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文/托育及就業政策催生聯盟

立法院多位國民黨委員，包括徐巧芯、羅智強、王育敏、羅廷瑋等，紛紛提出「幼兒教育及照顧法」修法文字。6/18本周四，教育及文化委員會召委羅廷瑋即將開會修法。

這一波修法，諸位國民黨委員幾乎全都提出一模一樣的條文草案版本，修改第七條，加上這段文字：「接受公立幼兒園、準公共幼兒園及非營利幼兒園服務者補助後，每月無須繳費；接受私立幼兒園服務者，每位幼兒每月補助不得低於新臺幣一萬五千元。」

乍看之下，乃是德政？目前我國四種幼兒園之中，公幼、非營利、準公共這三種，即將全都免費了；讀第四種，私幼，家長每一個月也都將得到一萬五千元以上的補助。修法通過，代表未來所有育兒家長，送托所有類型的幼兒園，幾乎都全部由政府出錢了！雨露均霑，豈不甚好？

托育及就業政策催生聯盟想要提醒各界，事實不然。本質上，這乃是以「全體家長」為名，額外將每年300億元的中央政府教育預算，吸收之後再集中輸送給第四種類型——私幼——為實的神奇法門。

目前，公幼、非營利、準公共這三種幼兒園，本來就接受政府高度補貼，所以已經非常低價。從家長的角度，小孩送托公幼、非營利、準公共幼兒園的費用，每個月分別是一千、兩千、三千元。如果國民黨委員修法，再令這三種幼兒園免費，政府雖然要比現在多出一筆錢，但相對不多。依目前公幼、非營利、準公共就讀人數三十七萬名幼兒，估計是一年增加100億元預算。

但是私立幼兒園目前沒有任何家長收費金額的規定，自由市場，私幼自訂費用。國民黨委員突然修法，規定政府對於「接受私立幼兒園服務者，每位幼兒每月補助不得低於新臺幣一萬五千元」，則依目前就讀私幼人數十六萬名幼兒，這意味著政府一年必須編列近300億元預算。

這是簡單的數學。一旦修法，則三十七萬名幼兒得100億，十六萬名幼兒得300億，後者幼兒平均每位可得前者的七倍。誰拿得多？顯然並不是全體家長，而是大幅撥給就讀私幼的家長。當然，私幼業者團體一定大聲抗議：以前政府經費大量補助公幼、非營利、準公共，害我們私幼很難生存！現在修法，要求政府也大幅補貼就讀私幼的家長，才是真平等！

不過托盟提醒，OECD於2025年出版的報告書《Reducing Inequalities by Investing in Early Childhood Education and Care》已明白指出，政府補助家長自行選擇私立托育，經各國政府實驗多年發現，往往因為價格難以控管，導致學費上漲、政府資金被業者吸收，家長不會完全受惠；設置公共托育服務，才有利於政府控管品質，並維持公共支出的本來目的。

國民黨委員修法新增一年預算四百億，結果七成五流向私幼市場？OECD各國專家都會搖頭。反觀目前的準公共幼兒園，即使他們原來也是私幼，但他們接受了「教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點」的管制。所以一間百人準公，每人每月收費上限不得超過一萬三。也就是說，準公共也是犧牲了自己的訂價權，交給政府，從自由市場轉型為「規範性市場」，才姑且有理由得到大量政府資金。

其中根本道理在於——自由市場上的業者，真的沒有理由要求納稅人養你，價格是你在哄抬、利潤也是你在賺。本次修法究竟是照顧全體家長？還是圖利私幼產業？還望國民黨委員三思。

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我們正在做的事:  永續山林

 

報導轉載自／自由時報 記者歐素美

發稿時間 : 2026 年 06月09日

▲隔市府日前將獨角仙放養至 獨角仙生態公園的撫育區，
造成多隻獨角仙死亡，引來外界質疑。（記者歐素美攝）

 

〔記者歐素美／台中報導〕台中市東勢區獨角仙生態公園，日前移入30隻獨角仙，結果因天氣太熱，死了好多隻，荒野保護協會台中分會因此行文台中市政府，要求市府立即公開獨角仙移入數量、死亡數量、生存狀況及後續監測資料，在尚未完成完整棲地復育及科學監測前，停止後續引入作業，並將現存個體移置至適當棲地，以避免持續傷亡。
 

建設局對此回應指出，獨角仙生態公園培育區於設計階段，團隊即諮詢東勢林場專業團隊及專家，種植約40棵光蠟樹，配置腐植土、落葉層及灌木等環境元素，逐步營造適合獨角仙棲息繁衍的微棲地，日前因高溫及成蟲適應等因素造成部分獨角仙死亡，養工處經諮詢專業團隊及專家，已增設遮陽黑網、提高灑水頻率、補充落葉與腐植材，持續優化棲地環境，至今未再出現死亡或異常，建設局也將持續蒐集各界建言精進，讓棲地環境更完善。
 

荒野保護協會台中分會表示，市府在「獨角仙生態公園」移入獨角仙成蟲，作為生態教育及展示用途，但因環境條件不當，造成大量死亡，此事件已涉及環境教育及野生生物保育的基本倫理，生態教育的核心價值，應建立於尊重生命、維護棲地及理解自然運作機制，而非以人工集中移置大量野生個體的方式營造展示效果，倘棲地條件、食草資源、腐植質環境、遮蔭條件及族群監測機制尚未完備，即大量引入成蟲，將導致個體因環境不適、資源不足或人為干擾而死亡，不僅無助於復育，亦可能成為錯誤的生態教育示範。
 

荒野強調，獨角仙為生活史完整且高度仰賴棲地品質的昆蟲，其族群維持應以棲地營造及自然繁衍為基礎，而非短期大量放置成蟲供民眾觀賞。若未完成完整生態評估及長期監測，即以人工引入方式進行展示，易向社會傳達「生態保育等於放生」的錯誤觀念，對兒童及一般民眾而言，亦可能成為忽視生命需求的負面教材，要求市府立即公開獨角仙移入數量、死亡數量、生存狀況及後續監測資料；在尚未完成完整棲地復育及科學監測前，停止後續引入作業；儘速邀集昆蟲、生態及保育專家進行現地評估。
 

另要求立即將現存獨角仙移置至適當且安全的棲地或專業保育場所，以避免持續傷亡；未來應將教育重點轉向棲地保護、生物多樣性及生態系維護，而非以人工展示生物作為主要訴求。

 

 

 

文／公庫記者楊鵑如

每年6月16日是國際家務工日（International Domestic Workers Day），台灣移工聯盟、婦女新知基金會及台灣身心障礙者自立生活聯盟在6月14日時前往衛福部陳情抗議，民團齊聲批評衛福部長期未能提供充分、足夠且多元的長期照護公共服務，使得長照重擔皆由個別家庭及家事移工承擔，連帶造成移工勞動權利保障低落、家庭雇主與移工間弱弱相殘等社會對立問題。

民團共同向衛福部訴求，應讓家事移工人力納入長照制度，用機構聘僱家事移工的方式提供走動式照顧，提供每個家庭充分的長照服務，同時保障家事移工的勞動條件，進而滿足長輩及身心障礙者等被照護者的服務需求。

長照責任被迫綁死移工及被照護者身上　民團要求長照公共政策應承擔

台灣移工聯盟成員吳靜如表示，雖然台灣長照公共服務近20年來，政策從1.0到今年將邁入3.0，然而對許多重症失能者家庭來說，長照政策仍有門檻、往往看得到吃不到，因此長期以來多由個別家庭聘僱看護移工來承擔長照責任。

吳靜如說，家事移工在台灣無勞動法令保障也沒有休假，幾乎24小時待命、薪資往往低於基本工資，一旦家事移工要求休假、請病假或是要求符合《勞基法》的最低條件，許多家庭就面臨無公共照護資源可接手協助，使得移工成為社會長照資源不足的代罪羔羊。

民團在雨中演出行動劇，有家事移工及他們所照顧的長者及身心障礙者，三者都被名為「長照」的巨大的鎖鏈綁住，造成想要休假的移工如果提出需求，長者與身心障礙者就無法被照護，互相掙扎，眾人皆疲憊不已。

而主管移工事務的勞動部本來在2010年推出保障看護移工權益專法的《家事服務法》，卻未能成案；2018年勞動部推出「喘息服務」這把鐵斧頭，卻仍砍不斷「長照」鎖鏈，因為申請門檻高、夜間沒有照護服務等，移工仍無法休假。即便勞動部後續升級「多元照顧服務」銀斧頭，依舊砍不斷鎖鏈，因為自費項目太多難以申請服務。最後眾人期望衛福部可以使用金斧頭「家事移工納入長照制度」，終止私人聘僱，不將照護責任丟給個別家庭，才能真正砍斷弱弱相殘的「長照」鎖鏈。

民團在雨中演出行動劇，有家事移工及他們所照顧的長者及身心障礙者，三者都被名為「長照」的巨大的鎖鏈綁住。

家事移工全年無休成奴工　被照護者成社安網漏接者？

台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）代表Napia表示，在台灣有成千上萬的印尼看護移工與被照顧者同住，提供24小時的照顧服務。面對工時不明確、難以休假、休息時間被干擾以及缺乏健康權保障等問題，甚至有不少移工承受嚴重疲勞、精神壓力、慢性疾病以及隱藏在雇主家庭牆內的各種剝削。

Napia提到，移工想要返鄉探望家人的權利經常被拒絕，甚至會變成終止工作契約，就醫的權利也常常被拖延，只因為沒有人能夠替代移工照顧被照護者。但是24小時、每週七天的工作狀態，不僅不人道，也會影響被照護者的照護品質，因此家事移工要求平等的法律保障、人道工時、合理休息權以及更加公平的工作制度。因此台灣照顧勞動產業工會也訴求家事移工納入長照機構聘僱，才能保有基本的勞動保障。

桃園市家庭看護工職業工會Jogilyn則表示，在國際家務工日前，移工團結呼籲台灣應該要有公平永續且以權利為核心的照顧體系。他提到，長照責任的重擔已超出單一勞工所能合理承受的範圍，而在公共支持不足的情況下，許多家庭也難以應付日益增長的照顧需求。工會認為台灣照顧體系所面臨的挑戰，不應由移工以及個別家庭來承擔，長照是共同的社會責任，需要政府更強力的承諾與更完善的公共政策。

Jogilyn澄清，家事移工要求休息權、請假權等基本勞權並非特權，也不是要遺棄被照護者，而是向主管機關訴求既能長照服務使用者獲得所需的支持，又能確保家事移工獲得尊嚴、公平與尊重的體系，保障勞工權益與確保照顧品質並非互相衝突，而是並肩同行。

