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【新聞稿】第十一屆第二會期優秀立委頒獎典禮公督盟評選25位優秀立委，並頒發特殊貢獻獎！
文／社團法人公民監督國會聯盟
社團法人公民監督國會聯盟（簡稱公督盟）今日(11)中午舉辦「第十一屆第二會期優秀立委頒獎典禮」，本次評鑑過程歷時半年，其作業流程相當嚴謹，包含：舉辦助理評鑑說明會，以及23場初審會議討論，並有2064人次參與公民評鑑；最終，複審大會中，依初審小組的審查報告議決出25位優秀立委，而優秀黨團幹部、待觀察立委則從缺，另外針對蔡其昌委員長期以立委身分推動我國運動制度與產業革新，經委員辦公室提報審查，決議頒發本會期特殊貢獻獎。
評鑑標準嚴謹、質量並重，願揭露利益衝突資訊的立委團隊方能脫穎而出！
公督盟理事長曾建元表示：「自2007年成立以來，公督盟持續推動國會改革與透明化，並且藉由立委評鑑監督國會議員表現，至今已經超過18年，是我國立委評鑑的第一品牌，並且正在將台灣的民主經驗向國際輸送，有別於其他立委評鑑機構，只著墨於法律提案上，公督盟的立委評鑑則是依照憲法賦予立委職權所設計的評鑑指標，進行質量兼具的立委評鑑，並且要自我揭露。因此，要獲得肯定必須是十項全能的立委團隊，相信公督盟的評鑑資料能作為公民是否支持罷免的參考依據之一！」
民進黨立委陳冠廷則特別致詞，感謝公督盟，和選民的肯定，並期望能夠持續精進問政表現！
國、眾立委拒向全民揭露助理聘用、利益衝突資訊，公督盟統整本會期國會六大亂象！
公督盟執行長張宏林則強調：「立法院目前議事透明已經有十足進展，但在立法委員的利益衝突的規範上面尚停滯不前，在詐領助理費案件頻傳的當下，公督盟相當遺憾國、眾兩黨立委持續隱匿公費助理聘用，以及立委利益衝突等資訊，並沒有自行上網公開資訊，明顯不符合國人對於優秀立委在「陽光性」和「公益性」的期待，因此無人獲獎；在本會期立委評鑑中，公督盟統整立法院六大亂象，期望立法院能看見人民改革的聲音，強化國會自律，讓台灣的民主持續深化！
立法院第十一屆第二會期優秀立委、待觀察名單（依姓氏筆畫排列）
委員會
內政
外交
國防
經濟
財政
教育
文化
交通
司法
法制
社福
衛環
黨團
幹部
特殊
貢獻
優秀
立委
王美惠
(民進黨)
張宏陸
(民進黨)
黃捷
(民進黨)
蘇巧慧
(民進黨)
王定宇
(民進黨)
沈伯洋
(民進黨)
陳冠廷
(民進黨)
羅美玲
(民進黨)
邱志偉
(民進黨)
陳亭妃
(民進黨)
賴瑞隆
(民進黨)
伍麗華
(民進黨)
郭國文
(民進黨)
吳沛憶
(民進黨)
范雲
(民進黨)
陳培瑜
(民進黨)
張雅琳
(民進黨)
李昆澤
(民進黨)
林俊憲
(民進黨)
吳思瑤
(民進黨)
莊瑞雄
(民進黨)
鍾佳濱
(民進黨)
王正旭
(民進黨)
林月琴
(民進黨)
劉建國
(民進黨)
從缺
蔡其昌
(民進黨)
待觀察
名單
無
無
無
無
無
無
無
無
亞洲監督國會組織連線祝賀影片 台灣民主經驗向世界發聲！
自第七屆立法院以來，公督盟持續監督立法委員與深化公民參與，讓立委口頭質詢率已從過去僅44%提升至至今已接近90%，顯示「兼職立委」陋習正在被改變。未來應進一步朝「專業立委」的目標邁進，強化委員會審查品質、法案實質審議，實現更具制衡功能的民主國會，同時近年來，公督盟也積極和國際上長年關注國會透明化與民主深化的公民組織展開合作，期望能夠分享台灣經驗，並借鏡國外的立法經驗，深化改革討論，期望進一步將台灣民主經驗向世界發聲！
日本萬年野黨理事 原英史表示：「日本萬年野黨同樣會針對日本國會議員進行評比，目前我們正在和公督盟共同策劃國際論壇，期望加強台灣、日本國會議員之間的交流，讓雙方國會更加理想！」
WeVis共同創辦人Thanisara GG Ruangdej則認為：「在全球民主受到侵蝕的過程當中，更需要有優秀的國會議員積極與公民社會對話，才能夠抵抗威權體制，形成良善的政策溝通，期望未來能夠進一步加深台灣、泰國國會在議事透明議題上的交流！」
【亂象一】：預算審查失序，惡意癱瘓機關運作！
依《憲法》第63條規定，「立法院有議決法律案、預算案、戒嚴案、大赦案、宣戰案、媾和案、條約案及國家其他重要事項之權。」顯見，預算審議權是立法院的重要權力，不過立法委員卻未善盡職責，從去年九月開始，總預算先是因為「原住民禁伐補償金」的問題，六度遭到在野黨退回，造成預算審議時間不足，而在黨團協商過程當中，荒謬提案掩蓋專業討論，最終導致總預算案三讀之法定預算的確切數字充滿爭議，甚至發現中央政府總預算有科目預算被「超刪」，顯示了程序上的混亂，公民監督國會聯盟（公督盟）針對本會期立法院未妥善處理中央政府總預算審查，將正副院長和在野黨團幹部予以重扣警告，並且呼籲韓國瑜院長應積極改革預算審議機制，避免預算亂象重演。
此外，根據數十冊的立法院公報紀錄，可以發現預算刪減、凍結集中在特定部會的「業務費」，包含：數發部、監察院、行政院、黨產會、國防部都大受影響，依照立法院預算中心定義，業務費泛指各機關、學校處理經常一般公務或特定工作計畫所需之各項業務費用屬之，如教育訓練費、水電費、通訊費、土地租金等，若惡意大幅度刪減行政機關業務費將癱瘓行政機關的運作，在提案理由空泛的情況下，顯然違反重大公益性，公督盟同樣予以扣分警告，希望立委能夠在審查預算上應有憑有據，持續追蹤決算和成效，唯有專業監督行政部門，才能提升我國施政效能，重拾人民信任。
表(一)114年度我國各部會業務費影響情形
機關
編列金額（億）
刪減數（億）
凍結數（億）
金額
占比
金額
占比
監察院
2.42
2.32
96％
0.08
4％
不當黨產處理委員會
0.18
0.12
64％
0.02
13％
行政院
3.4
1.55
46％
1.29
38％
經濟部能源署
2.78
0.84
30％
1.39
50％
*資料來源：行政院。
近年來，立委利益衝突案件不斷爆發，包含：立法院助理遭中共滲透、惡意施壓行政單位，以及立委涉嫌詐領助理費…等等，公督盟認為要杜絕弊端，必須先從透明著手改革，因此第八屆立委評鑑就將立委利益衝突資訊揭露納入，而本會期總計僅44位立委自主揭露辦公室公費助理聘用資訊，其透明程度嚴重倒退十年，第十一屆立法院國民黨內雖有許多新科立委上任，卻無任何立委向選民自律揭露；另外民眾黨的透明比例也在本屆呈現斷崖式下降，讓立法院走向過去資訊黑箱不公開的回頭路，並放任「紅手」伸入立院，破壞議事秩序，公督盟要鄭重強調，拒絕向民眾揭露助理聘用狀況的立委，並不符合國民對於優秀立委的期待，身為人民公僕應有責任自主公開助理聘用資訊，向社會負責！
表二、立委利益衝突資訊揭露表各政黨透明比例
第十屆平均
第十一屆第二會期（人數）
變化幅度
民進黨黨團
79.4%
86.3%（44人）
▲ 6.9%
國民黨黨團
18.0%
0% （0人）
▼ 18%
民眾黨黨團
100%
0% （0人）
▼ 100%
整體
58.6%
38.9%
▼ 19.7%
＊備註：民進黨洪申翰於11/25辭職，未納入採計。
【亂象三】：怠忽職守蔓延，國民黨基本表現敬陪末座！
從立委席次減半過後，公督盟開始透過立委評鑑來監督立委的基本表現，利用立法院的公開資料長期記錄立委出缺席、質詢、審查參與、提案之表現，進行量化統計分析，並藉此抓出不質詢、不審查、不提案的偷懶立委，並逐漸改變立法委員只簽到不質詢的陋習；然而，第十一屆的新國會在基本表現上是不進反退，本會期口頭質詢率和上屆相比，下滑至90.22%，若再繼續檢視委員會的出席率、口頭質詢率，以及法案及預算審查率，可以發現國民黨的基本表現皆是敬陪末座，並且與其他政黨有不小落差，這顯然是自我閹割立法權，放棄立委監督的工作．公督盟強調立法委員一個月領超過二十萬的公帑，準時開會、質詢本來就是其本分，怠忽職守的立法委員否終將被人民汰換！
表三、第十一屆第二會期各政黨基本表現比較表
出席（簽到）率(%)
口頭質詢率(%)
法案及預算審查率(%)
民進黨黨團
98.9% (1)
95.5% (1)
89.6% (2)
民眾黨黨團
97.8% (2)
94.5% (2)
89.7% (1)
國民黨黨團
97.7% (3)
85.1% (3)
79.5% (3)
＊備註：考慮立法院長、副院長和各黨團黨鞭之特殊性，予以排除。
＊資料來源：立法院公報系統，公督盟整理，並寄發到各立委辦公室進行覆核。
若進一步檢視本會期各委員會，在口頭質詢率的部分，考慮立法院長、副院長，以及各黨團黨鞭工作之特殊性，予以排除後，可以發現謝龍介委員口頭質詢率僅28.57%，高金素梅委員亦僅33.33%，陳永康與丁學忠委員則雙雙低於55%，凸顯出部分立委並未善用委員會平台親自監督官員，而是仰賴書面質詢等替代方式，難以發揮即時追問與釐清的監督效益。
常設委員會口頭質詢率排名（由左至右分別是倒數第一到倒數第十）
黨籍
國民黨
無黨籍
國民黨
國民黨
國民黨
國民黨
國民黨
民眾黨
國民黨
國民黨
委員
謝龍介
高金
素梅
丁學忠
陳永康
陳雪生
林思銘
盧縣一
吳春城
李彥秀
王鴻薇
口頭
質詢率
28.6%
33.3%
53.3%
54.6%
61.1%
61.9%
62.5%
71.4%
73.3%
73.3%
常設委員會法案及預算審查率排名（由左至右分別是倒數第一到倒數第十）
黨籍
國民黨
國民黨
民進黨
民進黨
國民黨
國民黨
國民黨
國民黨
國民黨
國民黨
委員
游顥
謝龍介
林岱樺
陳瑩
盧縣一
顏寬恒
陳永康
李彥秀
林思銘
邱鎮軍
法案預算
質詢率
33.%
40.0%
40.0%
＊備註：考慮立法院長、副院長和各黨團黨鞭之特殊性，予以排除。
＊資料來源：立法院公報系統，公督盟整理，並寄發到各立委辦公室進行覆核。
值得注意的是，除了不質詢，有些立委在法案與預算審查的參與度亦同樣偏低。謝龍介、盧縣一、陳永康、林思銘、李彥秀等委員皆同時出現在口頭質詢與審查參與的倒數名單中，呈現出對委員會議事參與上的低落。當中，謝龍介委員的質詢率與審查率雙雙皆低於四成，不禁令人質疑立法委員每年領有超過千萬的納稅人公帑，卻有這麼多場會議無法到委員會現場質詢官員施政，使官員給予具體改善承諾，其行為等於棄守立法委員職責，公督盟再次強調若立委若未能善盡監督職責，就是護航行政部門，無論是執政黨或在野黨立委都難辭其咎。
【亂象四】：立委脫序行為頻傳，韓國瑜院長難責其咎！
本會期從去年九月開議到今年一月休會期間，政治攻防從未間斷，排除掉多起無實質證據的政治口水案件，經由公督盟評鑑小組討論，總共有三十三案被列為本會期立委不當言行案件當中，是第九屆第三會期（前瞻基礎建設計畫審查衝突）後，成案數最多的一個會期，包含：立委或助理脫序表現、惡意肢體衝突，以及違反議事規則皆在立委評鑑處理範圍，其中破壞公物、攜帶危險違禁品闖入議場，以及機密預算審議直播皆凸顯出立法院管理上的混亂，連續兩個會期成案數都超過二十五件，更顯示出朝野依舊高度對立，而立法院長韓國瑜院長刻意漠視問題，更導致立法院安全亂象不斷發生，因此，公督盟呼籲韓國瑜院長應立刻重新盤點立法院內規，加強國會的安全管理，落實紀律委員會的功能，並推動破壞公物賠償法制化，才能確保確保議事工作能夠順利運作。
