚台中高院
文／彰化縣環境保護聯盟
彰化縣環境保護聯盟總幹事施月英表示，台化彰化廠國賠案並非單純的企業停工損失案件，而是牽涉彰化市區長期燃煤空污、環評承諾、固定污染源操作許可、汽電共生售電利益與縣民健康風險的重大公共利益事件。台化彰化廠M16、M17、M22鍋爐汽電共生製程設備，所領有的固定污染源操作許可證與生煤等使用許可證，有效期限至民國105年9月28日止；台化於105年6月14日申請展延，彰化縣政府於105年9月29日駁回申請，後續歷經多次訴願、國賠訴訟與上訴程序。彰化地方法院108年度判決後縣府與環保局上訴，二審於民國113年宣判，駁回台化對縣府與環保局的上訴，二審曾認定台化請求縣府與環保局負擔4.77億元國賠，為無理由、不應准許。今年2月最高法院發回更審，彰化縣環保局部分台化敗訴，彰化縣政府部分仍待更審法院重新審理。
台化主張4億7,704萬6,416元國賠，包括三大項目：Gore-Tex公司和解金2,675萬2,500元；105年至106年11月24日間，合計10.5個月無法營運之營業利益損失5,522萬141元；彰化廠部分設備資產減損3億9,507萬3,775元等金額。而這些項目是否真與彰化縣政府當年行政處分具有相當因果關係，是否屬於台化自身經營決策、契約風險、關廠決定或資產認列所造成，均應由更審法院逐項嚴格檢驗，不能讓企業把自身經營風險轉嫁給彰化縣民。
售電利益與12.44億不法利得爭議不應被忽略!!臺中高分院二審判決也記載，彰化縣政府過去曾就M22製程作成處分，以台化公司售電所得為不法利得為由，裁罰台化新臺幣12億4,400萬元，後經環保署訴願決定撤銷。雖然該裁罰處分並未確定，但這段事實清楚說明，台化案長期存在燃煤售電利益、環評承諾落差與公共健康成本爭議。法院審理本案時，不應只看台化主張的4.77億元企業損失，也應看見台化長期燃煤售電利益、彰化市民承受的空污健康風險，以及地方政府為空氣品質把關所承擔的公共責任。
我們呼籲更審法院，應嚴格審查台化國賠應審酌台化自身經營責任、環評承諾爭議、燃煤售電利益及彰化居民長期承受的空污成本。若污染企業可以將燃煤停爐後的經營風險包裝成天價國賠，要求縣民買單，將造成地方政府面對重大污染源時不敢依法嚴格審查的寒蟬效應。台化應撤回國賠訴訟，停止讓彰化縣民買單，並應正視過去燃煤空污與售電利益爭議。
彰化市市長林世賢表示台化從 100 年開始就是違法燒煤，那張許可證本來就是違法的，既然一開始就『無權燒煤』，那縣府後來不讓你展延，就沒有侵害你合法權利的法律問題；既然沒有權利被侵害，台化憑什麼請求國家賠償？這根本是無理索賠！而且彰化縣政府沒有向台化求償過去的不當所得，就已經不錯了。空汙法法源一開始的精神是「為防制空氣污染，確保國民健康、生活環境，以維護生活品質，特制定本法。」希望法官能依此精神判決，不是挑些微的行政裁量瑕疵，當私人企業的經濟利益與公眾的身體健康產生衝突時，國家有義務優先保護國民健康。
台灣健康空氣行動聯盟執行長楊澤民針對台化彰化廠關廠國賠案發回更審表示，台化過去長達半世紀的燃煤污染嚴重危害彰化兩代人健康，龐大獲利造就了台塑集團，理應負起社會責任，儘速撤回天價國家賠償訴訟，將資源投入更具國際競爭力且友善環境的綠色產業。 台化完全是「吃人夠夠」、規避大企業社會責任的惡劣行徑。呼籲司法應捍衛人民的乾淨呼吸權，並號召縣民共同挺縣府行政裁量權，保護縣民健康，絕對不能讓燃煤電廠重回市區危害健康，台化公司更應該撤銷訴訟案件。