桃園市家庭看護工職業工會呼籲勞動部除了推出零星的解決方案之外，更必須採取強而有力的行動，確保家事移工能確實享有休息、請假及公平工作條件等基本權利，以及免受虐待與剝削的保障。敦促衛福部必須擴大與強化長照政策，使個別家庭不必被迫依賴單一勞工，來滿足高強度且全天候的照顧需求。更重要的是，勞動部與衛福部必須通力合作改革政策，讓勞工受到保護的同時，也確保所有長照需求者都能獲得優質的照顧品質。

被照護者與長照資源的搏鬥　

台灣障礙者權益促進會副秘書長劉于濟是一名患有脊髓性肌肉萎縮症（SMA）的極重度肢體障礙者，他以自身經驗說明看護移工的剝削問題及長照公共服務的不足。劉于濟表示20多年來都是依賴外籍看護移工協助生活大小事，使他能夠讀書、工作甚至成家。

然而當他25歲從事社會倡議工作、思考加強移工權利，每月聘僱移工費用造成家中經濟負擔時，向衛福部詢問家中聘請外籍看護，是否可使用公共長照服務銜接、讓家中聘僱的移工能夠放假，但當時衛福部說他已經有照護資源，無法申請公共長照服務。

劉于濟說，過了十年、在他35歲時已施行長照2.0政策，家中有聘僱外籍看護移工者也可以使用喘息服務，但是不能使用「自立生活支持服務」，結果他申請喘息服務後，發現該服務個管員無法協助他出門，也無法讓他陪伴小孩去公園玩，讓他了解到在喘息服務過程中，被照護者只能是一個「失能的人」，被迫關在家裡。

直到去年，衛福部再度微幅放寬長照資源的使用，劉于濟說他終於可以使用喘息服務及「自立生活支持服務」的個人助理互相搭配。但是個人助理時間只限制使用在移工要放假的時候，所以移工要放假，必須前1個月來做排班，也使得看護移工若要請無法預知的病假，便難以配合申請個人助理時間。

劉于濟呼籲，主管長期照護及身心障礙者權利的衛福部，必須要跟上勞動部相關政策，聆聽民間意見，將移工納入機構聘僱或納入到自立生活支持服務，讓身心障礙者失能者不是只能當病人，而是能夠運用充足的長照資源，維持應有的社會角色。

台灣障礙者權益促進會副秘書長劉于濟

台灣人權促進會研究員施逸翔表示，台灣政府上個月才剛舉辦完兩公約的第四次國家報告審查，國際審查委員今年與往年的結論性意見經常建議台灣政府應推出完善的長照公共化服務，來降低有長照需求家庭的負擔，但相關主管機關仍不為所動。

施逸翔說，上個月許多民團也舉辦了「人權長照、拒絕剝削」的政策論壇，當時邀請衛福部長照司司長出席，卻在致詞完就以公務繁忙為由缺席，就連指派一個官員留下對話都不願意。

而施逸翔也批評勞動部，除了不思將「國際勞工公約」國內法化，近期發現勞動部人力發展署提交行政院「推動家事移工權益保障議題具體解決方案」的相關會報中，只交代破碎零星的政策，像是強化1955專線、加強訪視雇主、陪訓訪員、強化一站式講習、加強勸說雇主守法跟仲介管理，還有在line推播15次請雇主尊重移工隱私權等措施，完全沒有想要根本性解決家事移工嚴重強迫勞動的問題。

台灣移工聯盟代表王俐婷則說明，台灣已經邁入超高齡化社會，衛福部所提供的公共長照服務遠遠不足，加上勞動部不斷放寬聘僱移工的資格來滿足龐大照顧需求，久而久之台灣社會就養成了只期待移工，而不要求政府的狀態。

王俐婷說，不管在哪一個產業，都不可能期待一個勞工24小時、全年無休且低工資的狀態，還能夠提供高品質的服務，而家事移工也是如此，因此民團共同認為移工人力應該要被納入公共的長照體系來思考，讓公共長照政策成為照顧體系真正的支柱，不要再把風險與責任丟給個別家庭及個別移工承擔。

移工盟主張長照服務機構應該要擔任家事移工的雇主，讓現行制度底下的家庭雇主卸下雇主的責任， 專心的當一個透過愛與關懷協助服務照顧者表達需求的家屬就好，讓服務使用者的需求能夠被充分的聆聽跟滿足。長照機構可依據服務者的需求協調本勞或移工進行一位或多位的協調照顧人力，提供更穩定及專業的照顧服務，也讓重症家庭有更多元的照顧資源，而不是把所有責任都綁在一個移工身上，這才是真正兼顧照護需求及勞動權利的雙贏方案。

記者會最後，衛福部長照司科長徐鉅美出面接受陳情表示，民間的聲音都有聽到，他將代表接受陳情，並將意見帶回部裡研議。

移工盟代表吳靜如則表示，期望衛福部能夠與關注長照政策與移工權利的團體代表進行開會溝通，因為數十年來衛福部忽略重症家庭及移工太久了，從未想要主動與民間進行交流，過往來到衛福部陳情也從來沒有派代表出面接受。今天至少有派出科長，算是踏出第一小步。日後將持續緊盯衛福部的下一步，民團不會就此停止抗議。

記者會最後，衛福部長照司科長徐鉅美出面接受陳情表示，民間的聲音都有聽到，他將代表接受陳情，並將意見帶回部裡研議。

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文／森林城市協會

為毀橋頭糖廠百頃森林炒地皮！台糖董事長吳明昌「指鹿為馬」稱：「森林不是森林」，奧步百出！-「信賴之友」為500億土地利益「耍賴」，破壞人民「信賴」

高雄新市鎮第三期，涉及台糖百頃森林綠地變更建地爭議，明日(6/16)即將迎來台糖股東大會，民間團體今（6/15）召開記者會，公開譴責台糖董事長吳明昌，為了護航台糖在橋頭糖廠的百頃森林綠地要變更建地，超過500億的土地利益，竟在立法院質詢台上「指鹿為馬」說「森林不是森林」，公然於國會誤導民眾！

為了炒地皮，把橋頭糖廠有螢火蟲與環頸雉等多種保育類棲地，與領國家補助、有國際承諾的百公頃減碳生態森林，講成「不是森林」，只是要種來砍的經濟作物，公然說謊。在周邊明明還有可容納20萬人的建地閒置，高雄人口持續衰退的條件下，再開闢219公頃的新市鎮三期增加更多住商建地，顯然對無公益性、必要性。

台糖並同時出現獨董身兼內政部審查委員違法護航本案，高雄區處長疑干擾阻撓護森林志工辦森林旅行活動等奧步，董事長責無旁貸！考量台糖96%國家持股，吳明昌董事長由賴總統任命，應以公益性出發，民間訴求明日台糖股東會，經濟部等國家官股應作成決議，同意高雄新市鎮第三期102公頃台糖土地，畫設公園、不納入區段徵收與第三期建地開發，發展高雄的觀光與生態。

森林城市協會理事長莊傑任表示：「219公頃的高雄新市鎮第三期開發案，因涉及154公頃泛國有地，其中台糖102公頃的土地納入區段徵收，將毀百年橋頭糖廠周邊森林、生態、文史、觀光價值，變更成住商建地炒地皮，在我們發起321為橋頭糖廠森林而走，千人健走活動之後，115年3月25日，台糖吳明昌董事長於國會質詢台上，竟為護航台糖要炒地皮500億土地利益，公然「指鹿為馬」說「(橋頭糖廠周邊)森林，不是森林」，我想這已經完全違反正常人的常識，也當然違反森林法、聯合國、學術界對森林的定義。吳董事長「指鹿為馬」還說這是造林超過20年的到期經濟造林，並認同是可以砍的經濟作物；但實際查核google earth空拍，造林於2010年以後，時間僅14-16年，合約理應未到期，其領取政府的造林補助「綠色造林計畫」，計畫緣起與目的，明確說明，造林是為了減碳、生態、觀光遊憩，兌現APEC國際減碳承諾，而非種來砍的經濟林。

吳董也謊稱「沒有百公頃，只有51公頃」，但依本案都市計畫書中「土地使用現況統計表」，開發範圍就包含闊葉林就高達65公頃，花卉中心等都市林30公頃，農地49公頃，糖廠都市林1.8公頃，5分車林蔭道，總計約150公頃，確實百頃以上，符合國際對森林、都市林之定義，也是螢火蟲、環頸雉等8種保育類棲息之生態棲地。

吳董事長還說謊稱「不會影響目前橋頭糖廠文化景觀、遊憩功能，或者是森林的功能。」但實際上橋頭糖廠1.8公頃的員工宿舍區274棵老樹群與文化場域全毀，糖廠被一分為二，全台第一條的百年森林觀光五分車與自行車道全毀，董事長所稱橋頭糖廠「文化景觀保存區」沒有受損，其只是依文資法政府願意列冊的範圍，實際百年糖廠遺址，遠大於列冊範圍，明顯是文字遊戲誤導民眾。百頃森林全滅，花卉中心都市林消失，這當然也會破壞森林、遊憩功能，損害觀光產業發展，導致都市炎熱、空汙惡化、生態滅絕。』

台灣樹人會 秘書長潘翰疆表示：『吳明昌在總統大選時，擔任「海內外學術力信賴台灣後援會」總召集人、「屏東信賴之友會」執行長，吳明昌被賴總統提拔擔任台糖董事長之後，卻「耍賴」不「信賴」，公然違反賴總統大力推動「國家級都市林」政策，陷賴總統於不義。賴總統啟動國家級都市林計畫，與國際接軌具備遠見，呼籲總統勿縱子弟兵狐假虎威，吳明昌用錯誤的言語指鹿為馬，誤導大眾，把有國際APEC承諾的減碳生態造林計畫，多種保育類棲地，講成不是森林、砍了也沒關係，藉此亂毀森林，讓國家在國際蒙羞，實不可取。

台糖公司治理的角度，毀壞國際承諾，台糖張桂鳳獨董身兼國土署本案審查委員與主席，也明確違反利益迴避，構成違法，高雄南區處長洪添財還與張桂鳳共同出席包含5/18等多場國土署都市計畫審查會，可見台糖是明知有違法問題還安插門神闖關，吳董事長也責無旁貸。』

台灣蠻野心足生態協會專職律師蔡雅瀅表示：『台糖公司即將在明天（6/16）召開股東大會，該公司正在推動「高雄新市鎮第三期」開發案，預計犧牲森林綠地，變更為住商建地。高雄市人口呈負成長趨勢，全市空屋高達13萬戶、橋頭糖廠鄰近空屋近1萬8千戶，且附近尚有可供20萬人居住的400公頃閒置建地，犧牲具生態、防洪、觀光、文化、降溫、空氣淨化等多重公共價值的森林綠地，開發住宅區、商業區等建地，只是炒地皮的金錢遊戲。