此外，這段期間，國民黨立委蘇清泉遭到屏東地檢署，依照刑法過失致死罪，以及建築法有供營業使用事實之建築物，其所有權人、使用人違反建築物合法使用與其構造及設備安全規定致人於死罪，列為被告，其中安泰醫院違建率約47.2%，全院範圍內幾乎一半都是未申請建照違法建築物，因此經評鑑小組審議，針對其違建事實，決議重扣3分，並且持續追蹤後續司法調查結果。
【亂象五】：立法效率不佳，讓搭便車的偷懶立委現行！
本會期雖然是預算會期，但是三讀法律案僅通過34案，可謂是近十五年，立法效率最差的第二會期，若再扣除因應體育部成立，而修正的8部組織法就更加慘不忍睹，僅剩下26案，其中在野黨強推《選罷法》、《憲訴法》、《財劃法》三大政治性爭議法案，顯然是造成立法議事效率低落的主因之一，由於朝野皆採取對抗性的策略，使得法案缺乏辯證的空間，取而代之恐是，過度政治議題上的炒作，所導致的二元政治對立，將重要的民生法案又丟置一旁，公督盟要呼籲立法院朝野各黨應慎重思考可妥協的互動模式，為全民利益著想。
公督盟不鼓勵立委浮濫提案，因此，在評鑑過程當中亦會針對每一筆提案單進行檢視，將不同法同目的，以及同法同目的予以併案，反映真實提案狀況，不過在本會期卻有五位立委連一筆提案都未提出，分別是謝龍介、林沛祥、林淑芬、陳永康，和黃秀芳，令人好奇這些立法委員月領超過二十萬的公帑，是否有好好行使憲法所賦予的職權，其中特別是國民黨籍林沛祥委員在本會期主提案掛零，但共同提案卻高達157筆，如此的搭便車（free rider）現象恐讓政治責任難以釐清，讓原先共同提案的美意淪為政治人物偷懶的藉口！
表七、第十一屆第二會期法律主提案數倒數前十之立委名單
常設委員會口頭質詢率排名（由左至右分別是倒數第一到倒數第十）
黨籍
國民黨
國民黨
民進黨
國民黨
民進黨
國民黨
國民黨
國民黨
國民黨
國民黨
委員
謝龍介
林沛祥
林淑芬
陳永康
黃秀芳
涂權吉
林德福
張嘉郡
黃建賓
廖先翔
主提案
筆數
0筆
0筆
0筆
0筆
0筆
1筆
2筆
2筆
2筆
2筆
＊備註：考慮立法院長、副院長和各黨團黨鞭之特殊性，予以排除。
＊備註：洪申翰委員11/25離職、王義川委員12/5就職，未有完整會期不納入計算。
【亂象六】協商制度失靈，朝野互信全面崩解，本會期優秀黨團幹部從缺！
本屆立法院議事規則的錯用,從第一會期開始，濫用逕付二讀、散會動議，架空委員會中心主義，到本會期未見好轉；反而，首見國民黨團惡意封鎖內政委員會的會議室，剝奪其他立委開會的權利，正因為程序正義被惡意踐踏，導致如今朝野之間的互信基礎已蕩然無存，在這樣的情況下，立法院長韓國瑜卻沒有在黨團協商中積極調和朝野意見，反而多次遭質疑違反程序正義，無疑是自損立法院長的高度，也讓朝野對話難以著力，從《選罷法》、《憲訴法》、《財劃法》三大政治爭議性法案，再到立法院總預算審查；顯見．黨團協商的功能盡失，這正是民主政治的重大危機！
此外，本會期在野黨強推政治爭議性法案，從委員會沒收逐條討論就開始就爆發不少肢體衝突，到去年十二月，三大政治爭議性法案闖關院會修法，再度引起上萬公民上街頭抗議程序不公，最終，導致本會期最嚴重的暴力衝突，明顯違背民眾對於「文明國會」之期待，而各黨黨團幹部未能盡維持秩序之責，約束所屬黨員之暴力行為，同樣再次進行扣分警告！
公督盟認為立法院朝野正常議事攻防，捍衛政黨理念是理所當然，但不可毫無上限，其中若有涉及「人身攻擊」、「破壞公物」、「言詞辱罵」和「脅迫議事人員」民主四大紅線的話，這顯然不是國人對立法院素質的期待！立法院長和各黨的黨團幹部亦必須負起最終責任，公督盟再次提醒韓國瑜院長，立法院長應屏除個人和政黨利益，應從全民福祉為出發點，積極推動國會自律改革！。
綜合個人表現及黨團表現，本會期經評鑑小組決議，第二會期參與黨團幹部評鑑者欠缺傑出表現，因此優秀立委（黨團幹部）從缺，因此第二會期不頒發優秀立委（正副院長和黨團幹部）獎項。
立委蔡其昌長期推動我國體育發展，獲頒第十一屆第二會期特殊貢獻獎！
蔡其昌委員長期關注我國體育發展，自第十屆立法院以來，以立委身分推動《運動產業發展條例》重大修法，強化企業參與誘因，促進職業與業餘運動並進，奠定運動產業永續發展基礎。更在國家隊制度、訓練資源、賽事情蒐、場館改善等方面積極推動改革，充分展現立法委員在政策引導與跨部會協調上的關鍵角色，經複審大會審核立委問政資料，決議頒發「第十一屆第二會期特殊貢獻獎」。
評鑑問政成果大公開，讓全民一同監督國會！
公民監督國會聯盟（公督盟）是優秀立委的側翼，打混立委的剋星！長期透過立委評鑑來監督立法委員表現，藉此推動國會改革和透明化，同時，公督盟也秉持公開透明的原則，將上千筆評鑑資料於4月中旬彙整上網，並將會議紀錄和評鑑報告製作成冊，存放在國家圖書館和國會圖書館，提供外界參考檢視，讓民眾了解立法院第十一屆第二會期立法委員的整體表現！落實責任政治。
＊附件：
公督盟－亞洲國會監督網絡串聯計畫（截至2025年上半年已簽訂合作備忘錄之團體介紹）
日本-萬年野黨簡介
萬年野黨（Perennial Opposition）是一個設立於日本的非營利組織，致力於透過公民參與和政策監督，促進透明、開放且負責任的民主政治。組織名稱「萬年野黨」是表達堅守在政治權力之外，擔任監督者角色的決心。該組織的主要活動之一是頒發「三星國會議員獎」，表揚在國會中有卓越表現的議員，包括質詢、提出法案等立法活動。期待藉由這樣的獎項，鼓勵國會議員更加重視在議事堂內的工作，進而促進更健全的國會辯論、更有效的政府監督，以及更高品質的政策制定。自2013年以來，已有280位國會議員獲得此獎項表揚。
泰國-WeVis簡介
WeVis是一個位於泰國的公民科技團體，致力於透過開放資料與數位創新，提升政府透明度、並促進公民對政治與法律制度的理解與參與。面對泰國民主制度發展中的挑戰，WeVis聚焦於打造容易使用的工具與平台，讓公民能夠更有效地監督國會、追蹤法案進度、了解政治人物的行動，從而加強公民社會的監督力量。WeVis的宗旨不僅是資訊公開，更在於透過創新的數位方法，縮短公民與政治之間的距離，打造一個資訊流通、透明且民主的數位公共空間。
菲律賓-LENTE簡介
菲律賓LENTE（Legal Network for Truthful Elections）亦即「誠信選舉法律網絡」的簡稱，是菲律賓第一個結合法律與選舉改革的民間組織，致力於推動自由、公正、透明且可信賴的選舉。自2007年成立以來，LENTE 成為選舉期間與選舉制度改革上的重要行動者，透過法律專業、監督機制與公民參與，積極提升選舉誠信與民主治理。LENTE強調「法律與社會的連結」，讓一般公民也能透過參與觀察、通報問題與倡議改革，成為捍衛民主的一份子。組織透過全國性的監督網絡與合作社群，已成為菲律賓選舉過程中最具信任度的公民監督力量之一。
以上組織都與公督盟簽署合作備忘錄，未來將持續合作推動亞洲國會監督網絡，並且將擴大和南韓、印尼、澳洲、馬來西亞、斯里蘭卡等國的公民團體相互合作，共同制定「亞洲國會透明度指標」，促進亞洲地區國會透明化與問責機制改革。
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【聲明】等待清白32年，終現曙光——呂金鎧案臺灣高等法院裁定開始再審
文／台灣冤獄平反協會
臺灣高等法院於昨日（114年4月9日）裁定，DNA冤案呂金鎧開始再審，這是呂金鎧三年來第二次再審開始裁定。
明確刑求證據仍遭判刑確定
呂金鎧於1993年捲入這起殺人、妨害性自主案，在員警不正訊問下，於警局製作虛偽自白筆錄，然而，在檢察官訊問時呂金鎧堅詞喊冤，且呂金鎧被收押當日，於看守所留下了「左耳瘀血」、「左臉頰腫大」的紀錄。
儘管有明確刑求證據，法院仍以有瑕疵的「現場模擬」、「共同被告供述」以及錯誤的「DNA鑑定」判決呂金鎧有罪，2006年更六審宣判，呂金鎧在沒有律師協助的情形下，被法院以「勸喻」為名，無奈忍痛捨棄上訴，案件因而有罪確定。然而，同案被告更七審審理時，經法院囑託刑事警察局以較高鑑別力的DNA-STR重新鑑定，鑑定結果確定排除呂金鎧涉案，如果呂金鎧沒有放棄上訴，在更七審囑託鑑定取得新DNA證據下，極可能獲判無罪，但令人遺憾的是呂金鎧已被判決有罪確定在監執行。
法院勘驗當年錄音，同案被告主動說明呂金鎧未涉案
本次義務律師團以DNA鑑定、鑑識專家的現場重建報告，以及一捲未曾勘驗的檢察官訊問錄音帶等新事證聲請再審，臺灣高等法院原於2023年裁定開始再審，但經檢察官抗告，最高法院於2024年發回。
本次發回後，法院開庭勘驗當年偵訊錄音，發現共同被告陳Ｏ卿，於檢察官訊問時，主動陳明呂金鎧並未涉案，是他一人所為，因受警察刑求，他才咬呂金鎧涉案，然而當年筆錄並未完整記載這段有利於呂金鎧的供述，而此段共同被告陳述的情節經法院完整勘驗並製作逐字筆錄，已足以證明呂金鎧確屬無辜。
平冤協會自2012年救援至今
呂金鎧於2012年服刑19年出獄後，台灣冤獄平反協會也在這一年組成義務律師團，尋求各種救濟途徑，再審、非常上訴、憲法訴訟、監察院陳情，更曾向法院聲請繼續審判，持續救援至今，一棒接一棒，歷經十三年不棄不懈的救援任務。
本次再審聲請的義務律師為本會前後任理事長羅秉成律師、葉建廷律師以及理事林俊宏律師。羅秉成律師於轉任政務委員前即為呂金鎧救援團隊的召集人，然而當年救濟未果，於去年卸任政務委員後，繼續投身為呂金鎧清白辯護，本案也是羅秉成律師回歸民間後第一起再審開始裁定。
不讓司法誤判無辜，是所有司法人員的天職
檢察總長先前於2021年，針對法院容任呂金鎧捨棄上訴，侵害呂金鎧辯護倚賴權之爭議，提起非常上訴，然而經最高法院駁回。於本次再審審理程序，臺灣高等檢察署檢察官也向法院提出監察院的呂金鎧案調查報告，請法院依法審酌，此舉展現檢察官的公益角色，司法人員的天職是不讓司法誤判無辜，讓冤案得以平反。
本會感謝臺灣高等法院再一次詳盡調查，並准予裁定開始再審，也感謝本次蒞庭檢察官秉持客觀性義務。在此，本會也要呼籲檢方不要抗告，使警方當年的刑求情節得以被法院重新檢視，也讓司法得以在科學事證下，還給呂金鎧一次公平的審判。
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一個小演員的心路歷程
文／楊珮君〈 親子團志工／生態回聲劇團團員，自然名：幻日〉
圖／謝維安〈攝影志工，自然名：蒲公英〉
2025.04.10
你一起參與了這場魔幻驚奇之旅了嗎？即使只是劇中一個小小角色的我，也感受到完成這場表演的震憾與感動。對我來說，2月15日南海劇團的表演結束後，還是感覺一切不太真實，這一場多達80人的素人表演，我們完成了！我很開心也很榮幸自己是其中的一份子。
去年加入了生態回聲劇團，開始了一段充滿挑戰與驚喜的旅程。這次表演更是在對劇團導演小花充滿信任，確定時間允許的前提下，就毫不猶豫地參與了，雖然對自己的專業程度難免有些許不安，但同時也對這次經歷充滿期待。
分組後，指導我們的是經驗豐富的煙，組內有擅長編劇的小葉欖仁，甚至連大總召台北樹蛙也在我們這組，這樣的陣容感覺我們就是「人生勝利組」。在線上會議之前，我們的劇本已經有了大半雛形，經過煙與導演小花的多次討論與修改，最終確定內容。甚至連台上的走位，煙都為我們規劃得清清楚楚。作為演員的我們，只需要專注於記熟台詞、確認角色服裝，似乎一切都井然有序。
