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文 / 蕭瑞燕

許多人對韓國首爾的印象來自韓劇、流行文化與觀光景點，但在繁華城市背後，存在著許多歷史記憶與社會矛盾。《翻轉首爾：叛民城市議題漫遊》透過挑選19個台灣人最常造訪的首爾景點，帶領讀者重新了解這些地景背後的故事。本集《燦爛時光會客室》邀請《翻轉首爾》共同作者郭奎煥與游擊文化出版社編輯郭姵妤，分享書寫過程與觀察城市的方法，從不同角度揭開首爾不為人熟知的一面。

寫下另一種首爾　從《叛民城市》到《翻轉首爾》

談起寫這本書的原因，郭奎煥表示，韓國綜藝節目《花樣爺爺》2013年來台拍攝後，帶動韓國赴台旅遊的風潮，許多旅行書也隨之出版。然而，他認為書中的台灣與自己認識的樣貌有落差，因此萌生自己寫一本書，或帶一本他所認為的「好書」回韓國的想法。於是他先與游擊文化合作翻譯《叛民城市：臺北暗黑旅誌》，之後便決定撰寫《翻轉首爾：叛民城市議題漫遊》。

不過，郭奎煥解釋，媒體與遊客眼中的首爾是城市的一部份，他並非要否定這樣的印象，而是希望呈現不同面向的首爾。他表示，如果台灣讀者在閱讀《翻轉首爾》時，能產生像他當初閱讀《叛民城市》時一樣的心情，在看見城市中人們笑容的同時，也理解他們的痛苦、煩惱與壓力，他會感到非常開心。

換位思考　用城市漫步觀察社會

「從不同角度看事情，就是一種體驗生活的方式。」在節目中，郭奎煥談到自己獨特的城市觀察方法。他會在城市中長時間漫步，透過與不同人交流，進而理解、觀察城市。在嘉義車站時，他曾與無家者分享啤酒，即使語言不通，那一刻他卻認為自己好像才是無家者，而無家者則像是社會工作者。

這樣的觀察方法也實踐在《翻轉首爾》的走讀活動中。書中提到的麻浦大橋被稱為「生命之橋」，橋上雖然貼著許多鼓勵人心的標語，但在韓國社會中卻逐漸與自殺議題連結。回憶走讀活動帶領大家到麻浦大橋時，郭奎煥說：「我對參與者要求的是到橋的一半，請大家都不要說話，用心去感受。」希望大家暫時放下平時的身分，體會曾站在橋上的人可能承受過的心情與壓力。
同樣地，書中所提到的江南因較早開發，韓戰後曾是受傷士兵接受醫療與整形的地方。隨著時間推移，江南逐漸成為醫美診所聚集的地區。然而，2016的江南地鐵隨機殺人案引發社會討論。郭奎煥透過實地走訪事發現場後認為，這起事件並非單純的隨機殺人，而是韓國長期的性別對立氛圍，最終引發的悲劇。透過城市地景與歷史事件的交織，他希望讓讀者重新理解城市背後存在的社會結構問題。

閱讀城市　下一站翻轉釜山

游擊文化編輯郭姵妤表示，出版社希望透過出版書籍促進台韓交流，如同郭奎煥先前協助將《叛民城市》翻譯為韓文，之後撰寫《翻轉首爾》。她也提到，雖然《翻轉首爾》的銷量未必特別亮眼，但從讀者的回饋中仍能感受到許多人對這本書的喜愛，也因此促成了《翻轉首爾》的走讀活動。

郭奎煥最後也說明，自己正計畫撰寫《翻轉釜山》，敘述手法或許會與《翻轉首爾》有所不同，但他仍希望能為喜歡韓國文化的讀者提供另一種觀看城市的面貌。

這篇文章 【燦爛時光會客室】第565集｜《翻轉首爾》用議題漫遊城市　書寫叛民的生存故事　 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

（現代婦女基金會主辦NGO CSW70線上論壇「高危機及高風險家暴案件的司法策略」，與會者反應熱烈，共同分享台灣經驗。(左起：主持人臺北地方法院家事庭庭長李莉苓、臺北地方檢察署主任檢察官蔡沛珊、現代婦女基金會駐新竹地院家暴服務處督導徐名筠、現代婦女基金會花蓮工作站督導黃浚嘉、新竹市警察局第一分局家防官郭有軒。）

文／現代婦女基金會

近年台灣接連發生親密關係暴力致死案件，引發社會對家庭暴力高風險案件預警與司法回應機制的關注。聯合國婦女地位委員會第70屆會議（CSW70）今年也將「確保婦女司法可近性（Access to Justice）」列為全球重要議題，強調各國應消除制度障礙，讓婦女在遭遇暴力時能真正獲得司法保護。

長期投入性別暴力防治的現代婦女基金會，繼日前於紐約舉辦實體平行論壇後，3月19日再與國際蘭馨交流協會中華民國總會於台北舉辦「NGO CSW70線上論壇」，以「高危機及高風險家庭暴力案件的司法策略」為主題，邀集社政、警政、司法及國際加害人處遇專家，共同探討在高度危險的家庭暴力情境中，如何透過跨體系合作提升制度回應速度與保護強度。

現代婦女基金會董事長潘維剛在開幕致詞時指出：「司法可近性不只是法律上的權利，而是當婦女處於危險之中時，制度是否真的能及時接住她們。」她表示，家庭暴力案件往往在悲劇發生之前已有多次求助紀錄，但若風險評估與跨系統合作不足，仍可能讓受害者落入制度縫隙。此次論壇希望透過第一線實務經驗分享，檢視現行制度在面對高危機案件時，是否具備更快速、整合且有效的回應能力。

今次論壇由臺北地方法院家事庭庭長李莉苓主持，並邀請兩位衛福部「紫絲帶獎」得主—蔡沛珊主任檢察官與郭有軒家防官，以及現代婦女基金會黃浚嘉督導、徐名筠督導等實務工作者共同分享第一線經驗。討論內容涵蓋台灣地區高危機家暴案件中的整合服務模式、法院駐點社工協助受害者制定安全計畫的經驗、警方在親密關係暴力案件中的即時處置策略，以及檢察官對違反保護令案件的刑事介入機制。

論壇同時跨海邀請澳洲MBCP Rebuild Program團隊分享國際實務經驗，介紹男性加害人行為改變處遇（Men’s Behaviour Change Program）的運作模式，探討如何透過建立責任意識與行為改變機制，降低暴力再犯風險。

與會者指出，高危機家庭暴力案件往往涉及複雜的權力控制與持續性暴力風險，單一系統難以有效回應。唯有整合社政、警政與司法體系，建立即時通報、風險評估與跨系統決策機制，才能在關鍵時刻提升保護力道，避免悲劇發生。

現代婦女基金會表示，此次論壇不僅回應CSW70對於婦女司法可近性的全球倡議，也展現台灣在性別暴力防治與跨系統合作上的實務經驗。未來基金會將持續透過國際交流與政策對話，推動制度精進與司法改革，讓每一位婦女與孩子在面臨暴力威脅時，都能獲得及時且有效的保護。