台糖102公頃區段徵收土地，如以鄰近建地實價登錄每坪18萬元計算，土地炒作利益上看555億元以上。但森林綠地遭破壞，保育類鳥類與螢火蟲失去棲地、城市變得更熱、空氣品質更差、洪泛風險更高、浮濫開發空屋率攀升，失去的公共利益，則不計其數。

台糖是國營事業，決策應考量公共利益，而非金錢至上地投入土地炒作。況台糖董事長係由經濟部指派，股權96%在經濟部、財政部手裡，台糖董事長需到立院備詢，經濟部國營事業管理司是台糖的上級長官，經濟部不是共犯，就是炒地皮、變賣祖產、毀壞橋頭糖廠百頃森林的主謀！』

記者會後回應

台糖澄清有關高雄新市鎮第三期開發案爭議，森林城市協會再回應：

台糖說：本案台糖經區段徵收開發後發回抵價地約40.72公頃建地，非102公頃，將負擔高額地價稅，且土地採只租不售原則下活化永續利用，絕無所謂大賺500億元情事。

森林城市協會莊傑任理事長回應：實際上我們依據時價登錄，新市鎮第三期範圍內，未區段徵收之農地，售價已經高達18萬/坪，換算台糖102公頃，現況價值已經高達555億，如果區段徵收完成，雖然抵價地僅存40.72公頃，但從不能蓋住商建案的土地，轉化成可以蓋，參考周邊高雄新市鎮第一期，每坪的價錢就直逼60萬/坪，價值會高達739億。

(2021年新聞，高雄新市鎮1805.59坪商二土地，台糖標售 單坪成交價格高達52.61萬元／連結 )

可見價錢只會比555億更高。

底下列舉的新聞就是台糖實際標售土地的證明，他們現在只是用聯合開發的形式，但實質上等同賣地，能夠獲得的利益1分都不會少。

詳細方法，詳見連結：合建分屋附買回契約解析(台糖條款),最新法規評析,月旦會計財稅網,跨領域的財會人平台

其他的部分在我們的新聞稿裡面其實都已經有說明，包含文化景觀的範圍，無法涵蓋整個百年橋頭糖廠遺址，百年的5分車軌道1.8公頃的橋頭糖廠員工宿舍區，都確實因為這個開發案而被破壞，我們也提出證據，詳見連結裡面的簡報或者是我們的直播，證明這個根本不是經濟林，而且這邊生態豐富，有保育類和螢火蟲，絕對不是沒有保存價值的森林。

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文／全國教師工會總聯合會

案件量下降無法掩蓋制度缺陷
全教總：校事會議正在摧毀校園信任　催生防禦性教學

針對立法院今（15）日召開「解聘辦法」及「教師考核辦法」公聽會，全國教師工會總聯合會（全教總）表示，教育部近來以校事會議案件數下降作為制度改革成果，但案件量的增減從來不是問題核心。對第一線教師而言，真正的問題在於校事會議制度所造成的寒蟬效應、對教師專業的不信任，以及對校園教育關係的持續傷害。

全教總公聽會代表張永青理事指出，學生權益保障固然重要，但任何制度都必須兼顧教育專業與程序正義。校事會議制度實施以來，教育現場逐漸形成「有爭議先調查、有問題先究責」的處理文化。原本應透過親師溝通、行政協助或專業輔導解決的教育問題，動輒被納入正式調查程序，導致校園信任關係快速流失。

張永青表示，修法應納入「家長責任」與「惡意指控反制」機制。現行法規對惡意投訴或反覆申訴的家長缺乏約束力，應參考國際制度，對經調查確認屬惡意、反覆投訴者，課予接受親職教育等特別教育措施；對於惡意誣告案件，亦應建立合理反制機制，協助教師維護自身權益，建立對等的權責關係。

全教總理事長葉青芪表示，許多教師最害怕的從來不是調查結果，而是被調查這件事本身。當教師因正常的班級經營、輔導管教或親師互動而可能面臨申訴與調查時，教育現場便容易形成「以投訴取代溝通」的文化。當教師開始以「如何避免被申訴」取代「如何教育學生」作為行為準則，防禦性教學便成為校園常態。

葉青芪強調，教育現場需要的是專業支持系統，而不是不斷擴張的調查制度。校園問題應回歸教育專業處理，透過行政支持、輔導資源、親師合作與教師專業自治共同解決，而非動輒以調查程序介入。

全教總最後重申，學生權益保障與教師專業尊嚴並非對立關係。真正健康的教育制度，應建立在信任、專業與合作之上，而非建立在懷疑、調查與究責之上。全教總呼籲教育部正視校事會議制度所造成的寒蟬效應與防禦性教學現象，全面檢討現行制度，朝廢除校事會議制度方向改革，回歸教育專業治理，重建校園信任關係。

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文／台灣勞工陣線協會

針對監察院會近日就「外籍生來台實習」提出之調查報告，台灣勞工陣線表示高度認同，並認為該報告直指問題核心，行政部門長期以「教育延伸」之名，實則掩蓋勞動事實，形成制度性規避。事實上，勞陣已於今年4月22日舉辦「學習還是勞動？台灣實習制度與人力政策論壇」，即針對「外籍生來台實習」制度提出檢視與質疑，該政策早已脫離教育本質，而成為補充產業人力缺口的工具，相關風險與本次監察報告所揭示情形高度一致。

根據監察院調查，外籍學生來台實習普遍存在語言能力不足、在校所學與實習內容關聯性低、從事重複性勞力工作等問題，且已有仲介業者以營利模式介入運作。外交部駐印尼代表處亦發現，多數學生對實習內容認知不足，部分甚至來自經濟弱勢家庭，需負擔高額貸款始得來台。勞陣認為，這已非單純教育實習，而是典型的「假實習、真勞動」。

勞陣進一步指出，「外籍生來台實習」制度目前至少存在以下五大結構性破口，足以證明學生淪為缺工壓力下的替代性勞動力：

一、勞動力政策破口
現行《就業服務法》對移工聘僱設有明確規範，餐飲業尚未開放，旅宿業亦僅限特定技術人力。然而，主管機關透過訂定各類實習要點，實質迴避既有勞動規範。勞陣質疑，相關要點缺乏明確法律授權，行政部門不應以「攬才」或「紓解缺工」為由，逕行突破現行法制。

二、身分定位破口
實習制度橫跨教育部、勞動部、經濟部及交通部等多個機關，但對「實習」之定義與適用標準缺乏一致性。尤其海外生並不具備本國學籍，既無法適用學生輔導機制，亦被排除於勞動法規之外，形成法律保護的灰色地帶。

三、強迫勞動風險破口
儘管政策上禁止仲介收費，但仍有仲介業者向學生收取高額仲介費，導致學生來台前即背負高額仲介費與貸款，甚至須以薪資償還。此外，更有學生的護照遭扣留，形同限縮人身自由。不論是實質上的「抵債勞動」，還是「扣留身分文件」，都與常見的移工剝削現象如出一轍，恐使台灣面臨國際上對強迫勞動的質疑。

四、制度交錯破口
目前台灣同時存在建教合作、產學攜手專班、新南向專班及海外實習等多元制度，且勞動場域高度重疊。在缺乏整體政策整合下，實習制度逐漸從人才培育機制，轉變為低成本人力供給工具，學生則在制度夾縫中承擔風險。

五、爭議處理破口
海外實習生一旦發生勞資爭議或職業災害，常因主管機關權責不清而遭相互推諉。經濟部及交通部並不具備處理勞動爭議之專業與機制，現行多以形式審查為主，缺乏實質保障。

勞陣強調，實習與勞動必須有清楚界線。當前「外籍生來台實習」制度，實質上已成為規避勞動法規的後門條款，將實習生視為補充性勞動力，而非教育培育對象，不僅扭曲實習制度初衷，更使學生暴露於低薪、長工時與高職災風險之中，甚至可能落入人口販運或強迫勞動的處境。

勞陣呼籲，產業人力需求應回歸正規勞動政策處理，行政部會亦應全面檢討現行制度，建立一致且具法律基礎的規範架構。若持續以實習之名行勞動之實，將進一步加劇台灣既有「低薪、長工時」的結構性問題，並損及我國人權形象。

這篇文章 【新聞稿】監察院報告揭外籍生實習亂象　勞陣點出制度缺口　實習淪為勞動法制後門 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文 / 鄭綺元

在社會運動的現場中，我們可以看見飄揚的抗議布條、激揚的口號與訴求、以及站在第一線的社會運動者。他們高喊口號、據理力爭，以堅定的意志與身體試圖衝破體制。這些形象是如此的鮮明與刻板，大眾似乎也習慣了他們的憤怒與批判，然而，鮮少有人好奇這一群社會運動者是誰？什麼契機促使他們踏上社運之路？脆弱與挫折的時刻，他們該如何安放自我？

「其實2007年時，我是老師、又當組織工作者、又當環委，看到各種環境破壞問題，產生的無力感與挫折讓身心狀況跌落谷底，不得不想說得找出一條讓自己生命比較單純的道路。」

李根政，地球公民基金會董事長。關注社會運動的人應對這個名字與組織並不陌生，在許多人眼中李根政是位衝鋒陷陣的行動者，是台灣環境運動的推手之一。在投身參與社會運動之前，他曾在當過國小美術老師，也會寫書法、畫畫、拍照。

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從事環境運動多年的李根政，在55歲時動念「寫下自己」，用自傳的方式，梳理自己人生中從事社運所得到的啟蒙，出版《此岸與彼岸：一個社會運動者的身心之旅》，透過溫柔且堅毅的文字，我們得以走進一個社運者的過往，窺見他的生命經驗。故事將從他的故鄉金門啟程，穿越此岸與彼岸，看他為何辭去教職、投身社運、在環境議題的縫隙裡，學會如何安放自己。

彼岸：戰火的餘燼與吃人的禮教

這是一段缺少當地人聲音的歷史。

1968年，李根政出生於金門縣古寧頭。對多數人而言，古寧頭大戰（金門保衛戰）是歷史課本上保衛「中華民國」的輝煌戰役，「一戰古寧頭，再戰大二膽」更是許多人朗朗上口的歌詞。

古寧頭舊稱「古龍頭」，至今已有六百多年的歷史，村裡絕大部分都姓李。由北山、南山、林厝3個村落組合而成。北山古洋樓在古寧頭戰役時，曾遭到共軍占領成為指揮所，如今仍可見到房屋外密密麻麻的彈孔。李根政從小聽長輩說起當年死人多的像是番薯籤，一具又一具的屍體，就這樣棄於田中。

成年之後，他開始蒐集各種關於古寧頭大戰的資料，從包括從國家的歷史論述，到對岸的記載，以及外地小說家寫的文學作品。讀著讀著，他心裡浮起一個困惑：這些都是外地人在寫的戰爭，然而在這場戰爭中，普通老百姓是缺席的。在古寧頭戰史館裡，也只見對蔣家軍的歌頌，老百姓們又再次在國家歷史記錄中消聲匿跡。