然而，這麼重要的一場演出，兩次的彩排都無法全員到齊。第一次彩排時，各組的劇本與走位仍在不斷修改，還要與帶舞的老師進行磨合。表演當天早上唯一次的彩排，因麥克風的使用方法不同而頻頻出錯，我們組的成員還分散在不同的崗位協助工作，連彩排都草率完成，我更是一上台就忘了大半台詞，這樣的情況讓我不免感到緊張與不安。
中午休息時，我們同組的隊員一邊吃飯一邊對台詞、對走位，深怕一上台腦袋就一片空白。在迎接觀眾入場的最後15分鐘，老師帶領我們進行熱身與靜心，導演小花也給我們最後的叮囑：「專注、放鬆、堅持到底。」就這樣神奇地撫平了我內心的焦慮。
當燈光亮起，再次站上舞台時，所有的緊張、擔憂，彷彿在那一刻消失無蹤。我與我的隊友們一同完成了這場屬於我們的表演。而每個上台的夥伴，就像激發了身上所有的潛力，排練時的錯誤彷彿不曾出現過。我們完成了，觀眾的掌聲如此告訴著我們。從最初的忐忑，到最後的享受，從來沒有想到，我會有一天站在這樣的劇場裡表演，這段旅程充滿了奇蹟與挑戰，將是我人生中一段珍貴無比的篇章。
謝謝心臟很大的導演小花，謝謝很有耐心陪伴我們的煙，謝謝所有一起努力的夥伴，謝謝很給力的工作團隊，謝謝一起來看我們表演的觀眾及親朋好友，最要感謝讓我參與演出，放我自由跑的孩子們。
附加檔案大小 一個小演員的心路歷程1.18 MB
我們與氣候變遷的距離
文、圖／台北第七期氣候變遷推廣講師群
2025.04.10
2024年完成的荒野協會台北分會第七期氣候變遷推廣講師培訓，是在COVID-19疫情對全世界造成的動盪和顛跛之後，首次恢復辦理的實體培訓。承襲了培訓課程的優質口碑與經驗傳承，來自各行各業的學員，經歷二個月培訓和後續推廣實作的深度洗禮，在成為推廣講師的過程當中，覺察、體認、做出改變。氣候變遷之旅，一個人走得快、一群人走得遠！
林珍至〈人力資源工作者，自然名：馬鞍藤〉
留愛不留債 從吃開始為環境加分
「氣候變遷下的餐桌與樹木」課程，讓自己重新看待生活中氣候議題與每個人的關係，同時也看見自己在相關領域的不足與輕忽：氣候變遷、全球暖化、溫室效應、能源對策、生物多樣性……等，過往只知道這些課題日益重要並影響政策，卻不太曉得其關聯與和迫切。經由系統化、專業與實務並重的課程，對於錯綜複雜的氣候變遷議題能全盤掌握。不論是都市樹木的生存環境、以社區為本的氣候變遷調適、或是農業生產的模式與選擇等，我對人與大自然間的關係不斷產生新的省思，如何對待我們生存的土地與環境？
成為「餐桌與樹木」推廣講師後，更加看見我們日常生活中的每一個選擇都足以影響我們所賴以生存的環境，甚至是往後的每一個世代，因此很珍惜能夠將自己所學習到的觀念與知識傳遞給更多人的機會。透過結訓後與夥伴們同心協力地完成一次次的推廣教育任務，以清晰的脈絡與邏輯面向群眾宣講，將真正重要的核心觀念帶給民眾！因為了解，進而展開行動：我們與氣候變遷的距離可以是從將食物送進口中的那一步開始算起，少肉多蔬、選擇並支持採用對生態更友善的農法及食材，透由我們消費選擇的小改變，就有機會為土地與環境留一口元氣、留給後代一方沃土。
留愛不留債：參與荒野北氣七培訓，讓我看見改變的契機。
黃詩嵐〈園藝治療師，自然名：艾草〉
從園藝治療到氣候行動：氣候變遷比驚悚片還刺激！
因為園藝治療師的專業，進而接觸到綠色社會工作的理論，將眼光放到人和自然環境的關係，我意識到氣候變遷不僅僅是環境問題，也是經濟和社會的議題。氣候變遷對地球的影響每天都引起人們的關注，兩極冰川融化、高溫乾旱、野火不斷。彷彿希區考克的電影，明知道是驚悚片，而人類卻執意要看，又加速快轉到恐怖畫面 !
同時偽科學與氣候變遷的迷思在社會中蔓延，進一步影響人們對氣候行動的想望；因此，講師們便透過案例分析與科學數據的支持，逐一解析常見的疑問；學長姐熱情地親身示範推廣內容，並鼓勵大家多練習，熟能生巧。從產地到餐桌、從樹木到森林，和夥伴共學、交流，看見大家的優勢並一起完成有趣的課程，共創在地實踐的多元想像。
在出講的過程中，發現孩子們很有概念，對暖化QA他們幾乎都會搶著回答，氣候變遷、全球暖化對他們來說，已經是不陌生的字眼。身為講師努力讓課堂氣氛活躍、傳達觀念，促進學習興趣的生成，即便已經是成熟具有經驗的園藝治療師，面對推廣工作實務現場，真的需要不停思考、調整，在引導民眾改變之前，自己要先願意嘗試，作出改變！
李文權〈有機耕作、綠生活實作者，自然名： 向日葵〉
農業博士的綠色行動：種知識、種美食，也種永續！
頂戴頭銜除了農業博士，現在又多了「氣候變遷推廣講師」！推廣之初，其實內心是忐忑的，對於上過課的內容自覺還不夠熟悉；對於受眾對象的掌握能力顯然也需要加強。經過幾次出講和隊輔、同學們事前的籌劃演練和協力合作，終於感受到自己已經打磨成熟、可以上場了。（這就像人生，當了爸爸才在孩子每一次狀況中練習、知道怎麼做爸爸）。
經過課程和推廣的洗禮，更加落實我對農業棲地的想法：努力做好「把關心氣變的受眾帶到有機農業的場域（如農場）來體驗餐桌，在活動流程中共學氣變敏感、受害現場（即農地）調適和食物零哩程的緊密關連課程教案」，比如假日農夫、有機小農市集、手作格外品料理、廚餘回收成沃土等「綠色生活行動方案」！甚至運用培訓所學、規劃前瞻食農體驗「農場餐桌」，結合田園美景，把「食物、餐桌、美食、人物（消費者與生產者）、農作、土地、文化、景觀（生態）、農村生活美學」做巧妙的串連！又或者進一步結合小農、青農運作出在地農作物展銷平台，降低碳里程至最低。
這些想法的創生和作法的實踐，都來自於參與荒野的氣變推廣講師的優質培訓！在地工作及居住了長達數十年，第一次覺得自己和土地、永續農業可以這麼的接近。感謝培訓課程和推廣實作帶給我的感動和力量，未來，我將持續「務農綠生活淨零實踐」，接引更多民眾在餐桌上翻轉氣候變遷！
附加檔案大小 385_dan_ye_-14-16.pdf5.48 MB【新聞稿】 建立兒童工作證制度提案已破門檻 邀請大眾繼續關注，要求政府正視兒少安全
文／人本教育基金會
建立「兒童工作證」制度，於公共政策網路參與平台的提案。附議已達門檻，呼籲行政機關正視改革聲音。
為保障兒少在各類場域中的人身安全，本會主張台灣應仿效澳洲實施對兒少工作者的安全稽查制度（簡稱兒童工作證）。感謝李靚蕾的提案，這個主張目前公共政策網路參與平台，獲 8212人附議，成功突破平台設定的5000人附議門檻，進入行政機關回應的程序。
提案通過門檻，顯示建議兒童工作證制度，受到社會各界高度關注與支持。我們呼籲主管機關衛福部，正視大眾的訴求，面對兒少安全漏洞，盡快建立政策。避免曾有施虐、性侵或其他對兒少有風險的人員，持續接觸孩子。
請加入監督推動改革的行列，讓孩子的安全不再靠運氣
保護兒童是社會共同的責任。建立兒童工作證制度，是一項重要的系統性改革工程，也是對每一位孩子的基本承諾。
我們誠摯邀請社會大眾，持續監督，呼籲更多朋友一同關注，敦促衛福部盡快將兒童工作證制度入法，讓每一位孩子在所有場域中，都可以有基礎的安全保障。
為什麼需要「兒童工作證制度」？
目前台灣對於兒童相關工作者的安全查核制度不一致，涉及兒少工作的各類場域（如補習班、運動機構、社團、營隊、宗教場所等），缺乏一致的安全稽查與教育訓練機制。不適任人員資料分散於各部會資料庫，導致仍可能有有施虐或性侵紀錄者，進行與兒少密切接觸的工作。
「兒童工作證制度」可以整合查核機制，建置更完善的認證流程，所有會與兒少接觸的工作者，不論是否有正式聘僱關係，都經過安全背景審查與基礎訓練，取得工作證後方可上任。制度核心包括：
安全稽查：對於會經常或單獨接觸兒童的工作項目，排除曾涉及性侵害、兒少剝削、暴力、毒品等不當紀錄之人士任職。
安全培訓：依照工作性質，分級提供「兒少安全訓練課程」，強化對兒童權利與保護的意識。
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【新聞稿】工會法修法 勿見樹不見林 全教總：應全面檢討 促進教師工會公平發展
文／全國教師工會總聯合會
立法院社福及衛環委員會於今(4/10)日舉行「工會法修法及廠場工會設立權益制度」公聽會，全教總出席表達《工會法》自100年5月1日修正開放教師組工會，施行迄今已逾十年，尚未能全面檢視其缺失，應藉此修法時機，不僅見樹也要見林，促進教師工會公平發展，讓各業受僱者都擁有合理合法的勞動三權。
教師雖可組工會，但被禁止組織企業工會，由於現行《工會法》對企業工會保障較其他類型工會更為完整，限制教師組織企業工會，等於缺少法定的會務假保障，對教師工會組織存續及運作影響甚鉅。此顯與勞動基本權所欲表彰保障工會之團結權、工會會務自主化之立法目的相違，亦無法落實憲法保障結社自由權之精神。
教師工會會務假沒法訂 會務運作沒保障
目前教師工會會務假僅能透過團體協約、一般集體協商程序等方式，各自與縣市政府主管教育機關/學校(雇主)協商。全教總曾與教育部進行協商，取得一定共識後，教育部於2012 年 5 月 21 日函知各縣市政府，有關公立學校教師擔任總聯合會及直轄市、縣市教師產（職）業工會之理事（監）事、會務幹部，辦理會務給假之處理原則，多數教師工會尚能依此運作。
然而，會務假非以法律明訂的現況，使得部分縣市政府得以透過不核給或干涉教師工會會務假，行雇主准駁權之名，達打壓工會活動之實。部分縣市陸續發生打壓教師工會的實例，例如最近的台南市，早自2013年起臺南市蔡姓議員年年在市政質詢發表對工會會務假的謬誤言論，施加不當壓力給台南市政府，雖當時台南市政府不被影響，然同一位議員的謬論卻在2025年愈演愈烈，台南市政府也出現對教師工會會務假的鬆動，皆凸顯教師工會運作沒有法律明定會務假的困境。
全面檢討勞動三法 促進各業勞工/各類工會公平發展
教師工會在無企業工會的會務假制度性保障下，仍致力以產/職業工會、聯合會形式積極維護教師勞動權益，提升整體教育品質。且就實務上而言，產/職業工會之會員規模遠超過一般企業工會，所需辦理的工會業務需求更甚於企業工會，卻無明確法規範保障教師工會之會務假，顯有失公平之處。
因此，為落實勞動基本權所賦予教師之權利，並使各產業受雇者及各類型工會得以公平健全發展工會組織，全教總強烈呼籲應藉此修法時機，應立即修法明訂教師工會之會務假相關條文，賦予法源依據及彈性運用空間，以利教師工會會務運作不受其他因素干擾。另一方面，也應同時進行全面檢討《團體協約法》、《勞資爭議處理法》中對教師工會的種種不當限制，提出修正版本。全教總認為這些明顯不利於教師工會發展的條文，是勞動部不應繼續怠惰的重大事項，勞動部應該主動積極推動勞動三法修法，不應該再繼續耗掉下一個十年。
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新北高工同學圍籬施作心得
文／新北市立新北高級工業職業學校同學
2025.04.10
婕筠：團隊合作的力量
在今天的參與維護東方環頸鴴的繁殖地活動中，我深刻體會到團隊合作的重要性。分成４組，每組在小組長指導下共同完成護生圍欄的建設，大家齊心協力，分工明確，這讓我感受到團隊的力量。無論是在分配工具還是進行操作時，良好的溝通與協作都讓我們效率大幅提升。透過此次經歷，我認識到未來在面對挑戰時，只有團結合作，才能克服困難、達成目標。
侑欣：生態保護的責任