圖說2：現代婦女基金會董事長潘維剛出席線上論壇，呼籲重視婦女司法可近性。

圖說3：澳洲講者MBCP Rebuild Program團隊分享國際實務經驗，拓展國際交流。

這篇文章 【新聞稿】NGO CSW70論壇聚焦高危機家暴案件　現代婦女基金會：司法制度必須「接得住」受害者 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／台灣高等教育產業工會

【台北訊】國立臺灣師範大學國語教學中心長期採行「三個月一聘」制度，華語教師的勞動權益問題近年受到工會與教師持續關注。台灣高等教育產業工會與多位國語中心教師今（3 月 20 日）召開記者會，正式公布《團體協約草案》，並宣布啟動團體協商程序。

記者會在台師大博愛樓前舉行，二十多位華語教師高舉標語，控訴國語中心長期存在多項勞動權益爭議，包括以短期契約聘僱教師，使教師面臨聘期與收入高度不穩定的處境。教師指出，在三個月一聘制度下，不僅存在期滿不續聘的風險，學生人數波動也會直接影響授課時數與薪資。若學生人數不足，導致課程取消，教師的授課時數可能減半，收入亦隨之減半，影響生活規劃與職涯發展。

教師表示，以大學畢業起薪計算，若僅有一個兩小時班級，每月收入為 18480 元，扣除勞健保與 6%勞退後實領僅約一萬五千元，難以維持基本生活。更令人憂心的是，依法應有的病假、喪假、婚假與產假等權益在制度上長期未獲保 障；教師請假須自行負擔代課鐘點費，資淺教師甚至需補貼資深教師鐘點差 額，形同「請假倒貼」，迫使部分教師帶病上課。由於聘期僅三個月，教師若因生育請假，亦難以申請育嬰留職停薪津貼。教師直言，相關制度已明顯違反《勞動基準法》的基本保障。

從長期定期契約到確認適用勞基法

過去，各大專院校華語教學單位多以三個月一聘或半年一聘之定期契約聘僱教師，未依《勞動基準法》第九條辦理。經工會多年陳情與抗議，勞動部於 113 年 10 月 22 日確認華語教師適用《勞動基準法》；教育部亦於同年 11 月 29 日發函各大專院校，要求依法辦理相關勞動權益。

然而工會指出，迄今仍有學校未全面檢討聘僱制度，相關問題持續存在。勞動部已表示將於今年（115 年）進行專案勞動檢查，確認各校是否依法落實。

台灣最大華語教學中心的制度爭議

國立臺灣師範大學擁有全台規模最大、歷史最悠久的華語教學中心，長年培育大量華語師資，具有指標性地位。然而教師指出，校方長期採行「三個月一 聘」制度，聘期與聘期間並未支薪，且聘期屆滿得以不續聘方式終止聘僱關係。

工會主張，自民國 97 年 1 月 1 日起，非學分班之國語教學中心教師已適用《勞動基準法》，契約性質應屬不定期契約，工作年資不應因重新簽約而中斷。若制度未調整，將影響教師依法取得特別休假、資遣保障及其他法定權益。

資深教師：制度應回到尊重與保障

記者會上也代為宣讀一份整理自資深教師意見的書面發言。這些意見主要來自民國 80 年代起即在國語中心任教的教師，並參考多位同期教師的經驗與看法。該發言指出，早年中心雖未有完整制度，但校方與教師之間互動密切，主任與辦公室同仁相當重視教師需求與教學環境，例如改善炎熱的辦公室環境、提供基本辦公空間、關心外派教師等，整體氛圍建立在相互尊重之上。

資深教師們也表示，近年制度日益形式化，但尊重教師的態度卻逐漸弱化。教師們強調，中心需要的並不是回到過去，而是建立更完善且合法的新制度，依《勞動基準法》明確保障病假、產假、喪假等權益，讓教師能在穩定與安心的環境中持續投入教學工作。

四大訴求：守法、安定、透明、合理

針對上述問題，工會公布團體協約草案，提出四項主要訴求：

一、依法行政

全面適用《勞動基準法》及相關勞動法規，保障教師半薪病假、有薪婚假、產假、喪假、育嬰留停、教召及特別休假等權利，確認契約屬不定期契約，年資不因重新簽約或中心片面認定而中斷。

二、穩定聘僱

檢討三個月一聘制度，建立具安定性的聘任機制，避免教師因聘期設計而反覆面臨不續聘風險。

三、制度透明

聘任、給薪、考核與排課等涉及教師權益之制度，應公開透明並建立教師實質參與機制。

四、待遇合理

強化排課與薪資保障機制，合理檢討鐘點費與相關給付制度，確保教師基本生活條件與教學品質之穩定。

依法行使協商權 盼建立制度典範

依據《團體協約法》與《工會法》，受僱者有權組織工會並要求與雇主進行集體協商。台灣高等教育產業工會已於 115 年 1 月 28 日正式發函向校方提出團體協商要約。臺北市勞動局亦於 2 月 11 日發函督促校方本於誠信原則進行協商。校方日前回函表示，已知悉協商要約，將於完成內部行政程序後提供進一步回覆。3 月 3 日回函表示工會的協商資格尚須認定，高教工會表示按照團體協約法及其函釋所認定的內容，強調工會絕對具有協商資格，並且大多數教師也願意具名以供檢視。

工會表示，啟動團體協商並非對抗，而是希望透過合法制度對話，改善聘僱與勞動條件，為台灣華語教育建立更穩定且具示範意義的制度基礎。

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文／全國教師工會總聯合會

教育部下週起將再次辦理分區座談，號稱要聆聽現場聲音以解決學校行政業務龐大負荷。然而，過去幾年無數次的行政減量座談，換來的依舊是行政負擔不減反增的窘境。全教總認為：解決方案早就在教育部辦公桌上，欠缺的是推動結構改革的勇氣，而非辦理更多的座談。

政策轉嫁 重複調查 官員省事 基層受難

台中市教師職業工會張永青理事長表示，基層學校長期淪為各行政機關的政策提款機，內政、環境、衛福等部會常憑一紙公文，假借「政策宣導」或「教育意義」之名，強加臨時性且具強制性的競賽、海報徵件或宣導任務。這些外掛任務缺乏教育專業評估，不僅粗暴打亂既定課程計畫，更逼迫教師在備課之餘，還得先行消化政令以應對學生與家長的詢問，實質侵蝕教學品質。

此外，政府機關間橫向聯繫失能，導致「重複調查」成為學校行政人員的噩夢。無論是社政單位索取弱勢學生資料，或議員調閱補助數據，教育行政單位往往不願從既有資料庫進行整合，而是圖謀省事，不斷發文要求學校重新填報。這種「向上負責、向下交辦」的官僚慣性，正是造成學校現場對於行政減量始終無感的元兇。