「我們在一個被宰制的戰場。在這個戰場裡，老百姓的聲音，完全是缺席的。」李根政感嘆台灣的歷史論述的偏頗，或許沒有辦法像歷史研究那樣去梳理史觀，但可以從家族的生命經驗出發，試著去描述小人物在大歷史中是如何生存的。

年輕的李根政喜歡拍照，某天在選舉期間在自家門口，拿著相機拍風景，卻被國民黨特工認爲搜集情報，。特工找上宗族長老，要求他到宗祠裡下跪道歉。

「我翻開歷史一查，這歷史沒有年代，歪歪斜斜的每葉都寫『仁義道德』幾個字，我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫裡看出來，滿本都寫著兩個字『吃人』。」（魯迅，《狂人日記》）

李根政指出，國民黨在金門的統治，從來不只是單純的軍事統治。它滲透進既有的宗族系統，從地方頭人到軍事管制，層層疊壓在一個小老百姓身上。諷刺的是，他的老家古寧頭，被視為金門傳統文化保存得最好的地方。從小，他就極其反感傳統禮教。憤怒、委屈與不解，最終促成了李根政離開家鄉，來到南台灣。

此岸：教育、環境與倡議之路

「教育不講實踐，則是虛偽的教育；生態不做社會運動，則不叫生態教育。」主持人管中祥提出疑惑，難道讀書與實踐沒有辦法分開嗎？

李根政回憶在1993年移居南台灣後，發現學校所講述的生態教育，與社會毫無關聯；楠梓區國中生在鄉土教材裡讀到的課文，連後勁反五輕的歷史都沒有提到，通篇是中油的觀點。在那個相對封閉與保守的年代，他在教師會裡成立「生態教育中心」，帶老師去上街頭，李根政也承認，自己其實是帶著憤怒去挑戰當時的教育體系。

為何辭掉教職呢？李根政認為這是一連串生命選擇的結果，他在高雄市教師會擔任幹部時深深體會到組織的力量。意識到若想要長期關注台灣的環境問題，就需要組織的協力。在2007年，李根政剛從環評委員卸任，面臨多重挑戰，身心狀況跌落谷底。他發現自己同時當老師、組織工作者、又當環評委員，身份太多了。李根政自問到底想要什麼？最後決定辭去教職，全心投入環境組織。

李根政在《此岸與彼岸》中指出環境運動成敗的三大條件：「社區力量、自然或文化資本、行動時機和政治機會」。其中，社區力量值得我們深思。

2008年，中油高雄廠接連發生爆炸。後勁社區決定圍廠，搭起帳棚，埋鍋造飯，甚至把保生大帝的分身請進來。這場圍廠，整整持續了221天。這是怎麼做到的？後勁的4間宮廟（鳳屏宮、聖雲宮、福德祠、有應公萬應公廟）組成了「後勁廟產管理委員會」，早期反五輕的抗爭基金，就是從廟產中撥付出來的。後勁5個里共有100多個鄰，每個鄰每天派一個人輪班。這樣的分工與參與在台灣地方發展史上是非常少見的。這也讓李根政見證到傳統的宗廟系統能對社會產生正面貢獻的可能性。推翻了他以前因為金門老家經驗而對傳統宗廟系統保持距離、不想介入的成見。

「我們以為自己在對社會付出，但最後生命得到最多成長與收穫的，其實是我們自己。」

李根政捫心自問，倘若我們真的想改變地方政治，不應憑著一套來自西方公民社會的想像，應走進這些既有的地方組織，串起草根力量，方能有改變的可能。

給社運者的話：靜心、任性與韌性

起心動念想要寫這本書，李根政內在的原因是對於生命的危機與急迫感，外在的原因則是對下個世代的記憶與傳承。

李根政指出，社會運動者的挑戰在於，在運動現場會看到不公不義、心中會憤怒、傷心、有無力感。然而，若是沉溺於情緒的漩渦，沒有靜下心來，就無法理智地思考與策劃行動。

面對這些人生的低谷與挫折，如何不讓自己燃燒殆盡？內在的情緒該如何處理，方能與自己和解？李根政分享了他堅持19年、每日清晨站立靜心的「磁碟重組」法，清理過多資訊和情緒，讓紛亂的念頭停下來，就會產生靈感。

李根政有感而發，書法成了生命唯一可任性之處。只有在面對宣紙與筆墨時，可以完全對自己的靈魂負責。他感嘆：「也許，這就是藝術的價值吧。」

主持人管中祥則以任性/韌性作為訪談結尾。指出李根政「任性」的藝術自由，生命卻展現了另一種面對環境的「韌性」。這兩種任性/韌性相輔相成，構成李根政的生命厚度。

這篇文章 【燦爛時光會客室】第577集｜李根政的《此岸與彼岸》 梳理社運30年的自我成長 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／臺北榮民總醫院企業工會

▌記者會三項訴求：

一、臺北榮總及高雄榮總院方應正視工會及基層訴求，立即啟動實質協商、延長申報期限、完整清償勞基法及公職人員未被給付之全額加班工資。

二、退輔會應改正現行追補制度闕漏後重新公告，下轄榮民醫院應開放同仁自主查詢五年電子簽章紀錄，莫再藉故反復刁難駁回基層申報案件。

三、衛福部及勞動部應全面清查各醫療院所現存之龐大加班黑數、追溯五年加班費受阻等嚴峻問題，嚴格落實勞動檢查及工時管理制度改革。

▌黃甘迪｜臺北榮總工會理事長

黃甘迪表示，臺北榮總在2026全球最佳醫院排名躍升至全球第174名，榮登全國第一，成績值得肯定。然而，他認為這份榮耀來自無數基層醫事人員及行政同仁長年超時工作的付出，北榮院內長期存在加班黑數及加班費未完整給付的血汗問題，世界級醫院除了追求醫療品質，更應重視員工勞動權益。

黃甘迪指出，針對2020年至2024年間的加班費追補作業，院方設下諸多不合理也不符合法令的限制條件，並排除部分公職同仁權益，致使基層可申報追補的加班費數額大打折扣，此外，院方屢次片面拖延與工會協商日期，在充滿爭議現況下也未承諾延長申報作業期限，因而在本次記者會提出三項重點訴求，呼籲陳威明院長正視工會並啟動實質協商，方能成為真正照顧員工的領導者。

▌范鈺翎｜臺北榮總工會會員代表

范鈺翎表示，護理師每日除了執行給藥、檢驗追蹤及傷口照護外，還需同時處理靜脈藥物治療、輸血、化學治療及各項處置監測，執行交班時，亦時常遇到急診新收病人、病況突然惡化需要緊急處置，面對接續而來的醫療需求，護理人員只能穿梭於病房之間，一邊照護病人、一邊執行醫囑、一邊完成紀錄與交班，等所有工作告一段落時，早已超過下班時間一個多至數小時。對第一線醫護人員而言，病人安全始終比下班時間更重要，故而積累龐大加班時數。

范鈺翎指出，這些實際投入的工作時間，卻未必都能獲得完整認定。部分同仁因申請程序、紀錄方式或認定標準等因素，無法獲得相對應的加班費，近期申請追溯時，也有同仁因過去以補休或特休抵扣工時，遭院方要求提出多年以前的資料作為佐證，當第一線人員難以取得完整紀錄，卻反被要求承擔舉證責任時，容易產生疑慮與爭議。她肯定院方願意正視問題並辦理追溯補發的初衷，並期待透過持續溝通與制度改善，讓每一分守護病人的時間都能被公平認定。

▌楊淯涵｜高雄榮總護理師

楊淯涵指出，高雄榮總在執行專案加班費申請期間，許多護理師反映遭遇直接勸退、要求額外佐證、強行駁回申請甚至予以情緒施壓，致使院內同仁在過程當中承受巨大壓力，更對主張自身權益感到徬徨不安。她認為榮總的制度應要正視護理師及各職類人員長年以來的辛勞付出，給予應有的尊重與公平對待。

楊淯涵表示，她相信本次追溯補發加班費的核心目的，應是合理檢視並完整清償基層過去所付出的勞動成果，而非增加申請障礙徒增爭議。希望藉由公開討論，讓更多同仁知道自己並不孤單，促使院方及上級機關重視基層困境，以更透明友善的方式保障勞動權益，讓制度成為同仁可真正信賴與依靠的後盾。

▌楊心慧｜臺大醫院工會理事長

楊心慧指出，護理及醫療業界長期受「報加班即能力不足」的迷思束縛，基層擔憂主管評價而隱忍超時工作、最終黯然離職。臺大醫院工會長年呼籲同仁如實申報加班，過往並與臺大院方展開多次協商，成功促成建立五年電子簽章紀錄系統，期盼透過客觀的勞務事實證明，協助基層追溯並爭取應有加班報酬。

楊心慧直言，這次之所以前來聲援北榮工會，是因北榮院方在院長高喊亮麗口號之際，背地裡卻極度不尊重工會、始終無視基層訴求，包含追溯五年加班費設下重重門檻為難員工、擅改原訂會議日期、未派出副院長層級代表參與協商等，此外，北榮院方所採行的紙本申請加班方式，使主管得以肆意駁回阻擋而不留有任何紀錄，她呼籲北榮院長應親自了解一線醫護困境，方能挽回信任。

▌蔡侊羲｜振興醫院工會監事

蔡侊羲表示，醫療人員長期輪班值勤、犧牲休息與家庭時間守護病人，加班費本來就是最基本應依法給付的工資。工會從未否定人事及行政同仁的辛勞，因為無論是醫護、行政或技術人員，大家都是堅守崗位的勞工，都在各自職位承受工作壓力，工會爭取的從不是特權，而是最基本的勞動權益與公平對待。

蔡侊羲指出，行政作業的繁重不應成為限制勞工權益的理由，更不應被解讀為勞資對立。工會長期以來所要求的，始終是與院方進行實質對等誠信的勞資協商，共同尋找解決方案。若本次追溯加班費造成行政人員負擔，北榮院方更應加速改善制度、增聘足額行政人力，而非由第一線勞工承擔權益受損的代價。

▌潘泓甫｜臺大癌醫工會常務理事

潘泓甫表示，臺大癌醫工會過去也曾因加班申報、工時認定與追補加班費等問題，與院方一度關係緊張，但經工會持續反映基層困境、數次與院方溝通後，臺大癌醫院方亦很快放緩，包含延長申請作業期限、簡化並統一申請程序等，為往後勞資議題創造出良性合作空間，顯示勞資關係並非只能走向對立。

潘泓甫指出，工會揭露問題，不是為了攻擊醫院，而是希望制度能被修正，讓第一線同仁的勞動付出獲得應有尊重。他呼籲北榮院方能向臺大醫院、臺大癌醫看齊，正視基層訴求，停止以繁瑣門檻刁難追補申報，儘速與工會展開實質協商。北榮院方若能藉由這次機會面對問題、尊重工會、修正制度，便得以在修復信任、留住人才、守護病人安全、健全醫院運作的道路上邁出重要一步。