今天在臺北港北堤沙灘進行維護東方環頸鴴棲地生態活動，讓我意識到每個人都應該對生態保護負起責任。透過親手建立東方環頸鴴的繁殖地，我深刻理解到這個物種的脆弱與重要。我感受到保護生態環境不僅是荒野保護協會的責任，也是每一位大家的使命。我期待將來能參與更多類似的活動，為保護我們的環境盡一份心力。
翊晴：技能學習的收穫
這次參與維護東方環頸鴴棲地活動，不僅讓我了解生態保護的意義，還讓我學到了許多實用的技能，例如繩結法、定樁、拍照技巧等。在教官及講師的指導下，我們進行了木樁鋸斜角、撬棒引孔的實作，這些技術對於以後的生態保護工作非常有用。盡管過程中遇到挑戰，但我學會了如何解決問題，這對我今後的成長有很大幫助。
郁媗：教育與實踐的結合
此次參與的維護東方環頸鴴生態活動，不僅是一次實踐，更是一堂生動的教育課。從行前訓練到實際建設護生圍欄，每一步都讓我深刻體會到理論與實踐的結合。教官們的專業指導讓我更懂得如何在實際情況中應用學到的知識，未來我希望能將這種教育模式推廣給更多人，讓大家一起關心身邊的環境。
郁庭：對未來的展望
今天的維護東方環頸鴴生態保護活動結束後，我對未來的展望更加清晰。我希望能成為更多志同道合夥伴的領導者，持續參與維護生態環境的行動。我期許自己能夠影響身邊的人，在保護環境的過程中大家攜手同行。通過今天的實際行動，我對環境保護充滿信心，期待未來的活動能激勵更多人珍惜與關心我們的國土資源。
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【新聞稿】讓惡意收斂 停止影像性暴力｜2025性暴力防治倡議行動
文／現代婦女基金會
根據衛生福利部調查指出，台灣6.8%民眾曾遭偷拍私密影像，換算下來每15人就有1人受害！每年4月為現代婦女基金會推動的性暴力防治宣導月，2025年持續邀請 大牙 (周宜霈) 擔任倡議大使，記者會中除公布由真實案例改編的影像性暴力宣傳影片，並說明台灣影像性暴力犯罪現況，呼籲民眾採取行動，捍衛更安全的社會！
執行長邱淑華表示，現代婦女基金會將每年4月訂為性暴力防治宣導月，持續為受害者發聲倡議，至今已邁入第9年。今年主要在提倡影像性暴力帶來的危害，包括被「偷拍」、「強迫拍攝」、「盜取」裸露性器官或性行為的影像，以及俗稱「換臉」的偽造性影像，這些都是立基於私密影像帶來的性暴力，造成的傷害不亞於實體性侵害。
邱淑華進一步說明，在數位科技發展的推波助瀾下，也讓創意私房等相類犯罪變得更加氾濫，民眾從近期的討論，已逐漸明白影像性暴力案件並非只是下載、觀看A片這麼簡單。除了在非自願的情況下被拍攝或散佈私密影像，住家、學校或任職公司、社群帳號等個資也隨之一併外流，讓無數兒少及成年受害者終其一生飽受跟蹤騷擾與勒索威脅，對世界的信任感被打破而陷入恐慌，因此必須搬家、遠離原有生活圈或從此遠離網路社群，造成社會孤立與人際斷裂；加害者也並非單純一人，而是包含拍攝者、販賣者、購買者、騷擾者、勒索者等，加上出資的訂購者，成為一個產業鏈的共犯結構，惡性重大。
現代婦女基金會吳姿瑩執行秘書則根據衛生福利部數位/網路性別暴力狀況調查指出，影像性暴力的終生盛行率為10.4%，其中6.8%是遭到偷拍，也就是台灣每15個成人就有1人曾在毫不知情的狀況下被拍攝私密影像。吳姿瑩從最近一年58件的偷拍新聞報導中也觀察到，加害人從醫生、軍人、老師、工程師、補習班業者等各行各業都有，95%以上為男性；偷拍地點包括私人住家、辦公室、各級學校、補習班、百貨公司、公共廁所，甚至上醫院、音樂廳或搭乘捷運都可能被偷拍。
犯罪者除了使用手機或改裝的攝影器材外，在公共場所甚至是侵入住家裝設針孔，已經到了無孔不入的地步。上述被報導案件約有6千人受害，其中一起報導的被害人數更高達3792人，可看見危害性之廣；個人隱私無時無刻被任意侵害，私密影像在毫不知情的狀況下被拍攝和上架色情網站，沒有任何人能倖免。
另一方面，以113年妨害性隱私及不實性影像案件的司法偵辦情形來看，警方破獲的嫌疑人數約為3200人，而地檢署受理的嫌疑人為1393人，遭起訴加緩起訴的只有591人，真正進到法院判決有罪的案件，只有187人。對此，現代婦女基金會呼籲政府拿出有效的反制偷拍政策，修法明訂持有、購買成人非法性影像者應加以處罰，並應建立影像性暴力犯罪的專責偵辦人力，以保護全民安心生活的基本人權。
今年，現代婦女基金會持續邀請藝人大牙 (周宜霈) 擔任影像性暴力防治倡議大使，並公布一支改編自真實案例的宣傳影片。由大牙飾演的主角在上班途中收到大量騷擾訊息，內容滿是如廁遭到偷拍的影像，以及鋪天蓋地的騷擾及恐嚇，清楚顯示知道受害者住家及辦公室位置，令人恐懼。
大牙：「在車廂收到訊息的時候，我有一種自己是裸體的感覺。我不確定車廂裡的所有人是不是都收到這些訊息，那個恐懼是，我知道他在我附近，他找得到我，可是我不知道他是誰，每一個我不認識的臉孔都構成我的威脅，那個感覺真的很可怕。」
今年的宣傳影片是由導演王為森與5位影像性暴力受害者共同企劃，並以其中一人的真實遭遇改編，希望藉此讓難以現身說法的受害者透過影像發聲。影片的每個畫面都精心安排許多的細節，顯示出影像性暴力的傷害不是只存在被偷拍的這一個時刻，而是蔓延在被害者接下來人生的每一處。
吳姿瑩表示，為了解議題現況，夥伴們進入犯罪群組中進行田野調查，發現每個人都被歸到一個系列，包括兒童、學生、上班族、熟齡、甚至身心障礙，人人都可能受害，且每個人都有一個價碼。加入群組必須得上傳類似的私密影像才會被核准，也就是說加入這些群組的每個人都是犯罪者，沒有一個人是無辜的，是非常可怕的犯罪。
在被問及若成為影片中的被害者，大牙：「我以後應該就不敢出門，不出門才不會被持續偷拍到這些影像。我覺得可能租房子也不安全了，如果又被散佈到色情網站，我可能會立刻去警察局。拍攝和觀看這些影像並不只是下載、購買A片這麼簡單，這是對一個人身心的暴力虐待，足以毀滅一個人的人生。我知道有的人必須搬家、轉學、換工作，或是改變自己的容貌才能生存下去，這樣的暴力虐待恐懼是難用簡短的幾個字去形容，必須透過一而再的關注討論，才能了解整個情境脈絡，才會發現細思極恐。」
除了提供影片、海報及宣導教案供各級學校及機關團體索取及宣導外，現代婦女基金會4月也將辦理「揭密創意私房」、「偷拍與反偷拍」等主題的系列座談會，歡迎各界參與。此外，基金會也將與各縣市政府合作發起停止影像性暴力的串聯行動，呼籲民眾「傾聽不責備」、「陪伴不孤單」、「發聲止惡意」、「守護齊行動」，持續關注並給予受害者更多支持，將聚光燈照向犯罪角落，捍衛一個更安全的世界！活動詳情請上現代婦女基金會官網。
- 「讓惡意收斂 停止影像性暴力」宣傳影片
這篇文章 【新聞稿】讓惡意收斂 停止影像性暴力｜2025性暴力防治倡議行動 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。
命運三女神B薇兒丹蒂的告白
文／林俞佑〈《諸神的黃昏》命運女神扮演者，自然名：拉布拉多〉
圖／謝維安〈攝影志工，自然名：蒲公英〉
2025.04.10
相較在五股濕地演出的《海有漁網》，這次的《諸神的黃昏》更是一趟奇幻的旅程。
一直到演出前的週日，才大概知道整場演出的七幕有哪類成員，畢竟之前都只有在自己負責的組別進行線上排演；並且也才比較清楚整個的流程，但其實也還是一頭霧水，因為大家都是志工，每個人都有各自忙碌的事，即使逼近演出，排練還是沒辦法全員到齊。唯一可以確定的，是自己飾演的命運女神B的臺詞、以及第四幕有哪些成員、舞蹈要跳「愛你」、還有所有人在最後一幕將組成「生命之樹」。
星期三時，或許是各種壓力使得腸胃炎上身，難得敲出時間的全員線上開鏡頭對戲，我只能努力撐著唸完台詞後看診，然後再打著瞌睡聽導演小花和舞台總監黑琵的各項提醒。正式演出前一天星期五的彩排，我在寒假前就努力地喬調課，為了支援正式綵排，無奈在到傍晚要全員技術性綵排時，我得趕快返回學校主持晚上的學校日，無法現場舞台實際走一回，看清楚整場劇的全貌。
而學校日結束後，回家把道具天秤黏好，劇本再順過一次、備註各項事宜，2點多出頭終於可以睡覺，等待一大早出門隔天一早的最終綵排+下午正式演出。沒想到在2點半時，兒子阿海開始狂吐，先是把自己的宵夜吐得床上一塌糊塗，然後接著吐水、吐胃酸，我進入了照護新生兒模式，每不到半小時就必須醒來，就這麼到6點半，他吐了應該有將近十次，而我也該起床了。
公演這天，同時是北一親子團的團慶，身為攝影組長有要職的先生牧羊犬，還得帶著小朋友，實在難以請假；我只能硬著頭皮努力吃他日前做好的香菇雞，避免自己沒體力暈倒，然後等待原定劇團集合的時間、同時也是醫師開診的08:30。在阿海看完醫師後，感謝家父家母願意協助支援，我終於在10:30抵達。
說實在的，依據自己工作使命必達的個性，前一天沒辦法參與到全體綵排，真的難受；而在公演當天的早上，也因孩子身體不適而遲到，也覺得心情很沮喪，甚至原先還有鋼琴黑衣人、處理Mic的工作；而舞蹈「愛你」沒有背熟、沒有跳好，其實也感到很挫敗；在演出當時，因為誤按到Mute和沒幫女神A大姐烏爾德開麥成功，導致無法擴到音，更是驚嚇與內疚。
還好，導演小花臨演前的交代「無論如何要ㄍㄧㄥ下去，就算麥出不來，也要用力說出台詞」，這時成了定心劑，讓聲音努力可以傳至整個劇場。
我一再告訴自己，還好前一天有請假，早上就來支援協助分名牌；還好，我對麥袋（放Mic的腰帶）和Mic有熟悉，製作了放置臺，協助整個取麥過程順暢；還好最後正式綵排，我有剛好趕上；還好，我前一天睡前有再備註進出場情境，讓我們命運三女神有個明確的動作點；還好，我有先帶阿海看醫師，讓我不用擔心家父家母會否被傳染。
直到最後的生命之樹，這些點點滴滴的失落感、點點滴滴的成就感，慢慢昇華。從第一次在鷺江國中排演時組成生命之樹，到早上排演、真的出場，站在舞台上，真的感動加倍。每做一個春夏秋冬的動作，我彷彿能感覺到似乎什麼在滋長發芽，也讓眼眶幾度泛淚，或許那是每個人集聚一點點的精神，想要成就些什麼的緣故。
荒野這邊，每個人都是這樣的。從荒野親子團，到荒野生態回聲劇團，我們每個人，都努力付出一些些。誰想得到、誰做得到，就多幫忙些，然後，所有人的多一點心意，成就了每份令人感動的大作。
「一個人，可以走得快，但一群人，可以一起走得遠。」我們想做的，其實沒有多麼偉大，我們也都不是神，是一個個有血有肉的人。只是，想要傳遞些什麼聲音給在這塊土地上的所有人。
雖然那樣的肢體張力與集合七十多人的大劇，很難再重現，但生命之樹種下的芽，伸展出來的希望，相信感動到我們所有的人。或許，還有機會，可以讓這些芽長出，讓這份感動再用別的方式，再去感動更多更多的人。
「讓我們在黃昏前，趕路，並種下希望的種子。讓感動，情詠三十，然後，更久更久。」
\ 演出花絮這邊看！/
附加檔案大小 命運三女神B薇兒丹蒂的告白2.39 MB
節能的最後一哩路
文／吳珈綾 〈台北分會氣候變遷節能講師，自然名：水流〉
圖／氣變小組
2025.04.10
一個冰山的移動代表數個被影響的生物棲息地
曾經有攝影師，每年拍攝冰山的退卻狀況，集結成數十年的冰山演變調查，用攝影鏡頭記錄下再也看不到的冰山珍貴畫面留給後世。一個冰山的移動，代表多個生物的棲息地被影響。
地球上最大的冰山——南極洲的A23a（約15個台北市,高度達400公尺），因海溫升高導致冰山縮小，在洋流與季風影響下，正在飄移中，根據科學家預期，將對島上海豹、企鵝與海鳥的覓食路徑造成影響，提醒我們海平面上升面臨多大的風險。