結構失衡 酬賞失靈 行政逃亡 系統失調

彰化縣教師職業工會陳時文理事長則表示，行政減量喊了多年卻日趨惡化，核心病灶在於教育部長期無視「先天失調」與「後天失靈」的結構問題。首先，基層學校行政人力編制嚴重不足，教育部始終視而不見，導致專業分工徹底破壞；其次，政府長期漠視行政壓力，未調整合理的職務加給，不僅無法留才，更引發災難性的「行政大逃亡」。學校頻繁陷入「找不到人接行政」或「年年更換新人」的惡性循環，導致校務經驗無法傳承，業務熟悉度始終在原地踏步。

在人力荒與高流動率的夾擊下，校園治理更是陷入癱瘓。因各處室員額枯竭、自顧不暇，原本應相輔相成的專業合作，淪為互相推卸、互找麻煩的內耗鬥爭。這種系統性的功能失調，讓行政人員在沉重的庶務與冷漠的同儕關係中耗損，也是基層現場對行政減量口號始終無感的關鍵主因。若不從人力與資源的底層結構著手，任何座談大戲都只是治絲益棼的政治秀。

借鏡英日 劃清職責邊界 落實行政專職

根據OECD出版的「TALIS 2024 教學與學習國際調查報告」，全球過半數教師認為行政工作是壓力來源之一，各國莫不重新檢討教師的行政任務職責，努力將教師最珍貴的時間資產，從瑣碎行政庶務中徹底解放。

首先，英國教育部2025年公佈之《中小學教師薪資及工作條件》（School Teachers’ Pay and Conditions Documents 2025）就如何減輕教師工作量提出建議。以「該任務是否需要教師運用其專業技能或判斷力」為基準，清楚劃分教學及非教學工作，並載明23項教師不應承擔的行政任務，而應由其他從事非教學之行政人員處理。

其次，日本中央教育審議會在2019年也發佈《關於為建立面向新時代教育的永續學校指導與運營體制而推動的學校工作方式改革綜合方案》文件，將過往學校教師承擔的工作內容分成：應由學校以外單位負責的工作（如：交通導護）、雖屬學校工作但不一定需由教師擔任的工作（如：社團活動指導）、屬於教師工作但可減輕負擔的工作（如：午餐應對）等三個向度，思考減輕教師工作負擔的對策。再者，日本政府近期也編列大量預算，在所有中小學設置「教師業務支援員」，以求改善教師工作環境，建構教師們可以全力備課、全心輔導學童之學校體制。

從英、日兩國的減量經驗來看，全教總深表肯認。兩國政府均展現出積極捍衛教學專業主體性的決心，以教師的專業判斷與教學能力為核心價值，明確分離「教學活動」與「行政庶務」，並配置專職行政人力承接非教學事務，絕不讓教師深陷於行政雜務。更重要的是，英、日兩國均深刻體認學校並非萬能的社會服務機構，政府願意主動釐清社會責任的分擔機制，避免學校無止盡地承擔過度的社會職能。這更與全教總長期主張完全契合。

公關座談可免  結構轉型必行

全教總多年來已針對行政減量提出無數具體論述，教育部卻始終採取「以座談代改革」的延宕戰術。下週即將辦理的分區座談，若依舊「只談技術小修補、不談結構大調整」，這場戲演得再久，也只是在精美的公關過場中耗損教育能量。這種不敢觸碰業務分工結構、不願調整人力編制的鴕鳥心態，正是行政減量喊了多年，現場教師卻依舊無感的主因。

我們呼籲教育部直球對決，請在座談會上說清楚：哪些事不該由學校扛？哪些事不該由教師做？唯有建立明確的學校業務邊界，並配置專職行政人力承接庶務，才能將教師從繁瑣的行政雜務中抽離，讓教師回歸專業，真正落實行政減量。

這篇文章 【新聞稿】不要「座談大戲」要「結構轉型」！全教總要求劃分校務邊界、落實行政專職，終結行政減量大戲！ 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／台灣公務革新力量聯盟

針對銓敘部長報告方向之實務建言

針對今日銓敘部長施能傑於立法院提出之《公務人員考績法》修法進度報告，指出將朝「廢除甲乙丙丁」、「改採三等第」及「不設比例」方向推動。台灣公務革新力量聯盟（以下簡稱本聯盟）雖肯定銓敘部試圖打破現行考績僵局的誠意，但針對目前規劃之架構，本聯盟認為仍未觸及核心痛點。為守護公務體系穩定並落實績效管理，本聯盟特此發表聲明，提出回歸績效本質、法制精確分流之六大核心主張。

簡化考核等第並落實績效分流

本聯盟認為，銓敘部擬將等第改為「優秀」、「良好」、「未達良好」三級，本質上仍未脫離傳統階級排序之窠臼，恐將誘發機關內部另一波爭奪「優秀」名額的政治角力與人情壓力。本聯盟主張應徹底簡化考核層級，效法《法官職務評定辦法》或《檢察官職務評定辦法》，將年度考績純化為「良好」與「尚待改善」二級制。凡職務表現稱職之人員，即應評定為良好並享有現行甲等之基本獎勵，藉此降低行政成本，並終結長期以來「菜鳥輪流打乙」或主管將考績作為霸凌工具之亂象，讓公務體系回歸專業職務適任性之評估。

激勵應走專案路徑以落實機關自主

對於如何實質激勵優秀人才，本聯盟強調應落實「績效與考績脫鉤」之原則。真正傑出之表現應透過專案路徑進行獎勵，而非侷限於年度等第。中央早已制定《公務人員激勵辦法》，且實務上地方政府亦能靈活運用行政手段，如加發教師兼任行政職務獎金等前例，證明各機關本有法源授權進行彈性加碼。本聯盟主張應進一步擴大各機關自訂專案獎勵金之權限，由首長或內部委員會核發給具有突出貢獻之單位，再由單位內部依實質產出分配個人，以此建立具競爭力且具彈性的「專案激勵模式」，而非硬要在全國一致的考績法母法中，強設缺乏彈性的優秀等第比例。

預算精準流用以轉化為實質誘因

針對獎勵經費之財源，本聯盟認為應從現有資源中進行精準流用。長期以來，公務體系支應之文康費及各類儀式性、形式化之一般訓練經費，在基層眼中多屬成效不彰之冗餘支出，僅是為了消化預算而存在。本聯盟主張在不增加政府總預算的前提下，應將此類經費轉向支應實質的專案獎勵金，將錢花在刀口上，提供具感度之績效誘因。此舉不僅能落實預算中性，更能透過減少無效行政作業，實質減輕基層負擔並提升組織整體運作之士氣。

法制精確分流以純化考核功能

在法制結構上，本聯盟主張應建立更專業的分流機制。目前考績法承載了過多關於個人品德與官箴之規範，造成績效評價與品德考核之混淆。本聯盟建請將現行所有獎懲規定，包含記功嘉獎與記過申誡等行政處分，統一移撥至《公務員服務法》或其施行細則中管理。考績法應純化為績效考評之專業工具，而道德條款與儀式性獎勵則歸屬服務法規範。如此分流能確保「事情沒做好」與「人品出問題」能得到法律層面上的精確對應，避免考核結果淪為私德審判。