▌主辦：臺北榮民總醫院企業工會
▌聲援：高雄榮總員工代表、臺大醫院工會、臺大癌醫工會、振興醫院工會、成大醫院工會

臺北榮總公告內容

高雄榮總駁回退件事證

這篇文章 【新聞稿】北榮高榮醫院長年違法欠薪　基層追討工資竟遭百般刁難 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／台灣人權促進會

本週一（6/8）新北市文化審議大會討論新店瑠公圳蔡金木宅之文資身分，但會議結論尚未公布，拆遷爭議仍未解。經蔡金木宅屋主賴碧珍女士向監察院陳情，監察院財政及經濟委員會日前決議，今日（6/11）由監察委員高涌誠前往蔡金木宅現地履勘，邀集新北市文化局、農業部農田水利署等行政機關，追蹤監察院110財調0013調查報告改善情形，及近期文化資產審議進度。

蔡金木宅屋主賴碧珍表示，監察院2021年作成「110財調0013調查報告」，指出瑠公農田水利會當年未依規定、不當標售土地，造成今日的拆遷糾紛；但如今農田水利署已機關化，仍遲遲未就本案提出個案上如何彌補的改善作法，而即使是通案的法規檢討，也仍無具體進度。

賴碧珍指出，新北市文化局曾承諾調查本案相關史料，但至今仍未有具體進展，卻已在6/8排入大會審議。她也認為文化局應在完整調查後再行審議，保留這塊乘載新店水圳、鐵道紋理的罕見記憶寶庫與生態資源。她也要求農田水利署應協助調閱本案相關事證，以利本案文化資產價值之評估。

長期協助本案的台灣人權促進會秘書長余宜家指出，依照國際人權公約的規範，即使蔡金木宅基地今日已被標售給私人，國家仍有人權公約上的義務，介入協調私人間的居住權糾紛，避免迫遷。

高監委期許，新北市作為都市計畫、文化資產地方主管機關，可以在專業審議與協調過程中，促成賴女士、目前地主與農田水利署的三贏。高委員也說明，目前6/8的文資審議結果尚未公布，監察院會持續追蹤審議結果，若蔡金木宅不幸未能指定登錄為文化資產，賴女士除了可依法救濟外，也可再向監察院陳情。

針對農田水利署，高委員表示監院作成之調查報告，已指出當年的售地有瑕疵不當。如今農田水利會既已機關化，儘管案件發生已久，國家就此個案仍應思考如何有所彌補。

高監委說明，此次履勘情形及相關機關進度，他會向院內委員會回報，確認如何續處。

這篇文章 【新聞稿】瑠公老宅爭議未解　監委現地履勘追蹤 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／台灣陪審團協會

近日，《刑事訴訟法》修正草案引發社會討論，部分人士將修法描述為「護航罪犯」、「黑化台灣」，甚至認為限縮羈押事由將導致犯罪無法偵辦。

本會認為，此種說法忽略了刑事司法最基本的原則：追訴犯罪與保障人權，必須同時兼顧。

在現代民主法治國家，羈押是一種例外措施，而非偵查機關辦案的工具。任何人在法院判決有罪確定之前，都應受到無罪推定原則的保障。限制人民人身自由，必須建立「確保治安」及「避免逃亡」的充分、具體且可受檢驗的理由之上。

本次修法涉及「串證」羈押事由的調整，其核心問題不在於是否容許犯罪，而在於：國家是否得僅憑抽象懷疑被告有串證之虞就遭羈押？

是否只因檢察官未詢問證人或共同被告，即可以「有串證之虞」，在無任何具體事證之下，即可以「串證」為由剝奪人民自由。

美國、英國、加拿大、澳洲等主要民主法治國家，對於妨害司法或證人干擾的認定，普遍要求具體事實支持，而非僅以推測作為羈押依據。

尤其是美國的立法及實證，均不以「串證之虞」為羈押理由。

即使德國承認防止滅證或勾串的羈押事由，也同樣要求存在客觀事實足以支持其危險性。數量也僅僅佔5%。不像台灣的羈押以串證為主要理由，竟然超過70%。是德國的14倍。單單從統計數據，就知道台灣的羈押顯然泛濫。

我國實務上，「串證之虞」長期被廣泛援用，甚至可能因共同被告彼此聯繫、討論案情或採取一致辯護方向，即成為羈押理由。如此寬泛的認定標準，容易使羈押淪為迫使認罪、增加被告心理壓力的手段，而偏離其原本目的。

真正進步的司法制度，應建立在科學鑑識、數位證據、客觀調查與公開審判之上，而非依賴羈押取得述。司法的成就，不在於羈押了多少人，而在於能否在保障人權的前提下發現真實。

保障被告的人權，不是縱容犯罪；要求國家提出具體理由，不是阻礙偵查。相反地，這正是憲法保障人身自由與正當法律程序的核心精神。

今天被保障的是被告的權利，明天被保障的可能就是每一位公民的自由。

陪審團協會呼籲，各界應回歸理性討論，以法治原則與比較法經驗檢視修法內容，避免以情緒性標籤取代實質論辯，共同建立一個兼顧犯罪追訴與人權保障的刑事司法制度。

台灣陪審團協會
理事長鄭文龍
115年6月10日

這篇文章 【聲明】陪審團協會聲明：羈押不是辦案工具——回歸《刑事訴訟法》的人權保障本質 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

（圖說：進場車輛大排長龍 交通堵塞）

文／要健康婆婆媽媽高雄團、高雄市鳳鼻頭文化工作協進會、南部反空污大聯盟、高雄市健康空氣行動聯盟、大林蒲和鳳鼻頭在地居民

高雄市大林蒲和鳳鼻頭居民十年來遲等不到遷村，卻先等來了鋪天蓋地的「廢土沙塵暴」與交通癱瘓！針對卓榮泰院長日前宣示「大填海造陸時代來臨」，並將「土方進場秩序管理」列為三項重點工作之一，強調要確保砂石車等大型車輛進出順暢、避免交通壅塞。然而，這漂亮口號在高雄南星計畫現場直接破功，行政單位的無能正讓大林蒲和鳳鼻頭居民淪為悲慘「吃土第一排」的絕境 。

卓院長口號「避免交通壅塞」 在南星大林蒲直接破功！

中央雖高調宣稱大填海造陸要做好「土方進場秩序管理」，承諾會確保砂石車等大型車輛進出順暢有序、場內外動線流暢，以避免交通壅塞或衍生周邊秩序問題。但現實卻無比諷刺！自高雄市政府為了解決捷運等公共與民間工程的營建剩餘土石方去化問題、重啟南星計畫區填埋作業以來 ，進場車次從最初的每日300車次，瘋狂暴增到目前的每日1,200車次 。

黑箱規避說明會 粗暴決策將居民當孤兒

去年11月，高雄市政府粗暴重啟南星計畫區填埋作業。高雄市工務局在土方進場前，惡意規避了召開說明會的法定程序 ，僅私下跟里長敷衍應付 ，甚至傳出給予重災區里長道路灑水補貼，企圖粉飾太平 。直到今年四、五月，居民幾乎天天吃土、怨聲載道後，工務局官員才姍姍來遲地到社區關懷據點道歉與補救。工務局雖承諾會噴灑三仙膠、覆蓋黑網防塵。但事實上，南星填海造陸區域地下根本沒有地下水可抽 ，日前才申請自來水管線，延宕了六個月，無水可灑！在缺乏穩定水源的狀況下，種種防護根本是倉促急救章 ！每當西南風或透南風偏西吹起 ，大面積堆置的土石方就如同沙塵暴般瘋狂飛向鳳鼻頭與大林蒲社區 ，家裡永遠有掃不完、洗不乾淨的灰塵 ，長輩與孩童天天戴著口罩過日子 ，嚴重威脅呼吸道健康。

每日1,200輛車流失控 砂石車霸凌社區交通

除了漫天風沙，交通更是陷入無政府的混亂狀態。南星計畫區的土石方進場車次，已從最初的每日300車次，狂飆暴增到目前的每日1,200車次，每天上千輛巨型土石車、砂石車肆無忌憚地行走在沿海路、南星路，與原有的大量貨櫃車交織。卓院長宣稱的「動線流暢、避免壅塞」根本完全做不到 ！

這股恐怖的車流甚至回堵到村莊內部的鳳鳴路。每天交通尖峰期，大林蒲與鳳鼻頭居民就陷入「塞爆、等待、再塞爆」的痛苦循環 。鳳鼻頭往山邊路、丹山一路段的居民，即便是望著綠燈，路口也完全被土石車堵死 ，經常得再等好幾個綠燈才能通過 。更惡劣的是，深夜十一、二點，甚至還有土石車違規闖入鳳鳴路，南星路外圍的邦坑公園一帶怪手轟隆作響 ，讓居民日夜不得安寧 。車流總量失控、房屋震動龜裂、嚴重的移動污染源排放，已讓居民的行車安全與居住安全陷入極大的恐懼 。

官方「鬼打牆」互推責任 居民強烈要求三大訴求

面對底層老百姓的悲哀 ，政府官員卻鬼打牆互推 ！禍主台灣港務公司不認錯 ，高雄市工務局也不認帳 ，兩個單位互撇關係、逃避責任 。截至5月底，南星計畫區已強行收容超過110萬立方公尺的土方。這是政府對待被迫遷村者該有的態度嗎 ？難道大林蒲和鳳鼻頭註定就像孤兒一樣可憐無助，任由政府欺負 ？

針對這場嚴重的「南星土方之亂」，共同提出三大嚴正訴求 ，要求高雄市政府與港務公司立即執行，切勿繼續裝睡 ：

一、 強制執行運輸車輛分流，禁入居民生活區 ： 港務公司與工務局必須規劃好填方區運輸車的進出路線 。強制執行由鳳北路、中林路、沿海路進南星路進行分流 ，嚴禁任何一輛土石車與大型施作車輛闖入鳳鳴路等社區生活道路 。

二、 公開透明土方回饋金與環境監測數據 ： 市府須公開透明化南星計畫區的營運資訊 ，對外公布環差中承諾的一日車次上限與空污監測數據 。

三、 全面落實防塵污染防制，分區完成即刻開放 ： 在自來水系統正式完工前 ，工務局必須調度足夠的灑水車，在丹山一路段與土石方傾倒點集中噴灑，徹底壓制揚塵 。此外，針對南星計畫區內填埋作業分區完成的區域，必須立即覆土、覆網、簡易綠化，並重新開放讓居民入內活動，還給長年受工業區包圍的社區僅存的休閒綠地與喘息空間。