彰化縣醫療界聯盟理事長錢建文表示，台化燃煤電廠過去長期在彰化市區燃燒大量煤炭發電，主要目的之一是售電獲利。在彰化縣民發起彰化有史以來最大規模的反空污遊行後，前彰化縣長魏明谷順應民意，依法停止核發燃煤操作許可，展現地方政府守護人民健康與環境品質的決心。事實證明，這項決定是正確的。燃煤機組停止運轉後，彰化縣空氣品質明顯改善，PM2.5降幅與改善比例均居全國前列；台化公司也順利完成轉型，企業營運與股價表現未受衝擊，證明環境保護與經濟發展並非對立，而是可以創造多贏。
令人遺憾的是，台塑企業一方面高舉ESG與永續發展旗幟，另一方面卻持續為燃煤發電辯護，並在敗訴後仍不斷上訴，挑戰地方政府依法行政的決定。這樣的作法不僅與其宣稱的永續理念存在明顯落差，也耗費大量社會與司法資源。我們呼籲台塑集團停止訴訟對抗，真正以具體行動落實企業社會責任與能源轉型承諾。
台灣水資源保育聯盟常務理事吳麗慧表示，十年前，我們在街頭流汗爭取呼吸權；十年後的今天，我們竟然還要站在法院前，防堵財團用司法來搶彰化人的血汗稅金！我過去一再強調，是台化長期不遵守環評承諾、實質違法的行為，當年縣府依法拒絕展延許可證，是公權力的彰顯，現在案件發回更審，難道司法要去當違法污染、賺取售電暴利財團的靠山嗎？台化停爐這十年來，彰化市的酸臭味消失了，市民重獲呼吸健康空氣的權力，證明當年的處分完全正確。台化欠彰化人半個世紀的健康債、百億的售電利得，到今天都還沒還！我們絕不接受任何一毛錢賠給台化，呼籲台中高院的法官，請看見人民的痛苦與健康，秉持社會正義，更審再次力判縣府免賠，還給彰化人最終的公道！
監督施政聯盟執行長許心欣怒批，台化就是貪得無厭，汙染了彰化的空氣，危害彰化市民的健康，後來紡織根本沒賺錢，而是靠燒生煤發電在賺錢，還敢反過來要求國家賠償，這當然是不該賠。在 2017 年至 2018 年《空污法》大修法期間，環保署在條文中加入了「若地方政府未在期限內完成展延審查，廠商在審查期間可以依原許可條件繼續操作」的規定，這就是所謂的「台化條款」，限縮了地方政府要求老舊機組改善的權限，例如，後來的台中火力發電廠等大型燃煤電廠在申請許可證展延時，即使地方政府想要依法減煤，電廠也能因為有「台化條款」的保護，在審查期間源源不斷地繼續燒煤營運，因此近期空污法要進行修法，非常支持台化條款要被修掉。
彰化縣環境保護聯盟副理事長張淑芬反台化抗爭一晃眼十年了。台化在彰化市中心燒煤污染了半個世紀，賺飽了黑金，犧牲的卻是幾代彰化人的肺！我聽開刀房的護理師朋友說，到現在，都還有好多住在台化下風處、住在彰南路的鄉親，因為罹患癌症要進醫院開刀。這些都是過去幾十年，大家天天吸入台化酸臭廢氣與黑煙所累積下來的健康血淚！自從十年前台化停爐，彰化的酸臭味不見了，天空終於變藍了，孩子的氣喘也改善了。想不到台化到今天，居然還厚著臉皮透過訴訟，要求縣政府賠償他們4.7億！台化吃彰化人夠夠！應該是台化賠償彰化人的健康，而不是要彰化人納稅錢去國賠給財團！這口氣，我們絕對吞不下去，一定抗爭到底！
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【聲明】台鐵產工回應政院：待遇改善別再被動！低薪仍未解決、專業仍未重視，號召路員持續連署！
文／台灣鐵路產業工會
【回應政院：待遇改善別再被動！低薪仍未解決、專業仍未重視，號召路員持續連署！呼籲企工：勞勞不相殘團結才有望！】回應行政院調升主管加給及台鐵企工聲明