保障資深人員權益並消弭世代對立

本聯盟嚴正提醒，本次修法絕對不應重蹈 2024 年修法草案之覆轍。當年擬扣減年功俸頂人員考績獎金之作法，不僅嚴重打擊基層士氣，更在機關內部製造不必要的世代對立。資深公務員作為組織穩定運行的核心骨幹，其既有權益應獲得法律之尊重與保障。任何改革皆不應建立在剝奪現有權益或拆東牆補西牆的基礎上。本聯盟呼籲相關部會應在維護組織穩定的同時，真正建構出一套具備實質誘因之公務體系競爭框架。

呼籲廣納基層意見並儘速召開會議

最後，針對攸關全國公務人員權益之重大法制變革，本聯盟強烈要求銓敘部不應閉門造車。我們呼籲銓敘部應儘速召開基層團體座談會議，直接聽取包含本聯盟在內之各基層公務團體意見，而非僅徵詢各機關人事主管。唯有納入第一線執行者的真實聲音，才能確保修法方向不致脫離實務運行。本聯盟誠摯希望考試院能展現開放溝通的態度，與基層共同打造一套公平、透明且具備激勵效能的現代化考核制度。

這篇文章 【聲明】回歸職評本質，拒絕換湯不換藥：針對考績法改革方向之六大主張 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／臺灣鐵路產業工會

台鐵公司化自113年至今，基層員工的勞動條件與各項權益卻遲遲未見明顯提升。近日，台鐵企業工會對外宣稱爭取員工「生日假」，最終卻毫無實質成果，令廣大在第一線流汗賣命的基層員工感到無比心寒。然而，就在基層員工權益原地踏步、連一天假都爭取不到的同時，產工卻震驚地發現，身兼台鐵公司勞工董事與台鐵企工秘書的吳長智，竟隨即以「因公出國」為由，跟著台鐵公司高層一同赴日本考察！

根據產工取得的台鐵公文顯示，台鐵公司於115年1月20日至1月23日，共計4日，以「考察日本參訪JR九州公司行控系統運作機制、駕駛員與車長管理及培訓養成體系」為由赴日。而這份與高層同行的出國名單中，赫然就出現了勞工董事吳長智的名字。

更令人咋舌的是，吳長智身為機務處的一名「司機員」，其因公出國的頻率與機會，竟遠遠高於台鐵高層主管！公文資料明確記載，陳宗宏副總經理最近三年（112年至114年）僅有1次因公出國紀錄；電務處鄭國璽處長有4次出國紀錄；而吳長智自台鐵公司化前至今，竟連續數年以「模範勞工參訪」、「工會交流」及「機車監造」等名義，頻繁獲准公假前往日本與西班牙，三年內名下竟高達6次出國紀錄！

不僅如此，過去這些動輒花費公帑的「考察報告」中，更曾出現吃美食的觀光行程。試問，這究竟是代表全體勞工出國監督公司業務，還是假借公務之名，行跟隨高層出國吃喝玩樂之實？

產工必須嚴正指出，吳長智在擔任勞工董事之前，就曾因對女員工強暴猥褻遭法院判刑前科。一個帶有如此嚴重性別平權瑕疵與犯罪紀錄的人，從一開始就完全不具備代表全體台鐵員工的道德正當性，早已不適任！然而，台鐵企業工會不僅對此視而不見，甚至執意護航他上位，讓他恣意行使勞工董事職權。

但就任勞工董事至今，我們完全看不見吳長智為基層爭取到任何實質的權益。只看到一個不斷與公司高層關係緊密、頻繁使用公假出國的「特權董事」。當基層員工在第一線日夜輪班、面臨人力短缺與低薪困境時，我們的勞工董事卻在爽吃國外美食、考察觀光列車。這樣的勞工董事，早已徹底喪失監督公司高層的功能，更無法代表全台鐵基層員工向公司爭取任何福利！

針對台鐵企工長期的包庇與勞工董事職能的徹底失靈，台鐵產工在此提出兩項嚴正訴求：

一、企業工會應立即撤銷吳長智勞工董事及工會一切職務以示負責。 我們呼籲企工懸崖勒馬，停止護航性平犯。吳長智的不適任已是全體員工的共識，企工必須展現工會應有的擔當，立即拔除其所有職務，給基層員工一個交代。

二、企業工會應修改勞工董事選舉辦法，開放員工直選勞工董事，直接民主直球對決。 勞工董事是全體台鐵員工在董事會中的最後防線，絕對不應淪為少數工會高層私相授受的政治籌碼與利益交換工具。唯有透過全體員工直接選舉，才能選出真正敢於對抗公司高層、真正為基層發聲的勞工代表！

這篇文章 【聲明】基層苦等生日假，勞工董事爽出國！企工應立即撤換性平犯吳長智，全面開放勞董直選！ 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文/托育及就業政策催生聯盟

托育及就業政策催生聯盟回應行政院聲明稿2026.03.19

行政院今日將宣布，落實賴清德總統承諾，四月起將開放12歲以下一孩家庭，皆可申請外籍幫傭。

托育及就業政策催生聯盟認為，平心而論，確實有一些育兒家庭將因此受惠。比方說可以減輕育兒照顧的直接壓力，又或者是減輕職場與育兒難以兼顧的壓力。根據托盟去年底委託皮爾森的抽樣民調，我們估計所得前五分之一的富裕家庭，可能會申請外籍幫傭。行政院估計144萬家庭符合申請資格，若所得前五分之一的家庭申請，代表將有28.8萬外籍幫傭進入台灣。

不過，為什麼托盟成員團體，包括婦團、勞團、教保工會、家長團體，紛紛強烈批判這項政策？道理很簡單，因為行政院根本是用虛假的政策目的，來替這項政策擦脂抹粉。

如果行政院老老實實承認，國家不應該只是照顧弱勢，也應該照顧富裕階級。所以，回應企業雇主團體的要求，讓有錢的企業老闆家庭，以及科技業或金融業等高階主管家庭，可以自由申請外籍幫傭，減輕他們的育兒壓力，也是一件「德政」。那民間團體不會這麼強烈批判。

然而，行政院現在卻表示，無差別開放外籍幫傭，是為了「提振生育率」及「提振婦女勞參率」。這就是典型的不實廣告包裝了。

新加坡是世界上引進最多外籍家務工（migrant domestic worker）的國家，其引進政策從1980年代迄今，外籍家務工從0人已增加到30萬人之多。但是四十五年來，新加坡的生育率，從1980年的1.8，下跌到0.8。絲毫沒有「提振生育率」的作用。跨國人口學及社會政策學術文獻，也從來沒有發現過任何一個國家，因為大量引進外籍幫傭而提振生育率。