「等了十年等不到遷村，卻天天被市府逼著吃土！」 團體共同呼籲，大林蒲與鳳鼻頭不是高雄市的廢土垃圾桶 。在大林蒲遷村之前 ，請高雄市政府與港務公司勿裝聾作啞，還給大林蒲和鳳鼻頭居民最起碼的人道與居住尊嚴，而不是在嚴重的工業污染下，再雪上加霜增添土石揚塵，讓空污重災區居民還得吃飯配沙！也不要再用無法兌現的「管理口號」欺騙人民，讓大林蒲和鳳鼻頭居民擺脫砂石車夢靨！

這篇文章 【新聞稿】南星計畫重啟成大林蒲夢魘 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／小民參政歐巴桑聯盟

韓劇《鐵拳教育》上架Netflix台灣隨即登上排行榜第一，引發社群熱議「台灣也需要教權保護局」。執業十七年的律師、小民參政歐巴桑聯盟台北市中山大同區議員參選人李惠暄今日發表聲明，指出這股共鳴反映的是第一線教師與家長長期的集體焦慮，呼籲政府從制度層次補足後盾，而非走回暴力回頭路。

李惠暄表示，台灣2006年修法禁止校園體罰的方向是對的，「不是因為孩子不能管，而是因為暴力的複製，不是教育。」但制度當年拿掉了速效藥，卻未補足相應配套，導致二十年後教師的管教資源與支援系統依然千瘡百孔。

「主管機關總是教老師怎麼教，卻從未真正理解第一線的量能限制與高壓。」她指出，要求老師溝通卻維持過高師生比、要求輔導卻專輔人力嚴重不足、要求法制化卻沒給明確SOP，最後往往讓老師獨自面對親師衝突、在校園裡自生自滅。

針對制度「兩頭漏」的困境，李惠暄提出三項具體主張。第一，增設親師衝突法律後援機制，由台北市編列專款預算，當教師依規管教而遭遇爭議時，提供即時法律諮詢與訴訟補貼，讓老師有底氣依法管教，不再因恐懼訴訟而選擇消極回避。第二，落實校園輔導減壓，實質降低師生比、全面補足心理師與社工師編制，將行為偏差學生的輔導分流，減輕導師的非專業負擔。第三，健全高風險家庭社會安全網，強化民政、社政與教育局的跨局處橫向連結，當校園發現高風險個案時主動介入協助家庭，而非將家庭教育的缺失和壓力全數傾倒給教師承擔。

「《鐵拳教育》會爆紅，是因為它血淋淋地說出了現在的制度讓老師覺得孤立無援、讓家長覺得校園失去秩序。」李惠暄強調，解決辦法絕不是引進暴力，而是用精準的法制與充足的資源把漏洞補起來。

李惠暄競選辦公室｜小民參政歐巴桑聯盟｜台北市中山大同區議員參選人

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我們正在做的事:  生態城市

文／李雅曼〈綠色生活地圖小組專案志工，自然名：紫嘯鶇〉
圖／綠色生活地圖小組

2026.06.10

　　自2025年8月底接觸荒野協會，不到一年的光景，不可思議的我成為荒野專案的一員！10人小組忙碌3個月，一條路線實際走了三五遍、線上、夢裡走了八九遍，於是成就了「2026新北市環保季快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊」。圓滿謝幕後，身與心是呈現極端的對比，身體已是零電力的狀態，與家人的晩餐，二度打翻餐桌上的水杯；相對於我的內心，充滿感恩、成就、讚嘆、反思改進，各種豐沛的情緒燈泡閃爍不已。

　　2月的某日，綠活圖召集人月光對我發出了召集令，我很訝異的表示我才剛畢業自11推，我真的可以嗎？在她的迷湯注入，加上自身特有的傻勇，就欣然加入，我想，不就是一起玩嘛！
　　然而事實的證明，真的不用怕，因為這個團隊有宇宙謹密的流程帶領、有月光的玲瓏對裏對外、顧前顧後包辦支援、有揚凱（專職）的堅持讓專案有齊全的文件和態度，呈現給環保局主辦單位、還有綠活圖靈魂台柱的過山蝦，總能引發全場的共鳴、有水月的熱情前導、有樹蛙、飛魚的情義相挺、還有我11推的同學13、小鳥、蒲公英。我們在團隊的帶領下，認真的完成我們的功課和工作，5月23日，我們4人負責二條路線，使出渾身解數，釋放熱情、體力、腦力，帶民眾用足跡來認識板橋雙城的美麗與哀愁。

　　一場成功的專案，只有優秀穩健的團隊是不夠的，還要有天時地利人和的幸運因子，當天老天給了大太陽，在34度的高温下走讀，象徵了我們的熱情，在地的文史工作者于修挺力相助提供場地，提供舒適涼爽空間、創意文青餐點，更在會前詳細的帶領我們走讀認識板橋雙城，給予我們完善優質接地氣支援；場地、腳本、說書者都準備好後，沒有聽書者怎麼行呢？歷過了數次報名、取消的循環，30位天選之人誕生，老中青三代給予不同方向各層次多元的回饋，其共同的特徵都是熱愛自然人文，觀懷社區的熱血民眾。其中令人感動的是，主辦官方單位環保局課長、技士、廠商皆化身現場民眾全程參與，玩的不亦樂乎，高喊著下次再合作，這不僅是肯定了綠活圖的帶領的精彩活動，更是給予我們無限鼓舞，想必是我們豐富策劃的活動，觸發了他們內心與自然同在的渴望吧！

　　很開心能讓參與者看到自然的美麗，喚醒大家想要保護它的動機，這也就是荒野的宗旨，我們與自然同在，彼此療癒，彼此救贖，永續共存共生。如果深度走讀鄉鎮，可以稱之為「我的故鄉」，那麼繼北投五分港溪之後，板橋雙城插旗成功，眼前也出現一道光，於是帶著綠活圖旗幟的荒野人，依著光束指引，將走入走滿全台368個鄉鎮！

 

 

附加檔案大小 「傻勇」的板橋雙城專案心得2.37 MB

文／台鐵工務聯合會、臺灣鐵路產業工會

昨天鐵路節上卓榮泰院長宣布提高台鐵主管加給，而且是「越基層加越多」，被媒體詮釋為「院長溫情挺台鐵」，然而台鐵工務聯合會、臺灣鐵路產業工會要質疑卓院長，您的溫情是否有限？

本次調升主管加給過程中，遺漏了同樣肩負管理責任、車輛與軌道修繕工程進度、現場搶修責任的工、機、電務基層幹部，以領班、副領班為主，這群最基層的主管們並未隨著本次主管加給調整，卓院長在禮堂展現的溫情，到最基層的現場，卻化作冰冷的雨水打在幹部身上。

以軌道維修、搶修工作的工務為例，由小到大的工作單位從「道班」「分駐所」、「工務段」，本次行政院同意調升的範圍只到各個分駐所主任，主任的職責是管理各管理道班、監工及工程司，但行政院遺忘了更細部的指揮分工下，肩負管理與第一線作業的道班領班、副領班，這些最基層的道班是每天實際負責養護軌道的工作班，由各領班、副領班負責指揮管理，同時也作為搶修負責人之一。

政府屢次在社群平台放上台鐵事故搶修現場的照片，讓民眾感受到政府為搶通投入努力，照片中的身影，就是這些第一線與基層員工一起努力的基層幹部，然而實際上卻是領班、副領班津貼自民國98年設置至今毫無滾動修正，正是台鐵低薪、高責任、專業不受重視的案例！

因此聯合聲明要再次強調，國家要求台鐵全面進行安全改革，員工自然會期待待遇也要全面改善，技術性人才的留才與否，是直接影響到行車安全，請行政院立即要求交通部與台鐵：

一、 檢討工、機、電道班領班、副領班等基層管理職待遇提升，不要遺漏基層幹部。
二、 提升危險津貼、設置專業證照加給，有責要有得、重視專業。

這篇文章 【聲明】卓院長溫情有限？主管加給遺漏基層主管，待遇要全面檢討 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／全國教師工會總聯合會

原標題：軍公教調薪法制化邁出關鍵一步　全教總感謝立委提案支持　呼籲盡速終結黑箱調薪

立法院今（10）日排案審查《軍公教人員待遇調整條例》草案。全國教師工會總聯合會（以下簡稱全教總）表示，軍公教待遇調整法制化及審議機制民主化，是全教總自2019年以來持續倡議的重要改革方向。歷經多年努力，相關法案終於進入立法院委員會審查程序，象徵軍公教待遇調整的制度性改革跨出關鍵一步。

全教總感謝立法委員重視基層軍公教人員權益，積極提出相關法案，推動待遇調整機制法制化。

現行軍公教待遇審議機制長期由行政部門主導，審議委員會雖有教育主管機關及學者專家參與，真正受到待遇決策影響的基層教師及其組織，卻沒有正式參與席次。審議過程及決策依據也欠缺充分公開，不僅基層人員難以表達意見，社會各界亦無從有效監督。

全教總理事長葉青芪指出，薪資不僅關係個人的實質生活水準，更反映國家對專業價值與職業尊嚴的重視。勞工透過協商爭取勞動條件改善，是民主社會的重要價值；政府作為軍公教人員的雇主，更應帶頭落實民主參與及實質對話，讓基層軍公教人員及其組織代表進入待遇審議機制，提升制度正當性與社會信任。

全教總也特別感謝民眾黨團及翁曉玲、鄭天財、王鴻薇等立法委員所提版本，採納全教總長期主張，將客觀經濟指標及基層代表參與納入制度設計。全教總期待透過法制化，建立客觀、合理、透明且可預測的待遇調整機制，將經濟成長率、消費者物價指數、民間薪資水準及政府財政狀況等因素，明確納入評估標準。

臺灣目前正面臨日益嚴峻的教師人力短缺，以及教師招募與留任困境。隨著教育現場工作負擔持續增加，如何吸引並留住優秀教育人才，已成為政府必須正視的課題。

全教總認為，保障教師參與待遇審議的權利，讓全國性教師組織代表得以進入正式審議機制，表達教育現場與基層教師意見，是對教師專業及勞動權益最基本的尊重，也有助於提升教師士氣、穩定教育人力，進而維護整體教育品質。

全教總呼籲行政院與立法院共同推動制度改革，盡速完成立法並實施，真正終結軍公教待遇調整長期欠缺透明、基層無從參與的問題，使我國軍公教待遇審議制度走向專業、透明、民主及可預期的正軌。 

這篇文章 【新聞稿】軍公教調薪法制化邁出關鍵一步　呼籲盡速終結黑箱調薪 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／朱仁煇〈2026五股濕地夏日賞燕季總召，自然名：荒野麋鹿〉
圖／台北分會