巨大的冰山航行在彰化平原的夢可能是真實的未來？
一開始踏入荒野，其實源自於一個夢境。幾年前我曾經做了一個夢：數個巨大的冰山航行在彰化平原林間，融化的冰水在平原泛濫成一大片河。後來去找資料發現，假設台灣西部，面對積存了數十年後的冰山融化，確實會讓台灣的彰化平原淹沒一部分。
這讓我很驚訝，原來人的意識力量確實不容小覷。根據榮格心理學所提出，或許這也是隱藏在人們意識層面中的思維伏流——全人類對地球未來命運的潛在關注，於是我提出了人生中的第一個大哉問，就是，地球怎麼了？
前往校園扎根節能的小小種子
在氣候變遷節能培訓及前往學校出講的過程中，一開始深深感受自己的能力不足，擔心自己的表達無法給予孩子留下深刻印象，畢竟要精準的銓釋這些氣候變遷資訊並不容易,後來發現許多學校都已經開始教導氣候變遷，所以當我走入國小講座時，台下這群三到六年級小學生平常都已意識到地球暖化，有小朋友說：「地球發燒了，好不舒服，要幫忙地球退燒。」問他們：「可以怎麼做幫地球退燒呢？」小朋友眼中充滿熱情，回答：隨手關燈、節能減碳、常常去爬山，減少在室內吹冷氣……等。原來這學校有不少孩子都平常很愛約爬山。這些日子以來，我很感謝有機會和許多人分享氣候變遷與節能的重要。
節能的最後一哩路，看似困難，走起來彷彿既費力又難以短期見效。但其實，行動的力量往往只差一個堅定的「Yes」，只要踏出這一步，就有成功的機會！
\一起加入我們吧！第九期氣候變遷【節能講師】培訓啟動，熱情招募中！/
附加檔案大小 節能的最後一哩路2.07 MB【新聞稿】國昌煦庭手牽手，亂凍租補該怪誰？
文／台灣經濟民主連合
今年度（2025）中央政府總預算案於立法院審議完竣，在藍白立委聯手表決之下，立法院通過民眾黨黨團之提案，凍結內政部國土管理署預算第 3 目「國土管理業務」預算 10%，約 41.47 億元，其中「300 億元中央擴大租金補貼專案計畫」之經費來源「住宅基金」亦受凍結影響。
內政部國土管理署多次發布聲明，今年 300 億元中央擴大租金補貼 75 萬戶即將達標，依照此申請趨勢，若預算未能如期在立法院完成解凍，目前接受租金補貼之核定戶在 11 月恐面臨補貼期間無法如期銜接之情況。
台灣經濟民主連合於今（04/09）日召開記者會，揭發租金補貼遭到胡亂凍結的罪魁禍首，除了黃國昌明知「國土管理業務」預算內含租金補貼，卻以不相關之「國土計畫展延六年上路」理由加以凍結，台灣民眾黨與黃國昌應負政治責任外；立委牛煦庭不僅於院會審查時，對於黃國昌提案投票支持，更於內政委員會審查營建建設基金預算時，提案凍結租金補貼預算 36 億餘元，並設下極不合理的解凍門檻，最後內政委員會通過併案凍結 9,900萬元，亦當予以譴責。
▍租金補貼降低青年租屋負擔，凍結將加速世代剝削，影響青年居住品質
經民連智庫副研究員鄒韻函指出，沉重的租屋負擔加諸於受薪勞工，已經壓的台灣青年喘不過氣，政府的租金補貼雖不能解決所有的問題，至少可以緩解部分負擔。租金補貼的凍結將減少青年每月的可支配所得，加劇不正義的世代剝削。根據勞動部統計，112 年初任人員薪資平均為 3.5 萬元，又根據報導者分析 591 房屋交易網，台北市大安區、或信義區等蛋黃區的捷運站附近，月租平均落在 1.5 萬元；紅線直到北投，月租平均依舊落在 1.2 萬元，幾乎是青年三分之一到一半的薪水，許多人難以負擔高昂的租金，只能選擇拉長每日通勤時間，或是落腳在有安全疑慮的頂樓加蓋、居住環境骯髒惡劣的「雅房」。
鄒韻函解釋，租屋市場高昂的狀況下，租金補貼直接降低青年人的負擔，擴大租屋市場的選擇，使青年可以稍有尊嚴的生存在城市之中。截至 2024 年 7 月，全國受理逾 80 萬件、核定補助已達 60.7 萬餘件，申請租金補貼的人數相較 2023 年成長 68.4 %， 且 2023 年底租金補貼率（補貼金額占租金比率）中位數為 48.0％，代表全國一半以上受補貼家戶，租金負擔減少程度超過 48.0％，租金補貼政策實際幫助民眾減輕經濟壓力，申請成長覆蓋幅度也不容小覷，影響層面深而廣。然而如此重要的政策，卻在藍白報復性凍刪預算下成為犧牲品，成為擊垮青年租屋族的最大荒謬。
▍租金補貼遭凍結，黃國昌牛煦庭責無旁貸
租金補貼受到影響，始作俑者者是誰？經民連智庫研究員陳思妤指出，依照 300 億元中央擴大租金補貼專案計畫核定本，租金補貼之經費來源，係由國庫撥補內政部之住宅基金。對住宅基金動手腳，導致租金補貼受到影響，罪魁禍首就是民眾黨立委黃國昌、中國國民黨立委牛煦庭！
根據立法院公報第 114 卷第 19 期第 16 冊第 232 頁（第 527 案），民眾黨黨團（黃國昌簽署）提案，將第 7 款第 2 項第 3 目「國土管理業務」414 億 6,726 萬 2 千元預算，在排除「03 住宅政策及住宅計畫之推動」計算所編列之對住宅基金之補助 400 億元後，其餘減列 1 億 4,672 萬 6 千元。從此段提案文字可知，黃國昌明明知道這個 414 億的「國土管理業務」預算，絕大多數（400 億）是對住宅基金之補助，此外只有 14 億餘元的所謂「國土管理業務」；卻在減列預算後，又要以完全不相關之「國土計畫展延六年上路」之荒謬理由，凍結同目（含對住宅基金之補助）預算 41 億 4,672 萬 6 千元，根本是蔑視居住正義，無理凍結租金補貼預算，存心與青年租屋族為敵！
對於民眾黨與黃國昌如此荒謬的提案，高舉居住正義大旗的牛煦庭，竟然投票表示贊成，讓青年租屋族憂心今年 11 月以後，租金補貼可能無以為繼。
牛煦庭不只是在院會支持黃國昌的提案，更於內政委員會審查「營建建設基金（住宅基金）」預算時，提案凍結租金補貼預算 36 億餘元，並設下極不合理的解凍門檻，最後內政委員會通過併案凍結 9,900萬元（參照立法院第 11 屆第 2 會期內政委員會第 15 次全體委員會議紀錄、第 18 次全體委員會議議事錄）。
陳思妤總結，對於年輕租屋族而言，未來的租金補貼必須面對黃國昌與牛煦庭這兩隻攔路虎的雙重門檻：首先，內政部必須就「國土計畫展延六年上路」提出專案報告，經內政委員會召委牛煦庭同意列入議程，再經內政委員會表決同意，國土管理署方可以公務預算撥充 41 億 4,672 萬 6 千元至營建建設基金（項下含住宅基金）。其次，內政部須再完成牛煦庭設定的極高門檻，並經牛煦庭及內政委員會同意後（詳後），方可由住宅基金全額動支此等經費於租金補貼（凍結 9,900 萬部分）。
▍租金補貼遭凍結，解凍條件易受程序阻礙、立委刁難
經民連智庫副研究員鄒韻函說明，儘管凍結不同於直接刪除，然而其權力影響卻也不容忽視。首先，解凍與否決定權在立法院，該部會必須向立法院提交預算解凍專案報告，並經過程序委員會審查，接著交由院會付委，才可由委員會安排審查。如果任何一個程序受到阻礙，預算將無法解凍。最後，在解凍前可能形成預算空窗期，政府無法執行業務，社會福利及社會保障上無法預期穩定，民眾和政府之間產生不信任感，更造成居住正義無法落實，青年負擔遽增。
除了程序上解凍容易杯葛，檢視內政委員會通過牛煦庭提案之解凍條件，委員會通過之提案要求內政部就政府編列預算辦理之「租金補貼」物件，如何全數納入「租金資訊統計」專區，民眾申請租金補貼之資訊內容及正確性進行填報欄位改善及後續查核精進作為，以及統計資訊如何依「物件型態（如公寓、華廈、電梯大樓）」、「屋齡」不同來公布「每坪租賃單價」等，提出具體改進方案與時程規劃，由內政部向立法院內政委員會提出專案報告，同意後始得動支。這樣的決議，形同要求建築師在半年間蓋出另一棟 101 大樓。要達到牛煦庭的解凍要求，除非派員逐棟逐戶訪查，否則如何確知坪數並區分物件型態是公寓、華廈或電梯大樓？前述資訊在房屋租賃契約書中未必記載，立法委員自己未立法課予房東提供資訊之義務，如何強求由內政部公務員在短期間內獨立完成？這些都需要各機關包括立法院的修法配合、地方公務體系的登錄處理，並非內政部能短期獨立完成，才能真正達到解凍報告所設條件，其所致生之作業成本應該如何負擔？都非短時間、單一機關能達成，更不是青年租屋族應概括承受的！
鄒韻函直言，在公共行政當中，會依照計畫執行完成之預期時間的長短，分成五種行政計畫類型，而租屋黑市的問題應該屬於長期計畫，並非一朝一夕可倉促達成，更非透過刪凍預算，將責任全數轉移至行政機關就能解決問題。如何一面完善租屋市場，一面透過階段性的租金補助落實居住正義，考驗立法委員和行政機關的智慧，兩者缺一不可。在此次總預算的爭議中，足見立委對於政策計畫、政策執行的短視和不專業性，亂凍租補還沾沾自喜的以為在推動居住正義，實在荒唐。
▍青民協：呼籲看見結構性困境中的學生，保障租金補貼持續執行，強化學生租屋支持政策
臺灣青年民主協會理事長楊姿潁表示，「租金補貼預算」的遭遇，已經不只是預算程序的問題，而是一場對弱勢者的政治打壓。這筆高達300億元的中央擴大租金補貼專案，原本是為了協助廣大租屋族減輕生活壓力，卻在立法院的協商與表決中遭到部分凍結，導致約75萬戶有補貼需求的民眾，可能面臨補貼中斷的危機。對學生來說，這不是抽象的數字，而是每天生活的壓力。
楊姿潁指出，學生不一定是經濟弱勢，但學生確實處於結構性困境。台灣的學生群體，可能不是法律定義上的「弱勢」，但確實是離鄉背井、沒有收入，卻需要中、長期租屋的一群人。
更重要的是，學生並不是自願選擇租屋，而是被迫租屋，因為大多數的大專院校宿舍數量非常少，都市化所帶來的租屋壓力，讓許多離鄉就學的學生，幾乎將生活費的大半都投入租金，甚至有人為了省錢而選擇不安全、低品質的環境，只為能夠完成學業。
楊姿潁說明，我們期待的住宅政策不只是照顧家庭戶，也能理解學生在租屋市場上的弱勢結構，包括缺乏穩定收入、沒有租屋談判的權力，甚至面對黑市租賃的風險。租金補貼，對學生來說，不只是錢，更是支撐他們繼續念書、繼續生活的希望。
如今，立法院凍結與居住權息息相關的預算，這樣的做法，無異於將學生與弱勢族群的基本生活權利當作政治籌碼。青民協強烈譴責這樣不負責任的行為。
楊姿潁呼籲，學生需要的不多，但仍應給予更多選擇與尊嚴，並提出以下訴求：
- 立法院應儘速解凍「國土管理業務」，保障租金補貼的持續執行。
- 行政部門應強化針對學生租屋需求的支持政策，將學生納入制度設計的核心對象。
- 各黨派立委也應誠實面對，是否真心支持學生的居住正義，還是將其犧牲於政治算計之下。
▍「為什麼不先減少新青安預算額度」？賴中強回應：將造成年輕人違約、斷頭、房子遭拍賣、聯徵黑紀錄！
經民連智庫召集人賴中強律師回應：有一些論點會說，「凍結41億，反正是凍結住宅基金，那就在住宅基金使用時，優先不付新青安貸款的補貼，把錢放在租金補貼就可以了」。賴中強譴責，這是非常不負責任的辯解！
賴中強說明，我們並不特別支持新青安，或是年輕人去貸款買房，但我們必須提醒，房屋貸款，政府所做的新青安貸款，通常都是20或30年期，這會牽涉到信賴保護的問題。原本因為新青安評估自己買得起房子去貸款的年輕人，如果去年有政府補貼，今年臨時忽然因為立法院凍結預算，有人在出餿主意，說「租金補貼不要凍結，40億都去把新青安凍結」，會造成非常多的年輕人因為繳不起房貸違約，被斷頭，被銀行催繳，房子被拍賣，甚至被聯徵中心列為信用不良，將來銀行的拒絕往來戶。賴中強嚴厲批評，提出這樣辯解的人，不是無知，就是傲慢！