「提振婦女勞參率」同樣是謊言。由於台灣的保母、托嬰中心、幼兒園，曾經發生過事故或虐童悲劇，台灣家長對專業托育服務的信任度，是相對不足的。但是沒有完整的托育服務，家長（尤其是母親）就不可能從事全職工作。而不敢輕易信任專業托育教保人員的台灣家長，會輕易信任一個絲毫沒有兒童照顧專業訓練的外籍幫傭嗎？台灣的母親，會把小孩單獨丟給家中的外籍幫傭，自己跑出去全職工作嗎？想也知道，機率很低。

這也是為什麼，托盟去年底的女性民調詢問：「如果可以聘外籍幫傭，妳會改變工作狀態嗎？」結果60%回答，已經在就業了，不會改變。30%的人回答，目前沒有在就業，但也不會因為聘外籍幫傭就回去上班。只有10%的人回答，會回去上班。也就是，只有這10%的女性會「增加婦女勞參率」。

這個民調結果不難理解。因為台灣人用外籍幫傭的方式，原則上分為兩大類。第一類是當成24小時的「家事服務人員」來用，只做清潔、煮餐、跑腿、接送小孩。這通常是高階層雙薪家庭的習慣用法，而他們還是會另外尋覓托育服務。第二類則是當成24小時的「到府保母」來用，也就是媽媽仍在家中全職照顧，但多一個育兒幫手，同樣負責清潔、煮餐等周邊事項，可是身體照顧、情緒安撫、教育教養，仍由媽媽主責。這通常是男主外、女主內家庭的習慣用法，例如先生收入極高的竹科媽媽或企業主富太太。

第一類家庭，女性本來就已經在上班了；第二類家庭，女性還是不會去上班。換句話說，就算讓高所得家庭全部可聘外籍幫傭，也不太可能改變他們各自原本的職場與家庭生活安排。「提升婦女勞參率」，是緣木求魚。

主管本次政策設計的行政院政務委員陳時中，曾任衛生福利部長，您應該很熟悉衛福部食藥署主管的《食品安全衛生管理法》。該法規定，食品的宣傳、廣告，若有不實、誇張或易生誤解之情形，廠商可處新臺幣四萬元以上四百萬元以下罰鍰。

那麼請問，行政院公共政策的不實宣傳、不實廣告呢？

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文／台灣勞工陣線

針對行政院政務委員陳時中表示，自4月13日起將大幅放寬聘僱外籍家庭幫傭資格，未來只要家中有1名未滿12歲兒童即可申請。勞陣指出，早在去年賴總統提出相關構想時，就已警示此舉無疑是倒行逆施，放寬政策恐使公共托育體系倒退回家庭化、過度市場化模式，不僅衝擊國內照顧人員的工作權與就業機會，也將削弱「0-6歲國家一起養」政策目標，最終損及廣大家庭與勞工的整體權益。

目前依《就業服務法》第46條第1項第9款及相關審查標準，聘僱外籍家庭幫傭須符合以下條件之一：

1. 有三名以上六歲以下子女。
2. 有四名以上十二歲以下子女，且其中兩名為六歲以下。
3. 累計點數達十六點。

然而，全台外籍家庭幫傭人數長期約為2,000人，占整體移工人數僅約0.2%。而此次勞動部指出政策適用家庭約144萬戶，但實際可能使用的人數尚難估計。勞陣質疑，在政策對象與規模尚未明確的情況下，政府如何進行所謂就業衝擊評估，其決策基礎是否周延？

公共托育受衝擊 女性就業面臨倒退　　

台灣女性勞動參與率長期低於50%，近幾年逐步上升，終於在2013年突破五成，但直到2024年也僅達52%，明顯低於男性的67.1%。女性在25至29歲勞參率可達89%，但30歲後逐年下降，關鍵原因就在於傳統的婚育觀念與照顧責任。

近年政府以社會投資角度推動公共托育政策，包括擴充公幼與準公共化量能、增加托育服務及補助，以及推動育嬰留職停薪以日計算，進一步研議延長至6歲以下等措施，已逐步建立支持體系，並有助於鬆動性別分工，同時創造大量本國就業機會，特別是促進女性二度就業。

勞陣認為，此一方向才是提升女性勞動參與的正確路徑。若放寬外籍幫傭聘僱資格，不僅可能影響既有托育品質與專業發展，也將衝擊目前約2.5萬名托育人員（含保母與教保人員）的就業穩定。若放寬外籍幫傭聘僱資格，不僅影響托育品質與專業發展，也與提升台灣家外送托率的政策目標背道而馳，將照顧責任仍鎖在家庭裡。

幫傭低薪且不受保障 僅高所得家庭受益

勞陣進一步指出，家庭幫傭與家庭看護不同，主要工作為家務處理，但一樣並未適用《勞動基準法》。其薪資遠低於最低工資，也缺乏完整的休息保障，僅有「每週至少1日、連續24小時」休假，但仍可由加班費替代，現行加班費每日僅約667元，即使整月不休，薪資亦難達3萬元，屬於低薪且高工時的勞動型態。

另一方面，聘僱家庭幫傭須負擔每月5,000元就業安定費及提供住宿空間等條件，對一般受薪家庭而言負擔不小。因此，即使放寬申請資格，實際受益者恐仍以高所得家庭為主。對於有特殊照顧需求的家庭，應透過公共服務與社會福利體系提供支持，而非依賴低薪勞動，將照顧責任再次回歸家庭承擔。

移工處境弱勢 勞動剝削風險高　　

勞陣指出，台灣移工制度仍存在結構性問題，包括部分移工需負擔高額仲介費來台，導致債務壓力沉重，並可能面臨行動限制或證件遭扣押等情形。

特別是住在僱主家中的家事移工，工作與生活界線模糊，勞動條件高度依賴僱主安排。監察院亦曾調查家庭看護移工遭受不當對待甚至暴力事件，顯示此類工作屬於強迫勞動風險較高的族群。此外，近期社會氛圍中在少數政黨及團體操弄之下，出現對移工敵意言論，更加凸顯其處境脆弱。

強化公共托育 拒走家庭化回頭路

勞陣強調，台灣長期將照顧責任女性化，已成為女性穩定就業的重要障礙。若政府放寬家庭幫傭聘僱資格，不僅與現行公共托育政策方向相互牴觸，也可能進一步擴大缺乏勞動保障的家庭僱傭模式，使照顧責任再度回歸家庭承擔。

少子女化的因應，需要整體制度性的支持與長期投入。唯有持續強化公共托育體系、提升服務品質與可近性，才能同時減輕家庭照顧負擔、創造本國就業機會，並實質提升女性勞動參與率，朝向更具性別平等與社會支持的照顧體系發展。

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文／台灣警察工作權益推動協會、消防員工作權益促進會

針對行政院宣布自3月1日起全面調高警察人員繁重及消防人員危險加成（以下簡稱加成），台灣警察工作權益推動協會（以下簡稱警工推）及消防員工作權益促進會（以下簡稱消促會）聯合聲明如下：