2026.06.10

　　每天，無數車輛穿越成蘆橋，人們低頭滑著手機，在訊息與數位洪流中匆匆前行。便利的生活讓我們與世界連結得更緊密，卻也讓許多人漸漸忘了抬頭看看天空，感受風的方向與季節的變化。

　　就在台北盆地邊緣，有一塊曾被遺忘的土地仍靜靜呼吸著，那就是五股濕地。這裡曾因都市開發與污染而傷痕累累，但在荒野保護協會與許多志工長年的守護下，蘆葦重新生長，昆蟲與鳥類陸續回來，生命再次找到了安身之處。

攝／徐銘澤

　　近年來，我們在都市裡愈來愈常看見黑冠麻鷺等大型鳥類，卻較少聽見童年記憶中麻雀的喧鬧。然而，有一種與人類相伴數千年的鳥兒，始終沒有離開我們，那就是家燕。每年三月，牠們從東南亞飛回台灣，在屋簷下築巢育雛；到了夏末秋初，又帶著新生的一代啟程南返。牠們總能準時回到熟悉的巢穴，彷彿遵守著一份跨越千年的約定。

攝／許元俊

　　而每年八月中下旬，這份約定會在五股濕地迎來最壯麗的篇章。黃昏時分，成千上萬隻家燕、洋燕、赤腰燕與棕沙燕，從城市四面八方匯聚而來。起初只是天邊幾個黑點，轉眼間便化作漫天飛舞的羽翼洪流。牠們時而高速俯衝，時而集體轉向，在狹小空域中穿梭盤旋卻從不相撞，彷彿天空中的交響樂團。

　　這場華麗的群飛並不只是表演，而是長途遷徙前的重要訓練。親鳥帶著乳燕在此學習飛行技巧、累積體力，準備跨越海洋與季風，飛往溫暖的南方。五股濕地豐富的昆蟲資源與廣闊蘆葦叢，成為牠們啟程前最重要的補給站。

　　當夕陽將晚霞染成金紅色，數萬隻燕子如黑色浪潮般掠過天空，遠方都市天際線與濕地水面相互映照。此刻，人們往往會不自覺地安靜下來。原來，大自然從未遠離我們，只是等待著我們願意放下手機、抬起頭來。

攝／林秀麗

　　或許，守護五股濕地真正的意義，不只是保護一群燕子，而是為下一代保留一個仍能感受生命奇蹟的地方。當孩子們親眼看見萬燕齊飛，感受到土地與生命的連結，那份感動將化為守護環境的種子，讓台灣的自然之美得以代代相傳。

2026五股濕地夏日賞燕季:
7/26(日)、8/1(六)、8/2(日)、8/9(日) 17:00~19:00
新北市成蘆橋下的五股濕地教育中心(成蘆橋下P18號橋墩旁的貨櫃屋)
\ 活動報名 /

附加檔案大小 螢幕之外，那片等待赴約的荒野心靈棲地--2026五股濕地夏日賞燕季就要登場4.27 MB

我們正在做的事:  教育推廣

2026夏日省電季-詳細活動情報！

荒野早從2010年便開始與世界自然基金會（WWF）合作，參與世界性的Earth Hour地球一小時活動，在每年3月最後一個星期六晚間 8:30，與全世界共同關燈一小時。

十多年來，志工夥伴們持續推出各種居家節電的推廣活動，並自2024年起擴大舉辦夏日省電季活動，在每年6~8月用電的高峰期，陪伴民眾實踐節電生活。

今年的夏日省電季活動包含三大項目，非常適合全家人一起來參加，歡迎大家上荒野官網報名。

▌ 節電競賽

 2026年，荒野邀請您一起聰明用電，快拿出電費單，比比看節電達人在誰家？寫下節電經驗，分享在家就做得到的氣候行動，你就是節電職人！今年荒野⾸辦節電競賽，分為兩個活動項⽬，⾸先進⾏線上免費註冊，製作你的專屬選⼿卡！然後憑選⼿卡上的編號及暱稱，參加競賽 ：

活動 1 ： 節電達⼈選拔〜電費單⼤⽐拚

(1)競賽資料：憑115年度任⼀期「表燈⾮營業⽤」電費單所載資料，以「本期⽇平均度數-去年同期⽇平均度數/去年同期⽇平均度數X100%」為準。
(2)⽉優勝：從每⽉參賽者中，選出省電⽐例最⾼的優勝者。
(3)年度優勝：從全部參賽者中，選出省電⽐例最⾼的優勝者。

 

活動２： 節電職⼈選拔〜節電撇步經驗談

(1)競賽資料：350~600字及2張圖⽚之居家節電⼼得作品。
(2)⾏動獎：完成作品上傳即得獎。
(3)年度優勝：依節電⼿法正確性、節電結果具體性、節電推廣可⾏性、節電⼿法創意性、⽂章及圖⽚品質，評選出優勝者。

 

活動小樂趣TIP：憑著獨角馬選手卡，比賽中如果遇見和你選一樣顏色的獨角馬的夥伴，代表你們是努力的好朋友，如遇見不同顏色的獨角馬夥伴，代表你們可能是適位互補，這些人都是未來路上的節電好朋友喔！
▲選手卡示意圖

 

 

▌ 夏至關燈｜今晚，關一盞燈

有些燈，是因為需要而亮；有些燈，是因為習慣而亮。是不是有哪些燈，其實可以休息一下？

6月21日夏至，晚上7:30~8:30，請鎖定荒野保護協會臉書粉絲頁，從主持人的生活對談中，和身邊的人一起感受「家的夜晚」。答對問題還可以獲得直播間準備的好禮喔！

▌ 夏日省電講座

​全台節能志工接力舉辦好玩又實用的講座活動，報名請洽各分會。

 

日期

時間

地點

主題

1

06/21(日)

10:00~11:30

荒野宜蘭分會

淨零路程與氣候變遷調適行動

2

06/24(三)

19:00~21:00

台東 · 檔案室裡的小村閱讀

省電妙招大解密

3

07/10(五)

09:00~11:00

新竹縣豐田國小

節能治理與推廣

4

07/10(五)

19:30~21:00

荒野嘉義分會

節電與用電安全

5

07/11(六)

10:00~12:00

桃園市立圖書館總館

生活節電大解密

6

07/17(五)

19:30~21:00

荒野台南分會

來幫家裡做個用電健康檢查吧～

7

08/01(六)

10:00~12:00

荒野總會荒野廳

省電秘笈輕鬆學

8

08/13(四)

19:30~21:00

荒野台中分會

輕鬆來做省電俠

9

08/19(三)

09:00~11:00

宜蘭 · 武淵社區活動中心

輕鬆來做省電俠

10

08/23(六)

10:30~12:30

台北 · MilK Bar by BKA

聰明用電不求人

11

08/28(五)

19:30~21:00

荒野台南分會

淨零世代的雙引擎：
綠能開源 ╳ 智慧節流

12

09/18

19:00~20:30

荒野台東分會

節電與電器使用奧秘

13

10/04

10:00~12:00

荒野花蓮分會

淨零路程與氣候變遷調適行動

 

 

附加檔案大小 398_dan_ye_-10-11.pdf2.03 MB

我們正在做的事:  都市綠地

文／沈秀娟〈綠色生活地圖志工，自然名：宇宙〉
圖／綠色生活地圖小組

2026.06.10

　　2026年春天，荒野保護協會台北分會的綠色生活地圖小組受新北市環保局邀請，參與新北環保季「i學習」系列活動，於板橋舊城區舉辦「快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊」。這不僅是一場環境教育活動，更是一場重新認識城市、理解地方與實踐共好的社會行動。

Green Map：讓環境被看見的語言

　　源於美國的 Green Map（綠色生活地圖）台灣落地推動至今已邁入第28年，這28年間，綠色生活地圖小組在台灣與無數學校、社區、企業及政府合作，累積舉辦了上千場次的活動 。這套系統最大的特色，在於透過國際共通的 ICON（圖示）語言，協助人們發掘社區中的自然、永續、文化與社會。

 

用雙腳閱讀板橋

　　本次工作坊特別選定新北市的板橋舊城區作為探索與實踐的場域 。為了精準呈現地方特色，綠活圖團隊在前期與在地耕耘多年的在地組織「在一起」展開多次討論 。在蘇創辦人親自帶領勘點後，夥伴們經過多次反覆探勘與試走，最終規劃出三條各具歷史與生活紋理的走讀路線 。 

學員們首先透過「綠活圖與ICON解碼」課程，認識 Green Map 國際通用圖示系統、板橋在地環境特色以及政府推動的環保標章 。隨後，大夥帶著任務正式走入街區，分組走讀板橋舊城生活圈 。 當大家戴上「綠色生活」的眼鏡看世界時，原本習以為常的街景忽然都有了新的意義。 

　　這讓我想到環境心理學中的「環境覺察（Environmental Awareness）」概念。許多環境問題並非因為人們不在意，而是因為在忙碌的生活中從未真正「看見」。當環境教育能有效提升個人的環境覺察能力，人們便更容易產生關心與後續行動的意願，而用雙腳走讀，就是最好的開始 。

 

△ 2026快樂新北綠色生活地圖

△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 - A組分享

地圖不只是紀錄，更是集體對話

參與者將上午的觀察轉化為視覺化成果，每個人運用 Green Map ICON，將最有感觸的景點畫下來，寫上故事與說明，再共同拼貼至大型「枋橋城綠活圖」上，同樣的一條街道，每個人看見的風景都不相同。

從觀察走向行動

　　各組在荒野夥伴的引導下，進行成果分享與交流，並試圖針對走讀路線中所觀察到的在地環境議題，展開熱烈的討論與行動方案的思考 。學員們展現出驚人的觀察力，針對三個主要面向提出了具體的探討方向： 

· 黃石市場：關注用餐區空間不足、傳統老店的保存、在地食材的特色，以及市場整體的空間設計改造 。 

· 大排水溝：關注溝渠散發的異味與味道問題、水環境品質，以及周邊整體環境的整潔與改善 。 

· 都市綠化：探討屋頂綠化的可能性、市區樹木的修剪與管理方式，以及過多商業廣告布條對城市視覺景觀的影響 。 

這些在地議題或許沒有標準答案，但最重要的一步是「問題開始被看見與提出」 。

 

翻開問卷：看見綠色生活政策的發酵與未來迴響

　　許多參與者提到：

· 重新認識了平常不曾注意的地方

· 更了解板橋舊城的歷史脈絡

· 對傳統市場與地方產業有新的理解

· 喜歡實地踏查與地圖繪製的過程

· 感受到志工團隊的熱情與陪伴

環境教育最有力量的時刻，不是在教室裡，而是在親身體驗之後所產生的理解與感動。從聆聽知識、實地走讀、動手記錄，到反思議題與分享交流，參與者完成了一次完整的學習循環，也重新建立起與環境的連結。