今(9)行政院院長卓榮泰在115年鐵路節慶祝大會上宣布，台鐵主管加給提高從最高8級開到12級追溯從6月1日開始實施，以回應第一線需求，並表示長期以來這種只有八個級別的這種分級，造成很多在工作對接上以及待遇結構上的極度的不合理。
對此產工回應：待遇改善別再被動！僅就回顧產工成立以來發生的種種議題，從改善血汗日夜休輪班、設置夜點費、車長宿舍改善，一路到近年車站、列車安全議題、夜點費調升與從業人員相關權益，從台鐵公司、交通部、行政院提出的改善政策，都是被動等待員工數次反映、多次抗爭之後才有所改善，此次主管加給調升也是如此。
而產工要強調，主管加給預期能夠帶給基層主管相當的報酬，但從行政院的高度要改善的問題要更多、檢視的範圍要更廣，產工相當認同今天卓榮泰院長說這不是福利，而是「多一份工作，多一份責任」，台鐵低薪、高責，專業不受重視的狀況已然趨於嚴重、人才競爭也落後其他國營事業，既然國家期待台鐵全面改革，更課予相對應的懲處、問責給第一線員工，員工自然會期盼待遇改善同等全面。
產工要提醒，目前甚至仍有工程獎金、車長自主備勤津貼躺在行政院多時都未有結果，今日通過的主管加給，甚至是在台鐵企業工會(下稱台鐵企工)宣布將要抗爭及產工昨(8)日至政院施壓才有所鬆口，因此請從鐵路世家出身的卓榮泰院長，不要只將溫情留在今日，持續積極的改善台鐵員工待遇。
同時，產工也要呼籲全台路員持續參與「環島團結連署」透過連署的方式展現員工對於待遇全面改善的態度！
最後仍要呼籲台鐵企工，勞勞不相殘團結才有望、用團結替代對立，產工正在透過環島連署爭取專業證照加給、無責任事故獎金等訴求，多項都應與企工方向一致，與其數次透過文宣進行不必要的打擊、破壞團結基礎，不如共同參與連署團結爭取，讓員工看見團結的一面，為後續的待遇爭取更大的果實。
積極的工會會抗爭，團結的員工會連署。
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【聲明】立法院會僅開11分鐘閃電散會！藍白重演去年延會亂象，犯罪護航與除罪修法才是真
文／公民監督國會聯盟
立法院日前在國民黨與民眾黨的人數優勢下，通過決議將會期一路延會至八月底，大張旗鼓宣稱要處理重大法案與預算。諷刺的是，今（9）日由副院長江啟臣主持的院會，竟然在開會短短11分鐘後就宣布閃電散會！今日僅三讀《文化資產保存法》與《市區道路條例》兩項文字修正，便宣布散會！更令人氣憤的是，當江啟臣副院長宣布散會時，議場台下空蕩蕩，僅剩零星立委出席。公民監督國會聯盟（公督盟）嚴正質疑：既然都決定延會到八月底了，現在這到底是擺爛，還是作秀？
回顧去年，立法院同樣延會到八月底，結果卻造成：質詢率低落、立委瘋狂出國考察、預算大塞車等「國會亂象」。如今，面對年底地方選舉，恐更加劇立法院「假開會、真怠惰」的惡夢，讓歷史再度重演，公民監督國會聯盟（公督盟）痛批，部分立委與召委常態會期不認真做事，放任民生法案、預算審查，卻動輒用「延會」當藉口，惡意拖延，甚至企圖撐起司法保護傘，此舉不僅浪費社會資源，更讓國會運作完全失序！因此，公督盟呼籲人民共同張大眼睛，在接下來的延會期間與年底大選中，一起監督並汰換這些「開會快閃、假公濟私」的怠惰立委！
總預算審查牛步，國、眾兩黨別再「延會打假球」重蹈覆轍！