警察及消防人員人力不足，警工推及消促會長期呼籲調高警消人員待遇，本次調高加成制度雖是制度前進，但我們認為在目前的政策，仍然有可精進的部分。

首先，目前的加給原則依「繁重」與「危險」程度，並依過往慣例，就人口數區分六都（六個直轄市）與非六都。但我們認為，不論是那個縣市，不同類型的轄區特性，不應僅以雙北市/直轄市/非直轄市與否作為危險/繁重的判斷基準。

如在警察部分，人口基數大的縣市自然案件量多，但人口基數少的縣市，人力也相對缺乏，容易發生職災問題也常跟人力不足相關；又如在消防部分，不同縣市包含工業區、山區、水域等都具有其危險性，我們認為不應該只以人口數或案件數為考量。

我們認為，目前的加給幅度，仍然沒有與警消人員的服務提供量相當，如台北市市長原先提案爭取1.5倍，可見地方政府也能意識到薪資與勞務的不對稱性。我們認為，政府應持續檢討，六都部分應再調高，及應開放非六都得編列至100%加成。另外我們要再提醒的是，雖然可能目前礙於整體法制，無法直接調整本俸，但有關公務人員薪資，仍然應回歸於薪俸制度的修改與調整，過度依賴加給模式，會有制度安定性的疑議。

同時呼籲，各縣市政府因應本次加成調整應儘速編列相關預算，且回溯自3月1日起發放。避免因未編列相關預算造成人力流失。

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文／台灣人權促進會

近日美國對伊朗的軍事攻擊及其後續升高的區域戰事，再次使平民陷入戰火威脅，也使原本已經惡劣的人權處境雪上加霜。台灣人權促進會對於任何以武力升高衝突、導致非必要人員傷亡、醫療與民生體系受創的人道災難，表達嚴正關切與譴責。

戰爭從來不是抽象的地緣政治操作，而是真實落在人民身上的死亡、流離、恐懼與失去。當醫院遭受攻擊、平民被迫逃離家園、救援通道受阻、弱勢社群更加暴露於暴力與失序之中，最先被犧牲的，往往不是掌權者，而是原本就處於壓迫之下的人們。婦女、兒少、性少數、政治異議者、少數族群、移民與難民，經常在戰爭中承受加倍的風險與創傷。

我們必須同時指出，反對戰爭帶來的人道災難，並不意味著忽視伊朗境內長年存在的人權侵害。相反地，正因為伊朗社會中原本就存在對女性、性少數、異議者與公民社會的系統性壓迫，戰爭更可能成為威權統治進一步合理化監控、鎮壓與噤聲的藉口。人民不應在外部軍事打擊與內部威權壓迫之間，被迫承受雙重傷害。

台權會一向關注威權政權如何透過法律、軍事、監控與行政體制打壓人民自由。無論是香港在《國安法》與《基本法》23條下對言論與政治參與的壓縮，圖博人民在中國統治下持續遭受的文化與言論壓制，或是緬甸軍政府對平民的暴力鎮壓、對選舉正當性的踐踏，乃至東南亞移工與遠洋漁工在邊境體制與供應鏈之中遭遇的制度性剝削，我們所一再看見的，都是掌權者將人民視為可被犧牲、可被噤聲、可被支配的對象。

因此，我們呼籲國際社會，應立即以保障平民生命、安全與尊嚴為優先，避免任何進一步升高衝突、擴大傷亡的軍事行動，並確保醫療、救援與人道物資不受阻礙。任何國家在面對戰爭時，都不應以國際政治利益凌駕於人道原則之上，更不應對平民傷亡與基礎設施破壞視若無睹。

我們也重申，對於所有因戰爭、迫害與威權統治而被迫流離失所者，台灣政府應以不遣返原則與人權保障作為最低標準，提供必要的保護與制度回應。這不只是對國際人權原則的回應，也是台灣作為曾受威權統治、也曾受國際社會聲援的社會，應有的道德與政治責任。

台權會相信，真正一致的人權立場，不是只在特定政治風向下挑選可以關心的受害者，而是拒絕讓任何國家、任何政權、任何軍事機器，以安全、反恐、主權或秩序之名，合理化對人民的壓迫與傷害。我們反對戰爭造成的非必要人道災難，也反對一切威權政權對人民自由、尊嚴與生命的侵害。

在戰火與高壓之下，我們始終站在人民這一邊。

這篇文章 【聲明】停止戰爭造成的非必要人道災難，重申反對威權政權壓迫人民的立場 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／南洋台灣姊妹會

南洋台灣姊妹會今（18）日上午在衛生福利部前召開「新住民長照平權行動記者會」，透過行動劇與多個團體發言，指出台灣長照制度對外國人呈現「分級開放」，白領外籍人士可使用長照，但長期在台生活的新住民卻被排除在外，呼籲政府檢討制度並提出改革時程。

記者會現場上演短劇「長照之門」，一名戴著衛福部長面具的角色站在象徵長照制度的大門前把關：身穿西裝的白領外國人順利通過、有身分證者也被放行，甚至被認定有特殊貢獻者亦可進入；然而，一名拿著助行器的婚姻移民被要求「先去申請身分證」，而坐在輪椅上的新住民姊妹，在子女陪同下上前詢問「我們怎麼辦？」時，卻只得到「可以自費使用」的回應，被擋在門外。輪椅停在門前、家屬無助對望的畫面，引發現場關注。

南洋台灣姊妹會指出，台灣長期照顧制度以「國民」為主要服務對象，使許多在台生活數十年的新住民，因未取得身分證，在老年或失能時仍無法使用長照服務。然而，114年修正通過的《外國專業人才延攬及僱用法》，已開放永久居留之外籍專業人士及政府認定具特殊貢獻者使用長照與身心障礙服務，形成制度上的差別待遇。

姊妹會過去兩年不僅提出政策建言書、拜會行政部門，也向監察院提出陳情，但監察院僅轉來衛福部的回應，長照資源應優先提供國民，並認為新住民可透過歸化或自費取得服務，但此一說法已難以成立。隨著「攬才專法」開放部分未具國民身分者使用長照服務，現行制度實際上已出現「選擇性開放」。姊妹會認為，問題不在於是否為國民，而在於制度選擇讓誰被納入、讓誰被排除。

尤其，依《長期照顧服務法》規定，長照服務之提供不得因國籍、階級等因素有差別待遇之歧視行為，但現行制度卻以是否取得身分證作為門檻，將部分長期在台生活的婚姻移民排除在外，與法律精神產生明顯落差。

(新增回應)針對衛福部石崇良部長今日上午在立法院回應，會去了解「新住民在設籍上是否遇到困難」，以及目前開放馬偕計畫和「攬才專法」的白領專業技術人士，是因為他們對台有「貢獻」。

姊妹會指出，部長的回應，是錯置問題焦點，不僅刻意忽略制度已對部分未具本國籍者開放長照服務的事實，也未去深究白領人士為何不入籍就開放使用。當白領外籍人士可以在未入籍的情況下用長照，卻要求長期在台生活的婚姻移民必須先入籍，顯示問題不在於國籍。