△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 - 在一起創辦人分享

△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 -大合照

△ 2026快樂新北綠色生活地圖繪製工作坊 -志工團隊

共好，是這張地圖最重要的圖示

　　身為荒野志工，我始終認為這場工作坊最珍貴的成果，不是最後完成的地圖，而是過程中形成的夥伴關係：新北市環保局提供平台與資源、荒野保護協會投入環境教育專業、在地組織分享地方知識與故事、志工夥伴貢獻時間與熱情、市民則帶著好奇與關心走進城市，這些力量共同織成了一張更大的「共好地圖」。

　　聯合國永續發展目標（SDGs）中，第17項目標強調「夥伴關係」的重要性，永續從來不是單一組織的工作，而是政府、民間與公民共同參與的社會工程。

　　而這一天，我們在板橋舊城區看見了最真實的示範，而共好，就從這裡開始。

　　感謝綠色生活地圖小組的月光、揚凱、樹蛙、小鳥、十三、紫嘯鶇、蒲公英、過山蝦、水月、樹蛙、雅莉、春風，每一個小動作都是成就這場工作坊的圓滿。

＼閱讀全文連結／

 

附加檔案大小 翻轉觀看的視角:一張地圖如何串起城市共好3.31 MB

我們正在做的事:  教育推廣

文／黃婕茹〈行銷推廣部專員，自然名：黃喉貂〉
圖／氣候變遷委員會

　　說到荒野的重要群組——氣候變遷委員會的成立，有一個非常浪漫的故事：傳說，氣候變遷委員會的前身「氣候變遷工作小組」始於2014年的情人節，有一群志工在下雨的浪漫夜晚，不跟情人、家人去吃晚餐，卻相聚討論如何跟地球求婚，於是在那天，向地球許下一個很浪漫的承諾——他們將致力於改善氣候變遷及推廣，這就是氣候變遷委員會的開端。至今志工們的行動已經來到第12年，這個承諾兌現了嗎？
 

　　儘管氣候變遷不斷加劇，荒野的志工從來不曾停下腳步。工作組從成立最初幾年，積極的在各分會辦了很多志工培訓、2019年正式成立委員會。召集人二葉松說，希望透過這麼多的志工夥伴以及行動，持續深入人心。

　　也因此，每年氣候變遷委員會都會在6-8月辦理節電相關活動，從早期的「夏至關燈」到「地球一小時」，以及每年都不間斷辦理的省電講座，演變到現在囊括「夏至關燈」、「節電競賽」、「省電講座」、「節能成果展」的夏日省電季，節電活動百花齊放，而推廣方式日新月異，志工也繳盡腦汁推陳出新。在這樣的背景之下，造就了「節能藝工隊」戲劇團隊的成立！

　　節能藝工隊的隊長自然風說，協會在辦很多的活動的時候，很常使用講座推廣的方式，但有時候不容易引起民眾的共鳴、真正打到人心。為了突破同溫層，委員會開發了嶄新的群組，想運用戲劇的方式推廣，在去年10月辦理節能戲劇志工培訓課程，並在同年11月15號位於榮星花園的節能成果展，推出節能義工隊的全球首演行動劇《北極熊的奇幻漂流記》。
 

　　「奇幻漂流記飄來台灣了，當天在榮星花園引起好大的迴響！很多阿公阿嬤、弟弟妹妹都跑過來說，北極熊好可愛喔！或是問了很多的問題，也跟我們的演員有很多的互動。」回想起當天演出的成功，自然風面帶笑容，這次的成功，也啟發了她們的Idea，原來在推廣的過程當中，加入輕鬆的方式，就能吸引住民眾的目光，讓他們自然而然的願意了解某一些議題，進而深植內心。
 

　　《北極熊的奇幻漂流記》首演之前，大家對於「演戲」這件事還是有許多的困惑，但在戲劇專業指導老師，也是荒野回聲劇團團長——小花（吳成夫）的帶領下，受招募而來的志工接受專業講師的培訓，從肢體的動作言語，到如何面對觀眾，都有了完整的學習與練習，更共同編輯出完整、有趣的劇本。

　　呈現在觀眾面前的戲劇可能只有半個小時，但實際上卻是整個團隊長時間投入的心力與熱情。當許多人為了同一個目標全心付出時，那份真誠會自然流露在肢體與語言之中，進而感染觀眾，產生共鳴與感動。而自然風本身身為長期觀賞戲劇演出的人，深知無論大型製作或小劇場演出，都需要投入大量時間與心血籌備，因此更能體會團隊在創作過程中的辛勞。節能藝工隊團隊這次以更活潑、更具創意的方式與民眾溝通，希望透過戲劇等創新形式，接觸更多不同族群，打動更多人，獲得成功與正向回饋，也讓團隊意識到，唯有讓節能意識以輕鬆的方式成為社會大眾共同的素養，才能真正推動整體社會的改變。

　　也因為戲劇推廣的成功，今年節能藝工隊更推出嶄新的企劃，除了透過「省電俠」講座向民眾傳遞節能知識外，志工團隊也規劃製作三支不同主題的宣導影片，作為講座推廣的重要輔助工具。之所以規劃三種截然不同的主題，是希望能觸及更多元的受眾。團隊認為，同一個主題未必能引起所有人的共鳴，因此透過不同的故事內容與表現形式，讓不同年齡層、背景的民眾都能找到感興趣的切入點，進而提升對節能議題的關注與參與。

　　如果讀者們因為去年沒有參與榮星花園的全球首演，而感到可惜的話，今年更不能錯過夏日省電季的活動！除了參加省電講座，能觀看到團隊製作的影片之外，在10/18的節能成果展，節能藝工隊也將再次演出，將更活潑、更生動的故事呈現在觀眾眼前。荒野保護協會誠摯邀請您自即日開始，即可參加夏日省電季一連串的活動，也將這份改善氣候變遷的期望，分享給其他人。

 

\ 夏日省電季開跑 參加各項精彩活動 /

附加檔案大小 叫好叫座的省電戲劇推廣——節能藝工隊3.51 MB

我們正在做的事:  教育推廣

文／徐宛韻〈台北分會棲地守護、氣候變遷志工，自然名：水中央〉
圖／氣候變遷委員會

2026.06.10

　　你知道嗎？每年「世界超載日」（Earth Overshoot Day）都在提醒著我們，地球的資源正以驚人的速度被耗盡，而我們的生活方式正在透支未來。過去50年來，世界超載日從12月底提早至7月底，意味著，現在我們每年至少有5個月是負載的狀態。根據「全球足跡網路」（Global Footprint Network）的計算，要滿足全球所有人的需求，至少需要1.8倍的自然供給能力。但事實是，我們只有1顆地球。

　　聖雄甘地曾說：「地球的豐盛，足以滿足每個人的所需，卻無法填滿每個人的貪婪。」這句話道出了現代人與自然之間的矛盾。而節約能源，正是我們回應這份豐盛最溫柔的方式——一場利己也利他的溫柔革命。

荒野的行動：啟發更多人加入改變的行列

　　荒野保護協會氣候變遷委員會致力於推動「氣候變遷」、「淨零轉型」與「節能減碳」的理念，每年舉辦「氣候變遷節能講師」培訓，透過專業課程，培育出一批優秀的講師，深入校園、社區、企業，分享全球暖化的現況，以及「輕鬆來做省電俠」的趣味手法。

　　節能講師的面貌非常多元，從家庭主婦、退休人士到上班族，甚至是永續領域的學生、專業顧問、企業永續管理師及知名學者、意見領袖，都加入了這場溫柔革命。他們的足跡遍布各地，教導人們如何在日常生活中省電、省荷包，以熱忱影響著更多人，提升社會的永續韌性。

節能講師背後的故事：行動，從當下展開

　　伏石蕨與小極光是2022年疫情期間加入荒野的夥伴，前者是家庭主婦，企圖以媽媽的身教之姿，向正值青少年的孩子們，樹立上視訊課的良好學習典範，毅然加入荒野的培訓。上完第一天的線上課程，驚詫地發現，自以為很重視孩子們未來發展的她，竟與「氣候變遷緊急年代」活在平行時空。即便起初對氣候變遷的知識幾乎一無所知，但她的學習力和不服輸的精神讓她快速成長，恍若愛麗斯夢遊仙境般，掉進氣候變遷的龐大知識庫，開啟人生新篇章的起點。結訓後，她在短短幾個月內完成15場次的講座，成為「進階講師」，並用自己的故事啟發了許多人。

　　小極光，則是一位青春洋溢的年輕夥伴，高中時期就便對永續議題充滿熱情。就讀台灣大學環工所期間，接觸到荒野「節能宿舍」的資訊，進而打開成為節能推廣者的一扇窗。目前他是一名智能空調系統的設計規劃師，也是民間企業ESCO的節能顧問。即便在專業領域已經有所成就，他仍選擇加入荒野，因為他相信，只有與環境和社會共融，才能真正實現永續。

　　從兩位的背景，概可描繪出這群節能倡導者的整體輪廓：只要有熱忱，結訓後願意走入人群，分享氣候變遷與節能知識的朋友，荒野就會陪伴大家一起成長，成為扭轉世人想法的啟發者與引導員。因為這套專業培訓的背後有著「工業技術研究院」的技術指導，還有氣候變遷委員會累計逾十年、向社會大眾推廣因應氣候變遷的減緩及調適作為的心法，透過專業的扎根學習、教案的融會貫通、夥伴的相互支援，讓每位出講者不僅具備豐厚的知識，還身懷因材施教的技能。

　　節能講師們只要身著綠色荒野T-shirt、別上黃色領巾，站上講台，無論面對的是操持台語的長者，或是企業的同仁、學校的老師，更常見的是國中小的孩子們，都能從容自在、游刃有餘地，引領學員認知全球暖化的嚴重性，檢視日常生活中「吃電大怪獸」的存在，有意識地更改生活習慣。

節能：從微小的行動開始，創造巨大的影響

　　節能的核心理念，是讓每個人意識到，所有能源的使用都是有代價的。生活中的小小改變，可以帶來巨大的影響。例如老生常談、卻總是發揮節電作用的「隨手關燈」；把家裡的老舊電器，換成一級節能家電；參與夏至關燈一小時，到公園廣場聽音樂、乘涼；酷暑到本來就會開放的公共空間、營業場所吹冷氣（cool share）。這些看似微小的行動，既能減少電費支出，減緩全球暖化，儲蓄下一代的生態資產。

加入我們，成為改變的力量

　　永遠不要低估一小群有思想、有決心的公民力量，因為這正是世界變得更好的方式之一。荒野保護協會邀請您加入「節能講師」的行列，或參與「夏日省電季」的節能講座，從日省一度電開始，為自己省下電費，也為環境的永續發展盡一份力。突破，從今天起步，從你我做起，讓我們一起成為這場溫柔革命的力量！

\ 夏日省電季開跑 參加各項精彩活動 /

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