這篇文章 【新聞稿】國昌煦庭手牽手，亂凍租補該怪誰？ 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。
【新聞稿】給我時光機，找到媽媽的除籍證明——當國家否認你已存在的身分，我們能說什麼？
文／新二代留聲機：移民青年倡議陣線
在台灣，我們以為戶籍制度只是一套行政管理機制，但對許多移民家庭來說，它卻是一場公民身分認定的不定時炸彈。
最近，我們接連聽聞許多原中國籍配偶收到「撤銷戶籍登記通知」，移民署給出的理由是：「當年未提出大陸原籍證明」。這些人，有些在二十年前就來到台灣、依法定程序撤銷原國戶籍取得我國身分證、建立家庭，甚至養育子女成人。如今，在完全沒有預警的情況下，國家要她們「補件」，否則將撤銷她們的身分——彷彿她們從未來過、從未存在。
這不只是「行政補件」的問題，而是國家對已取得身分者的制度性追溯與身分否認。當國家選擇無視歷史脈絡與實際處境，只以當下的政治情勢解釋要求補件，等於否認了她們在台灣數十年的生活與貢獻，也撕裂了她們所建立的家庭關係與社會連結。
更荒謬的是，在「撤銷身分」的威脅下，當事人可能瞬間失去健保、戶籍、居留權與社福資格，甚至陷入「兩岸皆不承認」的 #無國籍狀態，或在補件過程需要承擔難以估量的風險與成本，然而，隨機發佈這道通知的機關人員甚至也無法給予明確的補件指引。她們沒有地方可以去，只能在制度的夾縫中等待被遣返、或徘徊於行政程序的無限補件地獄。
而面對這場制度獵捕的，往往不是她們自己，而是她們的孩子——我們這一代的新二代。
我們突然之間被迫成為家中與移民署、海基會、公所溝通的主要窗口，翻箱倒櫃找當年辦證的舊紙本、奔波申請補件、還得應對親人情緒的崩潰與焦慮。我們不是法律人、不是公務員、不是冷靜的第三方，但卻被夾在體制與家庭之間承擔所有代價。
這般讓勤懇在臺灣生活的跨國婚姻家庭束手無策的情況不應該發生，尤其在一個自稱重視人權、多元與法治的民主社會。我們拒絕再讓更多家庭默默承受這樣的傷害。
＊我們正在蒐集這類經驗——不論你本人、家人、朋友是否曾收到類似通知，或正面臨補件壓力，誠摯邀請你分享你的故事。你的聲音不只是回憶，也可能成為完善施政、修正錯誤的重要材料。
請協助轉貼，讓更多人看見這個正發生在移民背景公民身上的風暴。
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哇，節能怎這麼好玩！
文／陳惠芳〈台北分會氣候變遷節能講師，自然名：薰衣草〉
圖／氣變小組
2025.04.10
2025節能志工增能訓
非常開心能參加2025節能志工增能訓。這是荒野氣候變遷委員會於3/8-3/9號舉辦的兩天一夜活動，來自全台各地的節能志工共聚桃園，活動豐富又多元，其中幾個環節令人印象深刻，讓人有「哇，節能怎這麼好玩！」的驚喜感！
低碳尋寶大作戰
首先，最讓人驚艷的，是觀摩中壢中山里由社區民眾打造的「低碳幸福社區」。過去，社區導覽通常由里長帶隊解說，但這次變成超好玩的「尋寶遊戲」，大家一路猜謎、解題、上下奔波找各種低碳寶藏，玩的不亦樂乎。透過互動體驗，大家深刻理解了中山里社區如何落實節能減碳，包括太陽能發電、燈具汰換、剩食分享、循環再利用及綠屋頂等，感受到節能行動的的無限可能！
節能推廣大補帖
接著，夥伴的經驗交流是一場極具啟發性的對話。來自荒野及社區節能志工分享在推廣節能過程遭遇的挑戰、挫折及克服方法，引發高度共鳴，大家頻頻點頭、熱烈討論。有夥伴提供不同的解決方案，讓彼此能從不同地區、不同受眾的反饋中學習。這場交流對於我們這些剛踏上節能推廣之路的「一年級生」來說，無疑是一劑強效補血，瞬間提升了實戰能力。
ＡＩ×節能科技，打開未來新視野！
第二天的工研院節能技術講座，為我們帶來最新的節能趨勢與數據，並解析ＡＩ在能源管理與效率提升上的應用。這些專業資訊不僅強化了我們的知識基礎，更成為節能推廣的有力論據，幫助我們更有說服力地傳遞節能價值。
社區節能健檢—讓家省電又安全!
最後，社區節能健檢案例分享 帶來了更深層的省思。資深學長分享了進入節能關懷戶的經驗，讓我們看到現實的一面：對某些經濟較吃緊的家庭來說，生活困境讓許多人對節能概念十分陌生，也往往忽略了用電安全，電線破損、銅絲裸露、電線亂接等，情況比比皆是，不禁讓人捏把冷汗。這讓我們感受到，節能推廣不只是幫助地球降溫，還能真正影響需要幫助的人。這份責任感，讓我們更加堅定要繼續走下去！
用節能行動翻轉氣候變遷
感謝氣變委員會精心籌辦這場增能訓，不僅讓我們收穫專業知識，更認識了一群志同道合的夥伴，深刻體會到節能推廣之路，我們並不孤單。未來，讓我們攜手同行，用節能行動翻轉氣候變遷！節能，我能，你也能！
\一起加入我們吧！第九期氣候變遷【節能講師】培訓啟動，熱情招募中！/
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竹一蟻三畢業旅行
文／黃楷捷〈竹一團小蟻，自然名：咸豐草〉
圖／張舒喬 〈咸豐草媽媽、小蟻團導引員，自然名：極光〉
2025.04.10
荒野親子團的孩子分為小蟻團、炫蜂團、奔鹿團、翔鷹團，共四個階段，
這次竹一團長為即將升蜂的蟻三們辦了一場畢業旅行，
回家後，咸豐草把這三天兩夜的行程都寫進了週記中，
對於一個小二生能感受到土地的美好及荒野帶給他的感動，是件不容易的事，
原來讓一個孩子打開五感，能感受到這麼多，這也是親子團的無形價值！
2/28～3/2 天氣晴
我是荒野親子團裡的蟻三，自然名是「咸豐草」。因為蟻三都會升小蜂，所以蟻三的家庭都會去畢業旅行。這次要去的地點是苗栗三義，我們特別搭乘火車去苗栗。第一站是「造橋」，我們去看了日式車站。傳統屋瓦是紅色，但日本屋瓦卻是黑色，它的黑色不是顏料，而是用煙燻的。
這幾天我們去了非常多地方，我們去了木雕工場，老闆說：「三義木雕是奇木巧雕，其它地方大部分都是用樹幹，而三義是用樹根，所以才會奇形怪狀。」我們做了可愛的木雕帶回家。還去了茅香炭坊親手做了防蚊液，老闆說他們家以前是做燒炭的，三義除了木雕有名之外，精油和炭產業也很有名。他們為了生活，會從三義走又遠又長的挑炭古道去苗栗賣錢。挑炭古道是一條不好走的石頭山路，這座山名字是「枕頭山」，因為整條路是用很多石頭鋪的，就好像一顆顆枕頭躺在山路上，所以名為枕頭山。
另外，我們去了苗栗最有名的景點龍騰斷橋，我們坐著鐵道自行車欣賞壯麗的山景，沿途中經過一座又一座的山、高大的鐵橋、進入七彩繽紛的山洞、寬闊的水庫，及最有歷史價值的龍騰斷橋。這些風景像一張張照片迴盪在我的腦海中。
這次旅行，我和一群好朋友一起經歷美好的時光，我們一起看風景、看戲、玩鬼抓人，玩累了就在一起吃點心、坐在一起吃聊天。其中我最喜歡我的好朋友穿山甲，我們這幾天都黏在一起，還到我的房間玩枕頭大戰。晚上導引員們還準備畢業晚會，大人們播放出蟻一到蟻三團集會的成長照片，媽媽在影片中稱讚和祝福我。
這三天的活動讓我感到既感動又感恩，我的心像一顆幸福的暖陽被愛包圍。結束前，我們感謝天、感謝地、感謝三義的好場地、感謝導引員、感謝爸媽、感謝自己努力得玩，我真的超喜歡荒野和朋友們，期待下次團集會。
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守護東方環頸鴴繁殖棲地
文／陳瑞禮〈台北分會棲地志工，自然名：雲豹〉
2025.04.10
三月的到來，驚蟄已過、春雷也響起，乍暖還寒的時序，東方環頸鴴悄悄地在台北港北堤沙灘下蛋了！繁殖的種種戲碼在沙灘上演著，讓台北港北堤沙灘開始熱鬧起來。
▲ 2025年東方環頸鴴第一巢蛋 （攝影／棲地志工 鬼蝠魟）
台北港北堤沙灘是一處開放性的沙灘，民眾的活動有釣魚、開吉普車、玩遙控飛機。因地理位置，也有軍人利用場地訓練等，有那麼多活動在沙灘上進行，讓這裡好像成了綜合沙灘遊憩區。而目前則有淡江大橋興建及台北港道路的拓寬工程進行中，這些人類的活動都會影響東方環頸鴴的繁殖，除此之外，在天氣上，有時雨水淹、風沙埋；又有天敵流浪狗、沙蟹、喜鵲等咬食等行為，都會侵害到東方環頸鴴的繁殖。
▲ 超萌的長腿東方環頸鴴 （攝影／五股專職 李梓萱）
東方環頸鴴繁殖期間，從每年的三月初開始到七月底，長達四五個月的時間，東方環頸鴴必須面對許許多多干擾。既然天氣及天敵無法去克服，那就在人為上選擇著手守護，幫助東方環頸鴴安穩成功度過繁殖期。荒野保護協會夥伴們從2021年開啟了護生圍欄實際行動，規劃出重點區域來守護東方環頸鴴繁殖棲地。這兩年來關心區域調查分析，孵化率逐漸上升，最重要的人為孵化失敗數，從67件下降為24件，總孵化率也向上提升。
▲ 2024年調查分析，B區為被關心區域（東方調查小組紀錄／陳瑞禮製圖）
今年護生圍欄在去年年底啟動，在1月中旬媒合到新北市立新北高級工業職業學校，因老師碰巧也是荒野夥伴，更熱情邀請荒野夥伴到學校幫同學解說，從賞鳥基本功說明開始，到賞鳥的標準配備、賞鳥五三辨識要領：「體、翼、嘴、尾、爪」、「飛、行、停」；還有冬夏侯鳥停留時間與棲地差異性等等。當然主角東方環頸鴴也不能錯過，從公鳥、母鳥、幼鳥的區別，到鳥蛋的顏色都一 一介紹，而東方環頸鴴最大的特點是擬傷行為，使用照片及影片讓老師教官同學們分享，讓大家不禁感嘆：「哇！鳥爸媽們真偉大啊！」最後的護生圍欄流程說明，利用圖片從土槍引孔、釘樁、棉繩雙套結綁樁、寫標示布條綁定、釘反光條等流程。課堂中最接近現場的模擬雙套結綁柱子，同學與教官們完成一排，並舉牌大合照後結束。
▲ 進校推廣與演練課程（台北分會副主任 許元俊 提供）
到了護生圍欄施作日子，天氣非常不穩定，來到現場雨一陣一陣的，打雷聲也瞬間讓心糾結起來，當下猶豫是否就取消施作，畢竟安全是最重要的。然而在一邊招呼同學們先在61高架橋下寫布條，一邊讓志工夥伴們穿上雨衣在雨中進行施作時，陣雨稍歇，志工夥伴也已經施作了約三分之二長度，於是讓老師、專職們帶著同學們進場。同學們分配四組，由夥伴們帶領，第1組看巢蛋、第2組雙套結棉繩定位、第3組引孔釘樁，第4組標示布條綁固定，四組每個工序輪流讓每組同學親身體驗。老天爺疼惜我們，護生圍欄完成後，天氣逐漸轉晴了，讓老師同學夥伴們有時間盡情享受護生圍欄成果，在大合照後結束施作圍欄，守護東方環頸鴴的活動暫告一段落。
▲ 分工協力進行圍籬的施作
感謝夥伴們從媒合同學到實際施作一路相挺支持，有東方環頸鴴調查小組、棲地夥伴、桃園步道組長、桃園小燕鷗調查夥伴，荒野保護協會也出動大批人馬，從總會秘書處、行銷部、台北分會主副任秘書及五股專職、淡水河流域組長，族繁不及備載！龐大的守護團隊熱情繼續燃燒下去，要一直宣傳、推廣下去，讓台北港北堤成為東方環頸鴴重要的繁殖濕地。
▲ 施作完成，天氣也放晴了！
＼ 圍籬施作全紀錄影片 /
附加檔案大小 守護東方環頸鴴繁殖棲地3.71 MB
【新聞稿】台北捷運，特休小偷！北捷反復歸零清潔人員年資，服務十年只有三天特休
文／臺灣勞動派遣產業工會
依照《勞基法》，你在一家公司只要工作滿1年，就有7天特休，之後，年資愈久特休愈多。
但，在北捷，一名清潔人員很可能服務了10年，卻只得到3天特休。（順道一提：假如你在同一家公司連續待滿10年，有16天特休。）
清潔人員「雇主」變更、年資歸零、特休重計