至於對台灣的「貢獻」，夏曉鵑教授在記者會現場指出，移民媽媽生養子女，延緩台灣面臨的高齡化人口結構，在台灣照顧老的、小的、病的，撐起家庭的照顧責任，難道這些都不是「貢獻」?!她借用瑞典知名學者Max Frisch提到的名言，改寫成台灣看待移民姊妹的處境: 「我們要的是幫傭、是孕母、是看護，來的卻是家人。」指控台灣政府把移民媽媽當作勞務提供者，卻忽視她們已是台灣社會密不可分的一分子。

姊妹會秘書長陳雪慧進一步批評：「長照制度不該只為白領外國人打開，卻把在台生活多年的移民姊妹關在門外。」並指出，將未取得身分證的婚姻移民排除在長照制度之外，等同將照顧責任轉嫁給家庭與子女，讓許多新住民二代被迫承擔本應由公共制度支持的照顧負擔。「把這些移民姊妹阻擋在長照之門外，由家人承擔長照責任，刁難的難道不是作為台灣人的先生與子女嗎?」

衛福部長照司科長余姍瑾

多位與會者也從不同面向指出制度問題與影響：

洪滿枝表示，許多在台生活三、四十年的移民媽媽，年輕時照顧家庭，老了卻連長照都用不到，只能讓孩子接手照顧。她說，當看到政府開放白領外國人使用長照時，「我們一方面替他們高興，一方面也很心酸，因為政府忘了我們這群為台灣付出一輩子的移民媽媽。」

對此，劉千萍指出，長照制度優先開放白領移民，卻忽略長期在台的婚姻移民，已形成明顯不公平，「這樣的政策代價，最後會由移民家庭與台灣年輕世代一起承擔。」而且為了撐起長照服務，政府招攬新住民擔任照服員，居留身分也歡迎，但這群沒有身分證的照顧者，當她們老了倒了，卻被要求拿到身分證才能用長照，豈不諷刺?!

張筱嬋則表示，許多新住民姊妹一輩子在照顧別人，等到自己需要被照顧時卻沒有制度可以依靠，形成明顯落差。她呼籲政府跨部會檢討，將新住民納入長照體系，並改善語言與資訊落差問題。

夏曉鵑也指出，長照制度不只是資源分配問題，而是在決定「誰值得被照顧」。她表示，許多婚姻移民女性長年在家庭中承擔照顧與再生產的角色，卻在老年被制度排除，「她們不是外人，而是支撐這個社會運作的一部分」，長照制度不應以身分作為門檻。

現場包括學者及多個移民、人權與婦女團體到場聲援，包括台灣人權促進會、婦女新知基金會、台灣國際勞工協會（TIWA）、桃園市蒲公英新移民服務協會等團體到場聲援，呼籲政府正視長照制度排除問題，儘速提出改革方向。指出長照制度應回應高齡化社會的照顧需求，而非以身分作為排除條件。

記者會最後提出三項訴求，包括：一、長期居住在台的新住民應納入長照服務對象；二、停止以身分資格排除新住民使用長照服務；三、衛福部應提出具體制度改革時程。團體呼籲政府正視制度不公平問題，避免將婚姻移民排除於長照體系之外，並加劇家庭與下一代的照顧負擔。

備註：

長期照顧服務法(110年 6 月9日公布)

第1條  為健全長期照顧服務體系提供長期照顧服務，確保照顧及支持服務品質，發展普及、多元及可負擔之服務，保障接受服務者與照顧者之尊嚴及權益，特制定本法。

長期照顧服務之提供不得因服務對象之性別、性傾向、性別認同、婚姻、年齡、身心障礙、疾病、階級、種族、宗教信仰、國籍與居住地域有差別待遇之歧視行為。

外國專業人才延攬及雇用法  (114年9 月27日公布)

第29條第一項

外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活之成年子女，經內政部移民署許可永久居留，並合法累計居留十年，每年居住一百八十三日以上，因身心失能且符合下列資格之一者，得向長期照顧管理中心或直轄市、縣（市）政府提出申請；經依長期照顧服務法第八條及第八條之一評估認符合給付長期照顧服務之失能情形，按其失能程度核定長期照顧需要等級及長期照顧服務給付額度後，準用依該法第八條之一第四項所定辦法提供服務：

一、六十五歲以上。
二、經身心障礙者權益保障法第五條所定之專業團隊依該法第六條及第七條規定鑑定及評估之結果符合該法規定。

這篇文章 【新聞稿】同樣未領身分證　「長照之門」只為白領打開 姊妹會赴衛福部抗議制度不公 最早出現於 公民行動影音紀錄資料庫。

文／名間鄉反焚化爐⾃救會

名間鄉反焚化爐⾃救會今（18）⽇赴立法院召開記者會，嚴正譴責南投縣政府於 16 ⽇續辦名間焚化爐案⼆階環評範疇界定會議時，以⼤批警⼒介入爭議會議、壓縮⺠眾表意空間，讓原應作為公共溝通場域的環評程序，淪為以公權⼒壓制⺠意的現場。當天會場除出現盾牌、警棍、拒⾺等⾼規格維安設備外，並以桌椅、隔離動線與⼈牆阻隔⺠眾與委員、學者對話，連電梯使⽤也遭限制，老弱婦孺與運送物資者均難以通⾏；會議過程中更傳出⺠眾遭警⽅強⾏拉扯、掐脖、壓制、帶離，引發各界對執法明顯過當的⾼度質疑。

立法委員羅美玲表⽰，對於本週⼀（16 ⽇）名間焚化爐⼆階環評範疇界定會議爆發警⺠衝突，並造成雙⽅皆有⼈受傷，深感遺憾，要求南投縣政府就本次執法過當爭議提出完整報告，向社會說明警⼒調度、現場處置依據，以及限制⾏動不便⻑者使⽤電梯的合理性。她指出，焚化爐設在名間鄉，會議卻刻意不在名間舉辦，現場⼜以網球網、⻑桌將⺠眾與官員、專家學者隔開，種種安排都顯⽰縣府對地⽅居⺠極不友善，也反映衝突根源正在於⺠眾參與空間被不斷壓縮、過往意⾒未被充分回應，才導致⺠怨累積。

羅美玲強調，垃圾問題固然必須處理，但去化⽅式不該只剩焚化爐⼀條路，正如賴總統提出的雞尾酒療法，疑難問題往往需要更多元、併⾏的處理⽅式；更何況縣府⾄今仍未就焚化爐對名間環境、健康及茶產業的影響提出具體證據加以釋疑，因此呼籲立即暫停環評程序，重新評估選址、補充完整環境影響說明，並重新回到社會對話與⺠眾參與，全⾯檢討整體垃圾處理政策。