中央政府總預算攸關全民福祉與國家重大建設，然而，今年度的總預算至今一毛都尚未通過，部分召委消極排審預算、刻意拖延，甚至將寶貴的開會時間，帶隊出國考察，導致攸關民生的重大預算案至今審查進度仍嚴重落後，遲遲無法交付協商。回顧本屆立法院，正是因為惡意壓縮預算審查時間，才衍生出後續粗濫提案與大規模釋憲的「總預算之亂」。公督盟嚴正警告藍白兩黨，坐領公帑就該認真履行職責，切莫「假開會，真怠惰」，應加快預算審查節奏，並嚴審，讓國家民主政策回歸正軌！
立院延會強推爭議法案，卻有2525件民生法案尚待審查！
延會本應加速處理民生議案，現實卻恰恰相反！最新統計顯示，截至今日（6/9），仍有高達 2,525件一讀法律案在院內待審。立法院放著大批民生法案不顧，卻在延會期間積極強推高度爭議法案。
近期先是傳出國民黨主席鄭麗文擬推《黨產條例》修正，趕在黨產訴訟確定前企圖「討回黨產」；上週更傳出國民黨企圖將《總統副總統選罷法》中的「周典論條款」從內政委員會抽出並逕付二讀，涉嫌為屏東縣議長賄選案量身解套。更荒謬的是，本週司法法制委員會甚至企圖修正《刑事訴訟法》，刪除「勾串共犯或證人」的羈押事由，遭法界強烈質疑根本是縱容詐騙與重大犯罪肆無忌憚地串證！
公督盟嚴正重申，國家神聖的法律絕不該為特定政治人物「量身打造」且即刻適用。這種因私忘公、為特定派系與犯罪開脫的修法大戲，完全是把公民權益與司法正義視若無睹，應遭到人民共同唾棄！
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【聲明】台鐵工務聯合會聲明「卓院長的溫情，顧不到基層主管」
文／台鐵工務聯合會
監工、領班、副領班，沒有在這次主管加給調整的名單裡。
看到消息的第一時間，許多基層同仁心中浮現的不是嫉妒，而是不解。因為在台鐵的日常運作中，這群人正是最常被要求第一時間到場、第一時間處理問題、第一時間承擔責任的人。
車輛故障了，誰先到？
路線設備異常了，誰先去？
深夜接到緊急通報時，誰第一個趕赴現場？
當長官需要掌握狀況時，第一個聯絡的人又是誰？
答案或許因單位而異，但絕大多數時候，都是監工、領班、副領班，以及各個技術單位的第一線同仁。
本會肯定公司爭取主管加給調整的努力。合理提升主管待遇，有助於強化管理制度與人才留任，這是正向的改革方向。然而，當調整名單出爐後，卻獨漏同樣肩負管理責任、承受第一線問責壓力的基層幹部，難免讓人感到失望。
在問責文化日益強化的今天，監工、領班、副領班不僅要管理現場工作，更要面對安全、品質、進度與事故責任等多重壓力。他們或許不是坐在會議室裡決策的人，卻是所有決策最終落實到現場的執行者。
而這個問題也不只是基層幹部的問題，更是整體基層待遇的問題。
台鐵有許多技術類同仁，長年從事高風險、高勞力的工作。無論是烈日曝曬、深夜搶修、鑽進車底檢修設備，或是在惡劣環境下維持行車安全，他們都是用自己的體力與健康，支撐著台鐵每天的正常運轉。
然而，相較於工作風險與勞動強度，現行待遇顯然仍有檢討空間。
因此，我們認為，待遇改革不應只停留在職務加給的調整，更應進一步檢視基層同仁的危險津貼、技術加給及整體薪資結構，讓真正承擔風險、付出勞力的人獲得合理回報。
主管待遇調整是好的開始，但不應成為改革的終點。
因為一個組織要運轉順利，不能只有高層指揮，更需要無數站在第一線的基層同仁默默支撐。請不要忘記那些出事時衝在最前面的人，也請不要讓他們在待遇改革的道路上，永遠排在最後面。
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