台北捷運目前（2024年9月24日統計）有652位清潔人員，都是所謂「委外人力」。在委外制度下，北捷每次跟廠商的合約結束（目前為兩年一標），都必須重新招標。假如原本的廠商沒有繼續得標，清潔人員就必須離職（如果想繼續待在北捷），成為新廠商的員工。如此一來，隨著勞工的受僱年資歸零，特休也跟著重新起算。
「委外人力」常駐政府單位負責常態業務，特休年資併計稍稍彌補權益
想像一下，你是一位清潔業者，要去投標一個652名人力需求的標案，會先把人聘滿再去投標嗎？沒標到怎麼辦？相對，假如你得標，前任廠商失去案子，得苦惱怎麼安置手上652名燙手山芋。而在勞工立場，除非舊廠商能在別處提供更好的職缺，否則普遍會選擇留在同一個地方服務。至於採購機關，則也樂見已經熟悉業務的「委外人力」留任，不必經歷新人從頭開始學習的混亂。於是，各方一拍即合，「委外人力」全數從舊廠商轉任到新廠商，繼續待在同一個地方服務，成了不單北捷清潔，而是幾乎所有政府單位的各種人力委外常態；長久持續下去，便形成「委外人力」常駐採購機關，廠商／雇主不斷更換的狀態。
在「委外人力」實際上，成為政府常態人力的情況下，相比長年一起在同個地方服務、甚至負責相同業務的公務員及正式勞工，包括特休在內的各種福利可以隨年資累積、成長，「委外人力」的特休不斷隨「受僱」年資歸零縱然合法，但情理上很難被接受。2019年6月20日，在政府遭受長年批評、抗議後，行政院公共工程委員會修正 #勞務採購契約範本，將委外人力的 #特休年資併計 列為必須條款。2020年8月13日，台北市政府的 #勞務採購契約範本 跟進做相同修正。按照 #特休年資併計 規定，「委外人力」的特休年資，應該橫跨歷任雇主／廠商，從勞工實際開始在採購機關服務、之後沒有中斷的第一天起算；如此一來，至少在特休這項權益上，「委外人力」可以不被當作次等人，得到平等待遇。
北捷不甩《採購法》規定、監察院調查，拒絕清潔人員特休年資併計
讀到這邊，你大概已經猜到了：對！台北捷運跟清潔廠商的勞務採購契約裡，沒有清潔人員的 #特休年資併計 規定。#政府採購法 第63條寫明：「各類採購契約以採用主管機關訂定之範本為原則。」請問北捷，你們當特休小偷有什麼正當理由嗎？憑什麼不甩契約範本，拒絕 #特休年資併計 規定？
事實上，北捷以前，就被報導過清潔人員的勞動權益受損，而且還不止一次。說來值得玩味，對於「清潔」這項，明明是維持你我生活環境宜居的必要工作，人們往往輕視為「低技術」，政府單位在採購時，大多也滿不在乎地採取最低標。往下，廠商削價競爭得標後，通常會竭盡所能壓低人事成本來榨取利潤，有時甚至到違法地步。2018年，受媒體報導引發，監察院對北捷進行調查，指出承攬清潔業務的廠商們，從2013到2017年的眾多違反勞動法令紀錄，分別有國定假日出勤未加倍發給工資、苛扣工資、未給付工資、工作時數超過法定上限、特別休假短少；調查報告最後，監察院建議北捷的解決方案，包含在勞務採購契約納入 #特休年資併計 規定。事隔七年，北捷絲毫沒有改善。
勞務委外製造失業威脅，有效打壓勞動條件、嚇阻勞工爭取權益
2011年7月，在北捷出版的《軌道經營與管理》半年刊第9期上，有一篇題為〈臺北捷運車站清潔外包契約管理實務及效益分析〉的文章，裡頭寫道：
以2009年度淡水線清潔契約為範例，每年契約金額約為5,666萬元，日清潔人數145人，週期性清潔人數約8人，總計約153人。若採自辦方式，以臺北捷運公司服務員薪資作為自辦成本薪資估算基礎，每年約須10,704萬元之人事成本；若採清潔外包方式，每年將可節省成本高達5,038萬元，約為自辦支付成本金額之1/2，車站清潔工作以外包方式辦理，除可大幅減少成本支出外，亦可獲得廠商的專業技術服務，從旅客滿意度調查結果，亦可得知清潔成效受到旅客高度滿意。
在認識北捷的「特休小偷」技巧後，我們充分瞭解所謂「大幅減少成本支出」的奧秘。透過勞務委外反覆斬斷年資，北捷除了成功竊取清潔人員特休，還有效把他們的薪水永遠壓在起薪。假如勞工對待遇不滿，跳出來爭取權益，北捷只需要等到標案結束，示意新廠商不要僱用，就輕鬆清理掉「不聽話」的勞工。包括北捷在內，政府各單位「委外人力」把這樣的事情看在眼裡，自然任人予取予求。不管在哪個機關，只要有標案即將結束，就很可能出現如下情景：舊廠商欠著加班費、假日出勤工資跟特休折現等一堆錢不給，跟勞工說得先簽自願離職書放棄資遣費，之後也不想付資遣費的新廠商才願意僱用。等到新標案開始，舊廠商已完成驗收、取回保證金，勞工有錢有閒有膽，自己去打官司討債。藉由使勞工陷入反覆、輪迴的週期性失業威脅，勞務委外制度有效打壓勞動條件，讓工人不敢反抗、維護自身權益。
外包商不事生產假雇主，躺著從勞工身上抽錢賺
最後，既然北捷還提到「獲得廠商的專業技術服務」，我們想請你再思考一個問題：廠商承接政府標案，「僱用」來執行業務的勞工，本來就待在採購機關負責同一項業務多年，已經非常熟悉工作，廠商做為「雇主」，不必花力氣招募、訓練、管理；這樣的「雇主」，到底有什麼用處？
答案是：除了一手跟採購機關拿錢，另一手發錢給「員工」，躺在中間不事生產賺價差外，沒有任何用處。台北捷運系統自營運以來，環境整潔一向為北捷自豪、受旅客稱道；北捷一天少不了清潔人員，清潔工作自然是北捷重要、必須的常態業務。明明是常態業務，有什麼正當性不讓勞工的工作穩定、年資連續，交給其實沒有履行雇主職責的外包商從中壓榨、套利？
工會行動一天一站，要求北捷把特休還給清潔人員、停止委外收回自僱
針對北捷長年竊取清潔人員特休，並且毫無正當性地將清潔業務委外，臺灣勞動派遣產業工會提出三項訴求；假如北捷真像自己時不時在網站、臉書上展現地那樣「感謝清潔同仁付出」，應該會照辦：
1⃣台北捷運公司立即清查旗下全體委外清潔人員年資並對外公開。
2⃣台北捷運公司立即與清潔業務承攬廠商契約變更，併計勞工特休年資。
3⃣台北捷運公司提出方案、時程，將委外清潔人員收回自僱。
另外，為了讓北捷的旅客們，瞭解每天為自己服務從不間斷的大批清潔人員，所長期遭受的不公待遇；派遣工會從4月8日開始，每天前往一個捷運站向旅客發送傳單，說明清潔人員的勞動權益問題，呼籲公眾一同要求北捷改善。工會去發傳單時，工作人員會背著上面印有 #台北捷運特休小偷 的醒目氣球來吸引注意。只要北捷一天不落實訴求，行動就不停止。整個台北捷運總共117站，我們等著北捷要等工會去過多少站，才會展現對清潔同仁的真心感謝。
這篇文章 【新聞稿】台北捷運，特休小偷！北捷反復歸零清潔人員年資，服務十年只有三天特休 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。
控北捷將清潔員委外、年資反覆歸零 工會發起捷運站抗議「特休小偷」
文／公庫記者楊鵑如
臺灣勞動派遣產業工會今（8）天與台北市產業總工會及台北市議員何孟樺、柳采葳共同召開記者會，控訴台北捷運公司長年以來剝削清潔人員勞權，用委外清潔業務的方式反覆歸零清潔人員的年資，使得清潔人員工作10年只有3天特休假，與一般勞工連續工作10年有16天特休相去甚遠，痛批北捷是「特休小偷」。
工會訴求台北捷運應立即與清潔業務承攬廠商變更契約，併計清潔人員的特休年資，並清查全體委外清潔人員年資、對外公布，最後要求北捷應提出將委外清潔人員收回自僱的方案與期程。
由於北捷長年無視清潔人員年資特休併計問題，勞動派遣產業工會表示將從今天起不定時從捷運117站挑選地點，前往站外背上抗議氣球，發放傳單向北捷施壓，同時讓民眾及旅客看到北捷侵害清潔人員勞權的行徑。
工會在下午5點時、第一站選在捷運雙連站內外宣傳，還有成員身著「台北捷運、特休小偷」的服裝在站內「靜站」，有不少民眾駐足拍照並前往了解訴求。「就看台北捷運要讓工會站崗幾站，才願意更改勞務採購契約，還給清潔人員特休。」
北捷好乾淨！建立在清潔人員血汗勞動上？
台北捷運以乾淨整潔聞名，至去年9月北捷共有652位清潔人員，屬委外人力，清潔業務標案為2年一標。台灣勞動派遣產業工會顧問鄭中睿表示，清潔是北捷的常態性業務，但是在政府濫用委外人力的狀況下，若舊廠商未得標、換新廠商得標，清潔人員要繼續留在北捷的話必須要先跟舊廠商終止勞動契約，再跟新廠商簽約，經常發生同一批勞工在同一個政府單位工作多年，但是卻因為不同廠商得標而不斷更換雇主，造成勞工年資不斷歸零、特休假也重新計算。
鄭中睿說北捷與現任清潔廠商的合約到今年12月31日，除非現任廠商可以一直得標，不然只要明年1月1日起換廠商，現有的652位清潔人員的年資又要被歸零，特休又要重算，就會發生清潔人員工作10年但只有3天特休假的狀況。
鄭中睿說明，北捷早在2017年就被派遣員工抗議工作滿一年拿不到7天特休，廠商合約結束後也未折算薪資給員工，2018年時監察院調查北捷委外廠商有諸多違法，同時建議北捷應在其勞務採購契約納入特休年資併計條款。
台北市產業總工會理事長邱奕淦表示，北捷在2011年出版的「軌道經營與管理」刊物中寫道，以2009年淡水線清潔契約為例，採清潔外包方式每年可節省成本高達5038萬，約為自辦支付成本金額的一半，也就是說這是犧牲清潔人員的勞動權益、由清潔人員血汗勞動所帶來的成果。
政府委外人力侵害勞權問題遭到外界長期抗議，2019年行政院公共工程委員會從善如流，修改了勞務採購契約範本，納入特休年資併計的規定，成為必須條款；2020年台北市政府也跟進修訂其勞務採購契約範本。而《政府採購法》第63條規定「各類採購契約以採用主管機關訂定之範本為原則」，照理說任何政府採購應按照契約範本，但北捷至今在清潔業務的勞務採購契約中始終未納入特休年資併計規定。
台北市議員柳采葳拿出北捷與清潔廠商採購契約文字檔說明，該契約確實有年資併計條款的文字，但是北捷卻刻意「不勾選」以規避適用，他認為北捷非常清楚有相關規定但是刻意不給清潔人員年資特休併計，位於台灣首都的台北捷運居然會發生偷走清潔人員特休年資的狀況，非常令人遺憾，北捷公司必須要承擔且解決問題。台北市議員何孟樺則批評北捷未聽從監察院建議修改採購契約是行政怠惰，兩位議員表示將持續督促北捷修改採購契約、納入特休年資併計，好還給清潔人員應有的特休假。
（左至右）台北市議員柳采葳、臺灣勞動派遣產業工會顧問鄭中睿、台北市產業總工會理事長邱奕淦、台北市議員何孟樺
北捷與清潔廠商採購契約文字檔說明，該契約確實有年資併計條款的文字，但是北捷卻刻意「不勾選」以規避適用
北捷：沒換廠商年資就可累積 盡速檢視廠商合約
台北捷運站務處處長陳忠助出席記者會回應，北捷清潔人員採承攬契約，契約規範休假規定為滿半年有3天、滿1年有7天、滿2年有10天、滿3年有14天的特休假。廠商為兩年一標，得標廠商沒有換的話，清潔人員年資就可以累積。
對於工會質疑北捷為何不讓服務數十年的清潔人員採特休年資併計的問題，陳忠助僅回應目前的廠商有延續第三年的，一切按照契約規定進行，北捷會盡速檢視廠商合約是否有不符合的部分。
議員柳采葳說去年他有參與北捷30週年相關活動，當時北捷還頒獎給清潔人員「把他們當英雄」，但是北捷卻不在乎這些英雄應有的權益，希望北捷不要說一套做一套，先修改採購契約給足清潔人員年資，再研議將清潔人員收回自僱，才能解決問題。
台北捷運站務處處長陳忠助(左)
工會成員身著「台北捷運、特休小偷」的服裝在站內「靜站」，有不少民眾駐足拍照並前往了解訴求。
工會成員身著「台北捷運、特休小偷」的服裝在站內「靜站」，有不少民眾駐足拍照並前往了解訴求。