名間果農林宗衡則表⽰，焚化爐問題本質上就是食安問題，農產品也從來不只是單⼀買賣獲利，⽽是整個地⽅循環經濟與農⺠⽣活的基礎，⼀旦產地信任受損，受害的將是整個名間的農業⽣計。他呼籲社會各界正視名間焚化爐案，不要再把農⺠的憂慮視為情緒反應。他也直⾔，縣府局⻑提出的模擬數據根本無法說服地⽅農⺠，⽽原本應在名間舉辦、讓地⽅居⺠充分參與的範疇界定會議，卻被移往中興新村與南投市，⺠眾來到現場後⾯對的不是誠懇對話，⽽是警察舉牌與層層阻隔，令⼈⼼寒。

彰化縣環境保護聯盟副理事⻑、同時也是南投女兒的張淑芬表⽰，⾃⼰投入環境運動多年，這是第⼀次在抗爭現場遭警⽅掐脖、壓制，甚⾄被帶進警局，⼼情⼗分沉重。她說，當天只是想表達茶葉對名間的重要性，因現場以⾼⾼的網⼦、桌椅與警⼒重重阻隔，⺠眾與委員、學者幾乎無法直接對話，她才站上椅⼦灑茶葉，試圖讓會場看⾒地⽅居⺠對農業與產地信任受損的憂慮，未料隨即遭數名員警強⾏拉下，⼿部當場受傷。

她強調，地⽅居⺠到場只是為了表達對名間焚化爐案的疑慮，並非蓄意挑起衝突，南投縣政府卻在爭議會議中動⽤⼤批警⼒，形同將與會公⺠當成敵⼈與暴⺠，令⼈難以接受。她也直⾔，若南投縣⻑許淑華要告，她願意承擔。最後，她也呼籲各家新聞媒體，不要再以片段畫⾯醜化名間鄉⺠，更不要將地⽅居⺠污名化為暴⺠，不該讓名間鄉在承受焚化爐威脅之餘，還要承受來⾃輿論的⼆度傷害。

監督施政聯盟執⾏⻑許⼼欣指出，南投縣環保局在前天名間焚化爐環評範疇界定會議的⼩動作不斷，從動員⼤批警⼒維安、婦幼館⼀樓入⼝設拒⾺阻擋、封住無障礙斜坡進入館內的入⼝、不開放電梯給鄉親搭乘（限⾼官可搭），⻑輩和⾏動不便者得吃⼒爬樓梯到三樓，會場桌椅全⽤束帶綁住、準備球網阻隔，在專家學者和⺠眾之間⽤兩排⻑桌隔離，並動員⼤批警⼒待命，隨時阻擋⼲擾現場公⺠的合理抗爭⾏動。⽽且不當限制發⾔三分鐘（經抗議才取消）、給公⺠⽤的麥克風效果差，甚⾄還會消⾳！

更遑論⾝為開發單位的南投縣環保局毫不避諱⾃⼰球員兼裁判的⾝分，竟罔顧環評法第⼗條，開發單位僅是列席， 卻⾃⼰偷渡成討論⾝分，⽽且亂訂會議辦理原則，竟出現「尊重開發單位」這種圖利⾃⼰的文字！甚⾄亂寫上次1 ⽉ 31 ⽇的會議結論，謊稱替代⽅案已確認。更扯的是，南投環保局⻑李易書更在會議上罔顧⾃⼰是開發單位的⾝分，竟對下午的議程對主席下指導棋，硬要推進⾄範疇界定指引表，厚顏無恥到了極點！⼀場會議搞這麼多⼩動作，可說是史上最囂張的開發單位！強⼒譴責南投縣政府及南投環保局！

許⼼欣強調，站在桌上撒茶葉⾼喊會議無效是茶農與地⽅的象徵性抗議，不是物理攻擊，茶葉本⾝有傷害性嗎？警⽅現場指揮官要下令把⼈拉下來合理嗎？是警⽅先不當執法，張淑芬是被強制拉下桌，屬於「被動⾝體衝突」。「撒茶葉不是暴⼒，忽視⺠意才是鴨霸」，抗議南投縣政府把公⺠當暴⺠，把警察變成壓迫⺠意的⼯具。

時代⼒量發⾔⼈鄭宇焱表⽰，範疇界定會議開始前，⾃救會原於會場外舉⾏記者會，向社會說明地⽅訴求與程序爭議，卻遭警⽅舉牌警告並強制要求解散，令⼈質疑南投縣政府是否連⼈⺠受憲法保障的⾔論⾃由都要打壓。他指出，根據⼤法官釋字第 718 號解釋，緊急性、偶發性集會不適⽤《集會遊⾏法》許可制，名間鄉親在縣府強推焚化爐設置的情況下，當場站出來表達反對意⾒，本就是憲法保障的⾏動，不應被視為違法集會，更不應遭警⽅以舉牌⽅式壓制。

鄭宇焱批評，台灣解嚴已三⼗多年，南投縣政府卻仍藉由警⼒壓制⺠眾、排除異議者，令⼈震驚，也讓⼈質疑地⽅治理對⺠主與⼈權的理解是否倒退。他呼籲南投縣政府立即停⽌推動名間焚化爐設置計畫，停⽌以警⼒傷害鄉親，正視地⽅居⺠最基本的表意權與⽣存權益。

名間鄉焚化爐⾃救會強調，名間焚化爐案⾄今程序爭議未解，縣府也尚未就選址正當性、環境風險、健康疑慮及對地⽅農業與茶產業的衝擊提出⾜夠說明，卻先以⼤批警⼒與⾼規格維安部署⾯對地⽅居⺠，試圖強度關⼭，令⼈無法接受。

⾃救會呼籲南投縣政府停⽌以警⼒為會議開路，正⾯回應地⽅訴求，重新檢討名間焚化爐案的環評程序與政策⽅向。適逢 318 太陽花學運滿⼗⼆年，當年社會對警察執法界線、公權⼒節制與⼈⺠表意權的深刻反省，⾄今仍未過時；然⽽昨⽇發⽣在名間焚化爐範疇界定會議現場的情況，卻讓⼈不得不再次質問，⼗⼆年過去， 台灣是否仍在重演以公權⼒壓制⼈⺠聲⾳的老問題。

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文／愛滋權促會

2026年3月17日聲明

針對周倪安近日對外籍移工相關發言，指外籍移工可能帶病來台使用健保、以及台灣人可能被感染愛滋等等言論，因其充滿階級傲慢與對國際移工之偏見，愛滋權促會認為有需要導正錯誤資訊，盼惡意退散。

1.看護工有愛滋，不會使照顧對象被感染。

2.外籍人士在兩年後，台灣健保方給予愛滋保障。

3.愛滋藥物相當有效。每日固定服藥，愛滋感染者的勞動力與一般人相同。

台灣社會長期以來，特定產業缺工嚴重，為了維持社會穩定與促進產業發展，我們需要國際勞工。
高度剝削勞動、高度集中管理、密集淘汰，顯然都不是「善待人類」的方式，而是視其為次等人或非人類才會如此。

但是，國際勞工是人，應該被當作人來對待。

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