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【新聞稿】全教總呼籲教育部：完善研習政策，共創友善幼教環境
文/全國教師工會總聯合會
教育部近期推動「活到老、學到老」終身學習政策，還制定了「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」透過帶薪進修、公假支持及經費補助等多元措施，展現對政府機關及學校員工學習制度的高度重視。一些大學等機構更被樹立為典範，透過創新模式提升員工效能與幸福感。打造友善的職場進修制度是正確的政策方向。全教總公開呼籲，教育部應當同時改革已經在幼教現場混亂多年的進修研習問題。
根據《教保服務人員條例》第34條規定，教保人員每年需參加18小時以上的教保專業知能研習，以提升專業能力。事實上，多年來幼兒園內教保人員的研習制度因為缺乏足夠的支持與保障，上述規定的研習因為政府沒有提供明確的公假進修制度，使得基層人力都需要利用假日研習。部分學校會視狀況提供公假，但後續教保人員在補休的時候，仍衍伸出代理人力的問題，導致補休制度難以落實，最後仍然是犧牲自己工作之外的時間來完成研習。若未完成研習，依照《教保服務人員條例》第48條，教保人員還可能面臨一千到六千元的罰款，其壓力可想而知。
近年來幼教人力大缺的狀況，已經到了「沒有最嚴重，只有更嚴重」的地步了，幼兒教育是國家教育體系的重要基石，而教保人員則是支撐這個基石的核心力量。全教總建議，教育部應該要立即檢視現行對教保人員的研習政策，並以公平與尊重的態度進行改革，落實教育部在「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」所提出的多元方法，而不應以強制使用裁罰的方式來規範基層人員，也更應該積極正視教保人員的研習制度，明訂教保人員的18小時一律公假研習，或者於平日提供支援人力，讓教保人員可以在工作時間進修研習，如遇假日給予補休並於補休時提供代理人力支援，使幼兒園運作不受影響且落實補休制度，如此才能真正打造幸福的幼教工作場域，留住更多優秀的教保人才。
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【新聞稿】新材料循環產業園區二階環評進行範疇界定 環團籲與大林蒲遷村脫鉤 快讓居民搬遷莫再拖
文／監督施政聯盟
高雄大林蒲遷村案延宕多年！還跟新材料循環產業園區設置計畫綁在一起！由於2019年來，經濟部遲未送二階環評資料，遷村就遭一再拖延！雖然「新材料循環產業園區設置計畫」終於排定在4月7日進入二階環評的範疇界定，但經濟部所提開發內容仍然空洞，沒有具體開發規模與產業，故環團特在環境部前召開記者會，訴求「新材料循環產業園區設置計畫」環評應跟大林蒲遷村計畫脫鉤，讓大林蒲早日遷村，讓居民可以早點脫離污染重災區！
遷村應與循環園區脫鉤
南部反空污大聯盟發起人暨監督施政聯盟召集人陳椒華表示，南部反空污大聯盟、高雄健康空氣行動聯盟及監督施政聯盟特於「新材料循環產業園區設置計畫」二階環評範疇界定前發表聲明，要求行政院應修正大林蒲遷村計畫，遷村勿與循環經濟園區環評綁一起。聲明如下：
大林蒲遷村應與「新材料循環產業園區設置計畫」環評脫鉤 聲明
南部反空污大聯盟、高雄健康空氣行動聯盟、監督施政聯盟 20250407
2016年11月，前行政院長林全與前高雄市長陳菊到大林蒲向居民鞠躬道歉，表達政府進行國家重大工業建設卻讓大林蒲居民長年生活在污染環境下，居民罹癌及死亡率遠高於全國平均，林全院長及陳菊市長都表示此地已不適合居住，提議遷村。
政府於2019年提出「新材料循環產業園區設置計畫」，預定2022年完成遷村，但遷村計畫遲無進展，規劃卻變成先完成「新材料循環產業園區設置計畫」環評，再啟動大林蒲遷村，至今遷村仍遙遙無期。
從2016年林全閣揆道歉迄今，至2025年已經超過八個年頭，行政院至今仍未核定大林蒲遷村日期，而「新材料循環產業園區設置計畫」環評也尚未進行環評。根據高雄市政府調查，大林蒲居民已有九成四以上同意一坪換一坪的遷村，環境部將進行「新材料循環產業園區設置計畫」二階環評範疇界定，但因經濟部仍提不出進駐廠商型態及污染量，如何評定環評範疇？
行政院將大林蒲遷村計畫與「新材料循環產業園區設置計畫」環評綁在一起，未通過環評就不遷村，而在經濟部完成「新材料循環產業園區設置計畫」環評仍遙遙無期下，要求大林蒲遷村應該與「新材料循環產業園區設置計畫」環評脫鉤，先啟動大林蒲遷村。
請經濟部勿再欺騙大林蒲居民，請行政部修訂大林蒲遷村計畫，大林蒲遷村應該與「新材料循環產業園區設置計畫」環評脫鉤，不該綁在一起。
循環園區產業不明 如何評定污評定污染量？
陳椒華指出，經濟部所提出進入二階環評的「新材料循環產業園區設置計畫」中，只看到初步規劃引進產業類別，包括新材料產業、循環輔助產業、 循環服務產業等。其中，新材料產業包含化學類材料、橡膠製品、塑膠製品及金屬製品等製造業，佔園區面積使用 比例約50%。由於經濟部提出之二階環評書件只看到產業類別，並沒有產業規模，也沒有估計污染量，不知沒有廠商的開發規模及估計開發污染量，到底要如何評定開發對環境的影響? 因此要求經濟部不要藉由「新材料循環產業園區設置計畫」二階環評來拖延大林蒲遷村，應修改大林蒲遷村計畫，大林蒲遷村應與 「新材料循環產業園區設置計畫」環評脫鉤，讓遷村可立即啟動。
遷村遲不定案 難道是騙局？
台灣水資源保育聯盟常務理事吳麗慧表示，2016年林全前院長及陳菊前市長到大林蒲，公開向居民低頭道歉，表達政府發展經濟卻讓居民生活於污染中，強調政府會協助居民遷村，搬離污染重災區。可是，大林蒲居民從2016年等到2025年，至今快滿九年，大林蒲遷村卻仍受限於「新材料循環產業園區設置計畫」環評，從初審公告結論，到二階環評公開說明會，就拖了超過四年七個月！迄今循環產業園區計畫仍是空殼，連要進駐什麼產業都講不清楚，大林蒲遷村仍遙遙無期。
高雄市長陳其邁近日說最快一年就遷村，但二階環評調查至少要2年，整個環評審完可能要3 年，要是環評遲遲沒過，大林蒲就無法遷村嗎？難道一年遷村是政府的另一張芭樂票嗎？真的能做得到嗎？難道政府一直在欺騙大林蒲居民，從行政院到高雄市政府，說要協助大林蒲居民遷村通通是騙局？請經濟部承諾循環園區環評跟大林蒲遷村計畫脫鉤！
循環園區不該綁架大林蒲遷村
台灣蠻野心足生態協會研究員洪碩辰表示，一同來呼籲大林蒲遷村應該與新材料循環園區脫鉤的心情其實非常難過，大林蒲和鳳鼻頭地區長期以來承受嚴重的工業污染，一個四百多年的聚落，從1970年代起被重工業環繞，到現在已經經過半個世紀，始終無法迎來一個真正該有的補償。
從2016年行政院說要遷村到現在，已經將近九年了，幾乎還是看不到進度，在這段期間我們也看到在地居民努力爭取自己權益，要求污染下降，要求遷村不要變成迫遷，要求改善高雄整體的空氣品質，否則不管搬到哪裡都還是污染，而我們的政府卻是非常被動消極。
每當政府想要開發時，從來就不會說沒有錢，但當講到真正要為人民服務的工作時，政府永遠都會說自己缺錢，然後再拿其他開發案來綁架人民。所以我們看到行政院甚至在2019年提出「新材料循環產業園區設置計畫」，要求大林蒲遷村必須先完成新材料循環產業園區再啟動遷村，這就是完完全全的欺騙，我們應該要做的是盡快還給大林蒲居林一個安居樂業的環境，不應該有任何附帶條件，這是全台灣虧欠大林蒲的。
而且同樣的已經2025年了這個計畫依然停滯，政府真的是在踐踏居民的善良，還有對政府的信賴，這真的是非常可惡，這麼多年了始終等不到一個結果，甚至還有更多的開發不斷要進駐，讓人不敢相信。我們要求政府應該儘速還給大林蒲該有的正義和補償，已經不應該再拖了，不應該再有更多的壓迫和污染。
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【聲明】拿補助不裁員 違法解雇不補助
文/台灣工人鬥陣總工會
台灣工人鬥陣總工會針對台灣政府因應美國關稅政策補助方案之聲明
訴求：
一、勞動部應與財政部及經濟部，跨部會整合本次政府支持方案之措施，確保：「企業申請各項補貼及補助，不得有資遣、裁員、違法解雇等情事，亦不得違法實施無薪假，應循勞動部減班休息政策依法辦理」。
二、政府應跨部會進行勾稽，透過勞保局之投保名冊與薪資級距等資料，查核申請補助或補貼之企業，確無受僱人數及薪資級距異常情事，否則應停止補貼或收回補助。
三、勞動部應主動提供財政部及經濟部「嚴重違反勞動法令事業單位名冊」，於該企業申請各項補貼及補助審慎評估，必要時對於申請補貼及補助不予核准。
美國總統川普於4月2日（台灣時間4月3日凌晨4時）宣布對台灣課徵32%關稅，行政院於4月4日召開「因應美國關稅，我國出口供應鏈支持方案」記者會，提出將以880億元經費支持工業6大面向14大措施及農業3大面向6大措施，分別由財政部、經濟部、農業部及勞動部執行，其中經濟部方案而言，即包括「外銷貸款優惠保證成數及補貼」預算60億、「中小微企業貸款補貼」預算50億、「研發轉型補助」預算200億、「爭取海外訂單補助」預算100億，各將措施皆屬國人稅收支持企業度過難關。
惟目前為止，勞動部所提方案，幾乎與現行既已政策差異不大，甚至在歷經2020年新冠肺炎疫情後，對於企業的紓困補助與穩固國內就業穩定的措施，仍然不見具體有效的跨部會整合，以及強化政府內部勾稽的機制，著實令廣大勞工朋友擔憂，是否將再度重回「惡質企業左手拿政府補助，右手對員工裁員」的惡夢？讓國人辛苦繳納的稅收，再度淪為政府補貼惡質廠商，但對於勞工就業穩定毫無實益的政策工具。
臺灣工人鬥陣總工會嚴正呼籲政府，本次針對「因應美國關稅，我國出口供應鏈支持方案」，經濟部、財政部各項對於企業的補助措施，務必以「確保企業不裁員」為前提，將各項補貼及補助辦法，明定於補助期間內不得有資遣情事，並且應將員工薪資帳冊作為審核資料，確保期間內未有違法減薪等侵害勞工權益之情況，將政府資源投注在有心在台灣永續經營，願意繼續照顧本地就業者的企業為補助對象，排除惡質廠商濫用政府資源的情況！
勞動部亦不應與其他部會脫鉤，尤其必須與經濟部及財政部完備政府勾稽作業，一旦企業有向政府申請任何貸款補貼或補助，勞動部應優先訪查並確保該企業未有損及勞工權益之情事，倘若該企業數多次違反勞動法令之黑名單，亦應主動向經濟部及財政部通報，審慎評估補貼及補貼之核准，避免淪為惡質企業繼續侵害勞工權益的幫兇！
工會理事長何政家強調，2020年政府疫情紓困政策，尤其在交通部各項補助措施中，皆有納入「不裁員」作為企業申請要件，且勞動條件部分亦強制依循勞動部減班休息方案，以避免「違法減薪」的作法，本次因應美國關稅政策的衝擊，協助台灣各產業穩定之各項措施，皆應全數比照「不裁員、不降低勞動條件」之原則。
臺灣工人鬥陣總工會最後再次強調，在目前的衝擊下，政府務必注意補貼及補助等措施必須是真正願意和勞工一起共度難關的企業，才值得拿人民的納稅錢補貼及補助。因此，政府部門務必組成跨部會團隊，嚴格審查申請的企業有無違法解僱勞工的情事，避免關稅衝擊之下的政府資源，反遭違法企業不當濫用，衍生左手拿政府補助，右手違法解僱勞工的荒謬亂象。
這篇文章 【聲明】拿補助不裁員 違法解雇不補助 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。
